【總結】 第1頁共2頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨務公開監(jiān)督考核制度 第一條黨務公開工作監(jiān)督檢查工作遵循“分級負責”的原 則,各級黨組織負責對本級及所屬黨組織的黨務公開工作進行監(jiān) 督檢查,黨務公開工作領導小組辦公室...
2025-09-03 12:44
【總結】審核人事考核制度(草案)(適用于辦公室人員)一、考核目的:1、確保企業(yè)運營的高效率,達成公司經(jīng)營目標;2、客觀、公正的評價員工的工作態(tài)度,提高工作績效,為公平競爭提供依據(jù);3、開發(fā)人力資源,挖掘個人的潛能,讓員工感到與公司一起成長,打造具有向心力和競爭力的管理團隊。二、考核原則:1、以客觀
2025-08-10 23:03
【總結】25/25*******水泥股份有限公司績效考核細則第一章總則本細則是公司生產(chǎn)經(jīng)營的指導性文件。旨在加強企業(yè)管理,努力提高企業(yè)經(jīng)濟效益,充分調動公司全體員工的工作積極性和工作責任心。確保公司各項經(jīng)營指標圓滿完成。本細則的指導方針,本著以安全生產(chǎn)、優(yōu)質高產(chǎn)、降低消耗、提高效益。功效掛鉤、工資全員浮動,成本考核全獎全賠以及明確公司各單位目標責任等方面所制定。
2025-04-12 13:29
【總結】吉林省乳業(yè)集團廣澤有限公司編號:GZ/質量監(jiān)督考核細則受控狀態(tài):受控號:編制:審核:批準:發(fā)行版本:1第0次修訂2009-10-10發(fā)布 2009-10-10實施質量體系三層文件GZ/(編號)質量監(jiān)督考核細則第1版第0次修訂發(fā)布日
2025-04-07 07:31
【總結】某公司績效考核制度實例[分享]一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內容??冃Э己耍ㄒ韵潞喎Q“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。,以達到企業(yè)的經(jīng)營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務調整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和
【總結】績效考核制度2007年度績效考核制度(試行版)一、考核目的對員工業(yè)績進行有效評價,逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制,確保公司年度目標的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、考核原則有利于實現(xiàn)2007年名將公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設的目標,在2006年績效考核方案和考核標準的基礎上持續(xù)完善、改進和提高。三、試用范圍:公司全體
2025-08-16 16:02
【總結】XX公司薪酬績效考核制度為加快公司發(fā)展步伐,為員工營造良好的發(fā)展機會與發(fā)展平臺,鼓勵員工的積極能動性,本著按勞分配,多勞多得、不勞不得的分配原則特制定本條例,公司薪酬設定分三塊,即管理人員、生產(chǎn)人員、客服人員,具體細則如下:一、管理人員薪酬設定公式:工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+全勤獎+餐補1、基本工資和崗位工資基本工資和崗位工資如表一所示:表一:
2025-04-09 00:41
【總結】企業(yè)績效考核制度旨在為人力資源工作者提供績效考核相關的實用性的指導目錄第1章績效指標設計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關鍵績效考核指標監(jiān)事會關鍵績效考核指標總經(jīng)辦關鍵績效考核指標總經(jīng)理績效考核指標量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標量表營銷總
2025-04-18 13:32
【總結】、總則1、某公司的目標是發(fā)展成為“中國xx領域領先的xx服務商”;2、為全面了解、評估各部門和員工的工作績效,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作績效,并使公司每位員工始終朝同一個目標努力,特制定本制度。二、考核范圍凡某公司及所屬分公司員工均需考核,適于本辦法。三、考核原則1、公平、公正。2、進行考核面談,使考核結果得到被考核
2025-04-24 15:14
【總結】53/53績效考核制度第一章總則第一條公司員工績效考核目的。1.通過對員工在一定時期內擔當職務工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析,做出客觀評價,把握員工工作執(zhí)行和適應情況,確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向,合理配置人員,明確員工工作的導向;2.保障組織有效運行;3.給與員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇,以促進公司管理的
2025-04-15 08:40
【總結】SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelection
2024-11-09 15:29
【總結】某公司目標管理考核制度一、總則1、某公司的目標是發(fā)展成為“中國xx領域領先的xx服務商”;2、為全面了解、評估各部門和員工的工作績效,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作績效,并使公司每位員工始終朝同一個目標努力,特制定本制度。二、考核范圍凡某公司及所屬分公司員工均需考核,適于本辦法。三、考核原則1、公平、公正。2、進行考核面
2025-09-01 08:36
2025-04-09 00:11
【總結】編制楊麗琳技術品質部文件編號THSY-GL04-2020審查內審員考核制度執(zhí)行日期2020年7月1日批準版次A共2頁第1頁內審員考核制度1目的為加強TS16949質量管理體系內審員的管理,不斷提高內審員質量審核能力,確保公司TS16949質
2024-11-07 23:33
【總結】33/34某有限公司員工績效考核細則一、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力; ; ,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊;?。í剳突虼稣{整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《⒖冃Э己说脑瓌t: 、公開性原則:公司員工都要接
2025-04-12 13:21