【導(dǎo)讀】司負(fù)責(zé)；日常工作的安排、檢查由設(shè)計名家公司總經(jīng)理或財務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。計報表，各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分別反映，會計核算年度自公歷1月1日起至12月31日止。全面、綜合地反映各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。成本費用應(yīng)分別記賬內(nèi)核算。查點后上鎖，賬簿與憑證不得離開財務(wù)室。工作程序、規(guī)定時間及崗位職責(zé)完成本職工作。為其他部門提供及時、周到的服務(wù)，在嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度的前提下，保障各部門經(jīng)。務(wù)規(guī)定及財務(wù)紀(jì)律的任何費用。工程款項交付及退款原則上要求客戶親自辦理，不允許。公司內(nèi)部人員代理。此規(guī)定必須在財務(wù)部門明顯處放置告示牌向交款人明示。

　　

【正文】 800 1000 500 說明：自 2021 年 1 月份進(jìn)行本年度首次設(shè)計師評級起，欲申報主任級別的設(shè)計師季度集成產(chǎn)值需達(dá)到 51 萬元以上（含），申報資深級別設(shè)計師季度集成產(chǎn)值需達(dá)到 23 萬元以上（含），申報高級級別的設(shè)計師季度集成產(chǎn)值需達(dá)到 14 萬以上（含）；對于具備申財務(wù)部管理手冊 國家裝培訓(xùn) 經(jīng)理人資料版權(quán)匯眾所有 ２１ 報主任、資深、高級級別的設(shè)計師，設(shè)計師評級委 員會結(jié)合其他考核指標(biāo)確定申報人員的最終級別。對于季度集成產(chǎn)值在 6 萬元以上（含）、 14萬以下的設(shè)計師，定級為普通設(shè)計師；對于季度集成產(chǎn)值在 6 萬元以下的設(shè)計師及轉(zhuǎn)正定級兩個月簽單集成產(chǎn)值在 4萬元以下的設(shè)計師，由設(shè)計師評級委員會成共同商討以確定此類設(shè)計師按終止勞動關(guān)系、解除試用關(guān)系或繼續(xù)留用（留用人員底薪按助理設(shè)計師標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)）。 3. 評級方法的調(diào)整： 集成主材占基礎(chǔ)家裝產(chǎn)值比例：申報高級及以上級別的設(shè)計師，季度主材集成產(chǎn)值與基礎(chǔ)家裝之比不得低于 20%，或者按如下 條款所列方式進(jìn)行補(bǔ) 貼折算后不低于 20%；由設(shè)計師評級委員會根據(jù)進(jìn)行補(bǔ)貼折算后的基礎(chǔ)家裝產(chǎn)值、主材占基礎(chǔ)家裝比例及其他評級考核指標(biāo)為設(shè)計師最終定級。 考試成績：由低級別設(shè)計師晉級為高級別設(shè)計師必須參加設(shè)計師評級委員會統(tǒng)一組織的設(shè)計師專業(yè)知識考試，且考試成績不得低于 80 分（滿分 120 分），或者按如下 條款所列方式進(jìn)行補(bǔ)貼折算后不低于 80 分；否則視為晉級失敗，維持原級別。專業(yè)知識考試時申報人員只能選報參加與本人申報級別一致的專業(yè)知識測試，且僅一次考試機(jī)會，對未按時參加考試或考試不合格者的申報人員不安排補(bǔ)考。 申報主任、資深級別設(shè)計師的加試：對于申報主任、資深級別的設(shè)計師，除參加專業(yè)知識考試外，需加試設(shè)計方案。屆時評級委員會指定戶型由申報人員出具設(shè)計方案并限時交回，評級委員會安排設(shè)計方案答辯并組織相關(guān)人員與會共同評審，答辯未通過者不得晉級。 集成產(chǎn)值補(bǔ)貼折算“集成主材占基礎(chǔ)家裝產(chǎn)值比例”或“考試成績”：新的設(shè)計師評級體系允許超過設(shè)計師各級別季度集成產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)部分的產(chǎn)值對“集成主材占基礎(chǔ)家裝產(chǎn)值比例”或“考試成績”進(jìn)行補(bǔ)貼折算；但“集成主材占基礎(chǔ)家裝產(chǎn)值比例”和“考試成績”只能任選一項進(jìn)行 補(bǔ)貼折算，即此兩項指標(biāo)必須本身有一項指標(biāo)無須進(jìn)行折算即為合格；對于此兩項指標(biāo)均不合格者不得采用此種補(bǔ)貼折算方式進(jìn)行折算補(bǔ)貼。 集成產(chǎn)值補(bǔ)貼折算“集成主材占基礎(chǔ)家裝產(chǎn)值比例”：以該設(shè)計師季度內(nèi)集成主材的產(chǎn)值與基礎(chǔ)家裝產(chǎn)值比例為基數(shù)（ V），在此基礎(chǔ)之上，通過季度內(nèi)集成產(chǎn)值與各級別標(biāo)準(zhǔn)相比較取其超額的部分對基數(shù)（ V）進(jìn)行補(bǔ)貼折算，折算標(biāo)準(zhǔn)為：季度集成產(chǎn)值 51萬以上的部分，每 2 萬元產(chǎn)值折算為 1%與基數(shù)（ V）累加（不足 2萬元不計）；季度集成產(chǎn)值 51萬以下的部分，每 3 萬元產(chǎn)值折算為 1%與基數(shù)（ V）累加 （不足 3萬元不財務(wù)部管理手冊 國家裝培訓(xùn) 經(jīng)理人資料版權(quán)匯眾所有 ２２ 計）。 例：某設(shè)計師季度內(nèi)簽單集成產(chǎn)值 58 萬，其中基礎(chǔ)家裝產(chǎn)值 50 萬，集成主材 8萬；則集成主材占基礎(chǔ)家裝產(chǎn)值比例為 16%，即：基數(shù)（ V）等于 16%，不足 20%，需進(jìn)行補(bǔ)貼折算 4%；按上述方式進(jìn)行折算后，其集成產(chǎn)值為 48萬元，對應(yīng)為資深設(shè)計師級別，若該設(shè)計師其他考核指標(biāo)順利通過的話，則其級別應(yīng)定為“資深設(shè)計師”。 集成產(chǎn)值補(bǔ)貼折算“考試成績”：設(shè)計師晉級考試中專業(yè)知識成績未達(dá)到 80分者，每差 1分可用 2萬元集成產(chǎn)值折算補(bǔ)貼（不足 2 萬元不計）。 例：某設(shè)計師季度內(nèi)簽單集成產(chǎn)值 30 萬，申報資深設(shè)計師，除專業(yè)知識測試成績?yōu)?76分不合格外，其他各項指標(biāo)均合格。則對按上述方式對其考試成績進(jìn)行折算補(bǔ)貼 4 分；折算后集成產(chǎn)值為 22 萬，與其對應(yīng)的級別為高級設(shè)計師，則此設(shè)計師最終定級應(yīng)為“高級設(shè)計師”。 4. 提成調(diào)整： 每單集成產(chǎn)值（萬元） 產(chǎn)值 ≦產(chǎn)值 4 4≦產(chǎn)值 6 6≦產(chǎn)值 提點 2% 4% 5% 6% 5．本調(diào)整方案自 2021 年 4月 1日起開始實施；即 2021 年 5月份發(fā)放設(shè)計師 4月份工資及提成時啟用本方案；關(guān)于設(shè)計師職業(yè)技能評定部分， 2021 年度 4 月份首次 設(shè)計師職業(yè)技能評定時仍沿用原方案， 7 月份進(jìn)行設(shè)計師職業(yè)技能評定時啟用本方案。 設(shè)計師季度評級考核辦法 一、本制度適用范圍： 本制度適用于北京分公司各設(shè)計分部設(shè)計師 二、評級考核周期： 本考核以季度為單位進(jìn)行設(shè)計師技能評定考核 三、設(shè)計師季度評級目標(biāo)產(chǎn)值： 主任 資深 高級 普通 工程（萬元） 45 30 25 18 主材（萬元） 30 25 15 10 設(shè)計費（萬元） 不做要求 財務(wù)部管理手冊 國家裝培訓(xùn) 經(jīng)理人資料版權(quán)匯眾所有 ２３ *依據(jù)集團(tuán)下達(dá)給各分公司的月度產(chǎn)值總?cè)蝿?wù)，結(jié)合 各分 的設(shè)計師人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀制定季度評級目標(biāo)產(chǎn)值標(biāo) 準(zhǔn)。 四、設(shè)計師季度評級工作質(zhì)量評定及考試： 主任 資深 高級 普通 工作質(zhì)量 90 分以上 90 分以上 90 分以上 90 分以上 專業(yè)知識考試 80 分以上 80 分以上 80 分以上 80 分以上 各項培訓(xùn)考試 75 分以上 75 分以上 75 分以上 75 分以上 專業(yè)答辯 一次通過 一次通過 不做要求 不做要求 五、季度及月度目標(biāo)產(chǎn)值考核指標(biāo)計算規(guī)則 ： 1. 基礎(chǔ)工程以實際合同額加實際發(fā)生的增減項為準(zhǔn)。 2. 主材銷售以客戶已簽定主材定單并交納全款的實際銷售額加退補(bǔ)貨實際金額為準(zhǔn)，定金及預(yù)付款不計入主材銷售額。 3. 設(shè)計 費以客戶實際交款額為準(zhǔn)。 4. 助理級設(shè)計師評定普通級以上的，基礎(chǔ)產(chǎn)值、主材產(chǎn)值需各加相應(yīng)級別設(shè)計費金額標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 六、季度評級工作質(zhì)量評定及考試辦法： 1. 合同簽訂、報價、制圖綜合得分不得低于 90 分，否則回總部學(xué)習(xí)經(jīng)考試合格后視為通過。 2. 專業(yè)知識考試 80 分為及格，未及格的不予以補(bǔ)考。 4. 季度內(nèi)公司組織的各項培訓(xùn)考試平均成績不低于 75 分且無不及格記錄。 3. 專業(yè)知識答辯要求一次通過，一次未通過的不予以補(bǔ)考。 七、考試制度： 1. 每年初進(jìn)行一次等級考試，通過相應(yīng)級別考試的在一年內(nèi)評定相應(yīng)級別時 可免考。 2. 評定已通過級別的更高級別時需再次進(jìn)行考試和答辯。 財務(wù)部管理手冊 國家裝培訓(xùn) 經(jīng)理人資料版權(quán)匯眾所有 ２４ 八、客戶重大投訴： 在完成以上各項考核指標(biāo)的情況下如出現(xiàn)重大客戶投訴的，除承擔(dān)相關(guān)責(zé)任外按下降一級評定。 設(shè)計師月度績效考核辦法 以設(shè)計師季度評級目標(biāo)產(chǎn)值為依據(jù) ， 為了充分發(fā)揮薪酬 績效 考核的激勵作用，促進(jìn)各部門設(shè)計師按時按質(zhì)完成公司制定的目標(biāo)，特制定本薪酬考核制度。 一、本制度適用范圍： 本制度適用于分公司各設(shè)計分部設(shè)計師。 二、薪酬績效考核周期： 本考核以月度為單位進(jìn)行績效考核。 三、設(shè)計師薪酬結(jié)構(gòu)： 基礎(chǔ)績效工資 +業(yè)績提成（工 程、主材、設(shè)計費） +獎金 四、設(shè)計師月度考核目標(biāo)產(chǎn)值： 主任 資深 高級 普通 助理 工程（萬） 15 12 10 8 5 主材（萬） 9 6 4 *依據(jù)集團(tuán)下達(dá)給北分的月度產(chǎn)值總?cè)蝿?wù)，結(jié)合北分的設(shè)計師人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀制定月度考核目標(biāo)產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)。 五、月度目標(biāo)產(chǎn)值考核指標(biāo)計算規(guī)則： 5. 基礎(chǔ)工程以當(dāng)月實際合同額加上月實際發(fā)生的增減項為準(zhǔn)。 6. 主材銷售以客戶已簽定主材定單并交納全款的實際銷售額加上月退補(bǔ)貨實際金額為準(zhǔn)，定金及預(yù)付款不計入主材銷售額。 六、設(shè)計師薪酬方案： 級別 基本工資 業(yè)績績效 工作質(zhì)量考核 工程績效 主材績效 主任級 1050（元） 1050（元） 700（元） 700（元） 財務(wù)部管理手冊 國家裝培訓(xùn) 經(jīng)理人資料版權(quán)匯眾所有 ２５ 資深級 750（元） 750（元） 500（元） 500（元） 高級 540（元） 540（元） 360（元） 360（元） 普通級 300（元） 300（元） 200（元） 200（元） 助理級 150（元） 150（元） 100（元） 100（元） 七、考核辦法： 1. 設(shè)計師工程績效工資按當(dāng)月完成比例發(fā)放，當(dāng)月未簽單的取消工程績效工資及工作質(zhì)量考核工資，連續(xù)二個月基礎(chǔ)工程產(chǎn)值未達(dá) 到 80%的第二個月下調(diào)一級。連續(xù)二個月未簽單的視情況按停單學(xué)習(xí)處理，合格后重新上崗或按離職處理，第二個月無工資。主材績效工資按實際完成比例發(fā)放，連續(xù)二個月未完成主材銷售指標(biāo) 80%的按停單學(xué)習(xí)主材知識處理，合格后重新上崗。工作質(zhì)量考核工資按實際考核結(jié)果發(fā)放，連續(xù)二個月工作質(zhì)量考核平均未達(dá)到 80 分的按停單學(xué)習(xí)相關(guān)制度及規(guī)范處理，合格后重新上崗。 2. 基礎(chǔ)工程及主材提成的方案暫時不做調(diào)整。 3. 未按公司規(guī)定辦理開工日期變更單的罰款 100 元。 4. 未按公司規(guī)定辦理增減項變更單的罰款 200 元。 5. 因 設(shè)計變更未及時補(bǔ)充圖紙的罰款 50 元。 6. 因設(shè)計師圖紙、報價問題，后期服務(wù)不到位、不及時，沒有貫徹落實公司各項規(guī)章制度等問題造成的客戶投訴，經(jīng)客戶工作部查實后視為有效投訴，處罰 200元。重大投訴處以 500 元 — 3000 元的處罰。 7. 因設(shè)計師責(zé)任造成的經(jīng)濟(jì)損失由設(shè)計師承擔(dān)，由設(shè)計師責(zé)任造成的客戶退單按合同額的 35%承擔(dān)公司損失。 8. 各設(shè)計分部上報客戶表揚(yáng)時需同時上交見證性資料，并且通過客戶工作部回訪核實后視為有效表揚(yáng)進(jìn)行獎勵。 9. 新入職設(shè)計師入職當(dāng)月不參與考核。