【正文】 種財務(wù)報表；178。 負(fù)責(zé)每月正確提取各項基金，根據(jù)先提后使用的原則，合理使用；178。 負(fù)責(zé)按合同執(zhí)行情況及時催繳應(yīng)收款，及時清理各種借款；178。 負(fù)責(zé)進(jìn)行年終決算，保證財務(wù)數(shù)據(jù)真實、清晰、準(zhǔn)確；178。 負(fù)責(zé)對會計資料年終存檔，統(tǒng)一保管；178。 負(fù)責(zé)作好外匯結(jié)算及出口退稅等工作；178。 財務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。主要權(quán)力：178。 人事權(quán)力：對部門內(nèi)部人員任職、晉升、降級等有建議權(quán)；178。 財務(wù)權(quán)力：對公司日常財務(wù)支出方式等有建議權(quán)；178。 決策權(quán)力：對稅金提取、基金繳納、福利發(fā)放等有決策權(quán)/建議權(quán)。必備能力和要求：178。 財務(wù)專業(yè)本科學(xué)歷，35歲以下，具有會計師資格，英語良好；178。 熟練使用計算機(jī)和相關(guān)財務(wù)軟件，熟悉國家相關(guān)財務(wù)法規(guī)與政策；178。 熟悉國外會計管理制度與進(jìn)出口業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神。工作目標(biāo)：178。 使公司財務(wù)管理條理化，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實性、可靠性和安全性。YT4012 出納 職位名稱（Position）： 會計 部門（Department）： 財務(wù)部 職務(wù)概念：管理好公司的貨幣資金，確保資金安全。關(guān)系（Relationship）：匯報給（Report to）： 財務(wù)部經(jīng)理直屬下級（Underling）： 無內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 會計外部關(guān)系（External Relationship）： 銀行、稅務(wù)、工商組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）市場部財務(wù)總監(jiān)財務(wù)部經(jīng)理企業(yè)發(fā)展部行政辦公室會計出納財務(wù)部工作職責(zé)(Responsibilities)： 178。 負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流的存取、發(fā)放、保管；178。 負(fù)責(zé)公司各銀行戶頭支票的管理；178。 負(fù)責(zé)往來支票、匯票的銀行結(jié)算；178。 負(fù)責(zé)公司各類發(fā)票（含收據(jù)）的開據(jù)與保管；178。 負(fù)責(zé)公司各類稅金的申報和繳納；178。 負(fù)責(zé)已開出票據(jù)未到款項的追蹤；178。 負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)日會計憑證記錄現(xiàn)金、銀行存款日記帳，及時結(jié)出余額；178。 負(fù)責(zé)每月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；178。 負(fù)責(zé)作好會計資料的存檔、保管。178。 負(fù)責(zé)公司各項固定費(fèi)用的及時繳納；178。 負(fù)責(zé)登記固定資產(chǎn)明細(xì)帳，按月計提固定資產(chǎn)折舊，保證固定資產(chǎn)帳實相符；178。 負(fù)責(zé)公司員工的各項借款，根據(jù)預(yù)計報銷期限，及時跟蹤并督促報銷；178。 負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)、保持與銀行的關(guān)系，作好公司進(jìn)出口業(yè)務(wù)的外匯核銷工作；178。 負(fù)責(zé)協(xié)助會計作好日常財務(wù)核算工作及年終財務(wù)決算；178。 財務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。主要權(quán)力：178。 人事權(quán)力：對部門內(nèi)部人員任職、晉升、降級等有建議權(quán)；178。 財務(wù)權(quán)力：對公司日常財務(wù)支出方式等有建議權(quán)；178。 決策權(quán)力：對現(xiàn)金提取、基金繳納、福利發(fā)放等有決策權(quán)/建議權(quán)。必備能力和要求：178。 專科以上學(xué)歷，26歲以下，有會計上崗證及會計電算化證書，一年以上工作經(jīng)驗；178。 有銀行信貸工作經(jīng)驗或相關(guān)項目經(jīng)歷，熟練掌握電腦基本操作。工作目標(biāo)：178。 確保公司現(xiàn)金帳目清楚，合法使用公司各種票據(jù)，確?，F(xiàn)金安全。技術(shù)開發(fā)部部門職責(zé)1. 履行部門的宗旨、使命，確保部門目標(biāo)的實現(xiàn)；2. 研究IP核開發(fā)技術(shù)，制訂/修訂其技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和開發(fā)規(guī)范；3. 研究與跟蹤ASIC、SOC技術(shù)，制訂/修訂產(chǎn)品開發(fā)流程；4. 研究與追蹤相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，分析其應(yīng)用環(huán)境和市場潛力；5. 組織開發(fā)IP核產(chǎn)品；6. 組織編寫與評估切合市場需求的IP LIST；7. 組織ASIC、SOC技術(shù)的前端設(shè)計與應(yīng)用產(chǎn)品開發(fā)；8. 組織公司確定的新技術(shù)、新產(chǎn)品的預(yù)研；9. 負(fù)責(zé)向市場部提供SOC系統(tǒng)方案；10. 負(fù)責(zé)所有項目的立項評估、過程評估、結(jié)果評估；11. 負(fù)責(zé)公司委托開發(fā)項目的進(jìn)度控制；12. 負(fù)責(zé)本部門項目的測試工作；13. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與聯(lián)合實驗室的關(guān)系，做好技術(shù)和規(guī)范的交流和傳遞工作；14. 負(fù)責(zé)實施公司項目管理體系，建立規(guī)范的項目文檔；15. 負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊的建立，培養(yǎng)技術(shù)先鋒；16. 負(fù)責(zé)建立客觀的考評體系，正確評估員工的業(yè)績；17. 負(fù)責(zé)本部門開發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)；18. 負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)部EDA工具的安裝、使用與維護(hù)；19. 負(fù)責(zé)與公司其它部門進(jìn)行溝通，保持良好的合作關(guān)系；20. 負(fù)責(zé)提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議；21. 負(fù)責(zé)積極配合公司的各類活動，不推委，不設(shè)卡；22. 負(fù)責(zé)編寫本部門所有產(chǎn)品的技術(shù)資料和用戶手冊；23. 負(fù)責(zé)整理相關(guān)的客戶、專家等資料，編制通訊錄；24. 負(fù)責(zé)保守公司秘密，遵守公司規(guī)定；25. 其它與技術(shù)部相關(guān)的事項。技術(shù)開發(fā)部部門權(quán)責(zé)事 項總經(jīng)理總監(jiān)主管辦理備注計劃與制度部門年度工作計劃的制定與修訂※△○年度費(fèi)用預(yù)算的編制※△△人員培訓(xùn)計劃的編訂※○事務(wù)工作日常工作流程的制定、修正與執(zhí)行※△○部門內(nèi)所需設(shè)計消耗品采購※△○部門內(nèi)所需設(shè)備采購※△○其它辦公用品的領(lǐng)用△○部門固定資產(chǎn)的管理△△○部門雜項費(fèi)用的支出100元以下的費(fèi)用※○500元以下的費(fèi)用※△○500元以上的費(fèi)用※△△○請假審批一天以內(nèi)※○一天至三天※△○三天以上（含三天）※△△○符號說明： ○：經(jīng)辦、主辦或提出 △：復(fù)核或核轉(zhuǎn) ※：核準(zhǔn)技術(shù)開發(fā)部人員配置情況：16名技術(shù)部經(jīng)理：韓兵系統(tǒng)工程師：李歲勞、陳國驊、李理、鄢健、魏東設(shè)計工程師：賈茂欣、魏順宇、羅海鵬、李一鳴、李軍、魏紅、梁斌、井偉、謝煒測試工程師：王喆技術(shù)助理： 魏萌技術(shù)部所有職位的共同工作職責(zé)：178。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與聯(lián)合實驗室、兼職人員的關(guān)系，做好設(shè)計規(guī)程和技術(shù)文件編寫規(guī)范的交流和控制；178。 負(fù)責(zé)搜集、整理相關(guān)行業(yè)技術(shù)動態(tài)，分析實際應(yīng)用需求，提出項目開發(fā)建議；178。 負(fù)責(zé)編寫相關(guān)領(lǐng)域的IP LIST，并對IP LIST進(jìn)行評估；178。 保守公司項目的技術(shù)秘密和公司商業(yè)秘密；178。 參加公司組織的各類培訓(xùn)，發(fā)揮自我一技之長，提供內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)；178。 對項目所使用的開發(fā)工具進(jìn)行保管、維護(hù)；YT6011 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 職位名稱（Position Title）： 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 部門（Department）： 技術(shù)開發(fā)部 職務(wù)概念(Position concept)：組織與實施公司產(chǎn)品開發(fā)，使其開發(fā)過程標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化，負(fù)責(zé)部門的日常管理事務(wù)。關(guān)系（Relationships）： 匯報給（Report to）： 技術(shù)總監(jiān) 直屬下級（Underling）： 項目經(jīng)理、設(shè)計工程師、系統(tǒng)工程師、測試工程師、技術(shù)助理 內(nèi)部關(guān)系（Internal relationships）：行政辦主任，產(chǎn)品部、企發(fā)部、質(zhì)量部、財務(wù)部、市場部等部門經(jīng)理 外部關(guān)系（External relationships）：科研院所、高校、聯(lián)合實驗室、客戶、行業(yè)組織等組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）項目經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理系統(tǒng)工程師設(shè)計工程師研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理技術(shù)助理測試工程師工作職責(zé)（Responsibilities）：178。 研究制定部門的宗旨、使命與目標(biāo)，部門內(nèi)各崗位的工作目標(biāo)；178。 組織實施產(chǎn)品調(diào)研、開發(fā)、應(yīng)用與技術(shù)支持；178。 組織編寫和修訂與國際接軌的IP/SOC技術(shù)規(guī)范和測試標(biāo)準(zhǔn)；178。 組織領(lǐng)導(dǎo)部門員工執(zhí)行公司的有關(guān)計劃，努力改善工作方法；178。 負(fù)責(zé)制定部門年度、季度、月度計劃，并申報技術(shù)總監(jiān)審批；178。 負(fù)責(zé)本部門項目經(jīng)理的推選與評價，合理調(diào)配項目組成員；178。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)項目經(jīng)理改進(jìn)工作方法，規(guī)范項目開發(fā)與管理；178。 負(fù)責(zé)對項目經(jīng)理和其它技術(shù)人員進(jìn)行績效考評；178。 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員選聘、培訓(xùn)及調(diào)配；178。 負(fù)責(zé)處理本部門日常管理事務(wù)。主要權(quán)力（Authority）：178。 人事權(quán)力：對部門內(nèi)部人員任職、晉升、降級等有建議權(quán)；178。 財務(wù)權(quán)力：對部門員工薪資調(diào)整、福利發(fā)放等有建議權(quán)，其它權(quán)力參見相關(guān)財務(wù)管理辦法；178。 決策權(quán)力：對產(chǎn)品開發(fā)需求或開發(fā)模式、周期、技術(shù)難度等有決策權(quán)/建議權(quán)。必備能力和要求(Capabilities)：178。 電子、通信類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語佳；178。 3年以上相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，2年以上部門管理工作經(jīng)驗，熟悉ASIC設(shè)計流程；178。 具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的創(chuàng)造能力和開拓精神；178。 熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。工作目標(biāo)（Working goal）：178。 有效領(lǐng)導(dǎo)部門員工，實現(xiàn)公司既定目標(biāo)，貫徹公司意志，培養(yǎng)核心技術(shù)團(tuán)隊。YT6012 技術(shù)部項目經(jīng)理 職位名稱（Position Title）： 技術(shù)部項目經(jīng)理 部門（Department）： 技術(shù)開發(fā)部 職務(wù)概念(Position concept):制訂項目開發(fā)計劃，組織領(lǐng)導(dǎo)項目組成員實施項目開發(fā)計劃，并對項目的成功負(fù)責(zé)。關(guān)系（Relationships）: 匯報給（Report to）： 技術(shù)部經(jīng)理 直屬下級（Underling）： 設(shè)計工程師、系統(tǒng)工程師、測試工程師 內(nèi)部關(guān)系（Internal relationships）： 其她項目經(jīng)理 外部關(guān)系（External relationships）： 聯(lián)合實驗室、兼職人員等組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）技術(shù)總監(jiān)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理項目經(jīng)理系統(tǒng)工程師設(shè)計工程師研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理技術(shù)助理測試工程師工作職責(zé)（Responsibilities）：178。 制訂項目詳細(xì)開發(fā)計劃，編制項目實施計劃任務(wù)書；178。 組織項目需求分析和系統(tǒng)設(shè)計評審，實施項目開發(fā)計劃；178。 負(fù)責(zé)項目組成員的任務(wù)分工和工作安排，控制項目進(jìn)度；178。 組織項目階段性評審，控制項目質(zhì)量，組織編制項目技術(shù)文檔；178。 負(fù)責(zé)定期將項目進(jìn)度狀況匯報上級主管；178。 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品“用戶使用說明書”、“產(chǎn)品技術(shù)手冊”等資料；178。 組織項目驗收工作，負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)支持；178。 協(xié)調(diào)項目開發(fā)中出現(xiàn)的其它事務(wù)。主要權(quán)力(Authority)：178。 人事權(quán)力：對項目組成員調(diào)配權(quán)、任職權(quán)；178。 財務(wù)權(quán)力：預(yù)算內(nèi)項目開發(fā)經(jīng)費(fèi)支配權(quán)，即樣品采購、設(shè)備租用、實驗器材、提成分配等權(quán)力；178。 決策權(quán)力：對產(chǎn)品開發(fā)模式、周期、技術(shù)難度等有建議權(quán)。必備能力和要求(Capabilities)：178。 電子、通信類本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語佳；178。 2年以上相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，1年以上項目管理經(jīng)驗；178。 熟悉ASIC、FPGA設(shè)計流程和主流EDA開發(fā)工具，熟練運(yùn)用VHDL/Verilog HDL語言；178。 熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。工作目標(biāo)（Working goal）：178。 有效領(lǐng)導(dǎo)項目組成員，實現(xiàn)項目既定目標(biāo)，確保項目進(jìn)度、質(zhì)量和成功。YT6013 系統(tǒng)工程師職位名稱（Position Title）： 系統(tǒng)工程師 部門（Department）： 技術(shù)開發(fā)部 職務(wù)概念(Position concept):負(fù)責(zé)IP/SOC項目的系統(tǒng)設(shè)計，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)設(shè)計工程師、測試工程師完成邏輯設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計，以及測試工作。關(guān)系（Relationships）: 匯報給（Report to）： 項目經(jīng)理 直屬下級（Underling）： 無 內(nèi)部關(guān)系（Internal relationships）： 設(shè)計工程師、測試工程師、技術(shù)助理 外