【正文】 規(guī)定為公司員工購買各種保險，審核保險費用預(yù)算，并對員工保險進行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)；公司人力資源部負責(zé)審核員工保險費用，經(jīng)理批準。四、 社會保險險種分類1. 養(yǎng)老保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。2. 醫(yī)療保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。3. 失業(yè)保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。4. 工傷保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。5. 生育保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。6. 住房公積金：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買。7. 意外傷害保險：公司為危險工作崗位的員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險投保范圍。8. 其他保險：為公司某些特殊或重要人員購買。五、社會保險(含住房公積金)的辦理和報銷1. 各類員工社會保險由公司人事部在確定保險購買對象后，咨詢當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)、住房公積金管理機構(gòu)或其他保險機構(gòu)后統(tǒng)一為員工購買，編制員工購買社會保險一覽表，經(jīng)公司人事部審核，報公司經(jīng)理審批。2. 根據(jù)審批后的員工購買社會保險一覽表，公司人事部預(yù)算保險費用，編制購買社會保險費用表，經(jīng)公司人事部審核，報公司經(jīng)理批準后交財務(wù)部支付保險費用。3. 員工社會保險的辦理一般按員工所在公司所屬地的原則執(zhí)行。4. 如果公司員工調(diào)整后因個人原因，不準備將社保調(diào)離，應(yīng)由其本人提出申請報公司人事部審核，公司總經(jīng)理批準。5. 員工社會保險如確實因客觀原因不能轉(zhuǎn)移到公司，由本人提出書面申 請，經(jīng)公司經(jīng)理后，可以憑原先繳納社會保險的單位出具繳納憑證到公司報銷。報銷原則是如原單位繳納總金額低于按公司標(biāo)準計算的總金額，按原單位繳納總金額報銷；如原單位繳納總金額高于按公司標(biāo)準計算的總金額，按公司標(biāo)準計算的總金額報銷。五、 養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定1. 公司所有員工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險。2. 實行公司繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。3. 養(yǎng)老保險購買滿15年后，養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)社會保險部門文件規(guī)定。4. 新入職員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，并將轉(zhuǎn)移 單交至公司人事部部，公司員工離職時，由公司人事部辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5. 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養(yǎng)老保 險的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補繳當(dāng)月的養(yǎng)老保險。6. 員工達到國家規(guī)定的離、退休年齡時，按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定 執(zhí)行。六、 醫(yī)療保險的辦理規(guī)定1. 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理醫(yī)療保險的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補繳當(dāng)月的醫(yī)療保險。2. 員工可按照北京大病統(tǒng)籌的規(guī)定，到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷醫(yī)療費用。七、 失業(yè)保險的辦理規(guī)定1. 公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險有關(guān)手續(xù)，具體繳費比例由政 府文件規(guī)定。2. 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理失業(yè)保險 的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補繳當(dāng)月的醫(yī)療保險。3. 失業(yè)保險領(lǐng)取按國家和政府的規(guī)定執(zhí)行。4. 失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。5. 領(lǐng)取資格的情況如下：1) 公司依法破產(chǎn)后；2) 員工在公司整頓期被精簡；3) 公司被撤銷解散后；4) 員工終止或解除了勞動合同；5) 被辭退、除名或開除。6. 失去資格的情況如下：1) 領(lǐng)取期限屆滿；2) 參軍或出國定居；3) 重新就業(yè)；4) 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。八、 住房公積金的辦理規(guī)定公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。九、 公司內(nèi)部保險待遇及措施1. 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。2. 實際工作年限十年以下的，在本工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。3. 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。4. 病假工資待遇在醫(yī)療期內(nèi)，工資按照以下標(biāo)準發(fā)放：病假工資工齡醫(yī)療期3個月以下46個月612個月1224個月3年以下基本工資的60%基本工資的50%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準4 10年基本工資的70%基本工資的60%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準10年以上基本工資的80%基本工資的70%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準注：6個月以內(nèi)的病假工資計發(fā)以基本工資為基數(shù)；6個月以上的病假工資計發(fā)以工作所在地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。十、 工傷保險的范圍1. 工作保險的范圍：1) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2) 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4) 患職業(yè)病的；5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6) 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形；8) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；9) 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；10) 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。十一、 工傷保險待遇1. 湖州地區(qū)的工傷保險待遇2. 職工住院治療工傷的，由公司按照本公司因公出差伙食補助標(biāo)準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在公司按照本公司職工因公出差標(biāo)準報銷。3. 員工因工死亡，直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。4. 員工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。5. 員工因工傷殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘登記發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：十二、 生育保險待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女員工實行特殊勞動保護。1. 不安排女員工從事不利于身體健康的工作。2. 劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。3. 女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。4. 女員工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天，晚育增加休假15天。十三、 意外傷害保險的辦理規(guī)定1. 公司為危險工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。2. 公司人事部及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。31 / 3