【正文】 返回公司后，應(yīng)在五天內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)，結(jié)清出差借款。b. 出差人員的機(jī)票、火車票、住宿由綜合部代為訂購。c. 差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：外埠住宿標(biāo)準(zhǔn)120元/天/人、誤餐補(bǔ)助50元/天/人；市內(nèi)誤餐不報(bào)銷早餐，只報(bào)銷午餐及晚餐均按10元/天/人；外埠、市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。d. 補(bǔ)充說明：①住宿費(fèi)報(bào)銷時(shí)必須提供住宿發(fā)票，實(shí)際發(fā)生額未達(dá)到住宿標(biāo)準(zhǔn)金額，不予補(bǔ)償；超出住宿標(biāo)準(zhǔn)部分由員工自行承擔(dān)。②實(shí)際出差天數(shù)的計(jì)算以所乘交通工具出發(fā)時(shí)間到返渝時(shí)間為準(zhǔn)，12：00以后出發(fā)（或12：00以前到達(dá)）以半天計(jì)，12：00以前出發(fā)（或12：00以后到達(dá)）以一天計(jì)。③餐貼補(bǔ)助、交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)實(shí)際出差天數(shù)結(jié)算，原則上采用額度內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。早餐占20%，中晚餐各占40%。④宴請客戶需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷招待費(fèi)，同時(shí)按比例（早餐20％、午餐或晚餐40％）扣減出差人當(dāng)天的伙食補(bǔ)貼。⑤出差期間的訂票手續(xù)費(fèi)、電報(bào)費(fèi)、郵寄費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，按實(shí)際發(fā)票報(bào)銷。⑥出差時(shí)由對方接待單位提供餐飲、住宿及交通工具等將不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。（3）.交通費(fèi)報(bào)銷規(guī)定、下班不報(bào)銷交通費(fèi)。，向綜合部申請派車。在沒有車的情況下，經(jīng)綜合部負(fù)責(zé)人同意后，可以乘坐出租車，憑出租車票報(bào)銷。，借用私人車輛時(shí)應(yīng)在綜合部做好里程登記，年底按里程數(shù)統(tǒng)一按規(guī)定報(bào)銷汽車燃油費(fèi)等。（含試用、實(shí)習(xí)、兼職人員）因工作加班，時(shí)間超過22：30經(jīng)專業(yè)負(fù)責(zé)人簽字同意后，可報(bào)銷交通費(fèi)。相同方向的員工盡量乘一輛出租車。（憑當(dāng)日離司考勤記錄及正規(guī)發(fā)票報(bào)銷）。（4）招待費(fèi)報(bào)銷規(guī)定招待費(fèi)支出應(yīng)事前征得總經(jīng)理的同意。（5）培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用由公司綜合部門統(tǒng)一管理。各部門的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)及時(shí)報(bào)送綜合部，綜合部根據(jù)實(shí)際需要編制培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。其他的培訓(xùn)以會(huì)務(wù)通知并經(jīng)總經(jīng)理同意后實(shí)施。（6）資料費(fèi)報(bào)銷規(guī)定各類資料應(yīng)注意資源共享，各部門在購買資料前必須在綜合部資料管理員處先登記，在取得專業(yè)負(fù)責(zé)人同意后，由綜合部統(tǒng)一派人購買。（7）購買辦公用品報(bào)銷規(guī)定購買辦公用品由綜合部統(tǒng)一管理，集中購置。綜合部根據(jù)需求及庫存情況編制計(jì)劃，實(shí)際購置時(shí)填寫〈采購計(jì)劃申請表〉。（8）購買固定資產(chǎn)及軟件的報(bào)銷規(guī)定a. 填寫購置申請：填寫〈計(jì)劃購置申請單〉，經(jīng)綜合部負(fù)責(zé)人審查簽字后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過一千元以上的軟件及固定資產(chǎn)需要簽訂專門的購銷合同。b. 結(jié)賬報(bào)銷時(shí)需注意：①資產(chǎn)驗(yàn)收（軟件應(yīng)安裝調(diào)試）無誤后，經(jīng)辦人憑發(fā)票等資料辦理出入庫手續(xù)，按規(guī)定填寫報(bào)銷單（經(jīng)辦人在發(fā)票背面簽字并附出入庫單）；②按資金支出規(guī)定審批程序?qū)徟虎圬?cái)務(wù)部根據(jù)審批后的報(bào)銷單以支票形式付款；④若需提前借款，應(yīng)按借款規(guī)定辦理借支手續(xù)，并在5個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。四. 其他1. 人員變動(dòng)（1）新進(jìn)人員、試用轉(zhuǎn)正、人員離職等，有與財(cái)務(wù)相關(guān)事項(xiàng)的由綜合部在每月25日書面告知財(cái)務(wù)部。（2）實(shí)習(xí)、兼職人員的考勤情況，在次月1日由綜合部書面告知財(cái)務(wù)部。2. 其他規(guī)定（1）有關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，應(yīng)有兩人以上共同辦理，如有銷售返還的折扣，應(yīng)交由財(cái)務(wù)部門入賬。（2）職工本人或本人父母、配偶及子女因病住院五天以上，由綜合部代表公司探望提供必要的幫助，并可享受公司一定金額的慰問金。四. 個(gè)人借款管理 個(gè)人因私借款，須經(jīng)總經(jīng)理及財(cái)務(wù)主管同意。借款人應(yīng)填寫〈借款單〉，同時(shí)寫明還款期限及利息等。逾期不還，財(cái)務(wù)部門有權(quán)從工資里面扣除。五. 本公司其他規(guī)定中有與本規(guī)定內(nèi)容相同的部分，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第九章 人事管理制度 總 則第一條 本公司員工的甄選、報(bào)到、試用、聘用、服務(wù)準(zhǔn)則、出差、休假、請假、勞動(dòng)關(guān)系的變更或終止、福利等，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均按本規(guī)則的規(guī)定辦理。第二條 經(jīng)重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，本公司部分工作崗位實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。第三條 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性的工作，可臨時(shí)聘用工作人員。第四條 試用人員、見習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員的管理，參照本規(guī)則的規(guī)定執(zhí)行。甄 選第五條 公司員工的甄選，以品德、學(xué)識、能力、身體及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。通過實(shí)習(xí)、考試及面試等方式，擇優(yōu)錄取。報(bào) 到第六條 經(jīng)同意正式錄用后需提交的資料：一、 個(gè)人簡歷。二、 學(xué)歷、經(jīng)歷相關(guān)證件及復(fù)印件（如身份證、畢業(yè)證、獲獎(jiǎng)證書、資格證書等）。三、 當(dāng)月經(jīng)公司指定醫(yī)院檢查后的體檢合格表一份。第七條 試用時(shí)間：新進(jìn)人員報(bào)到后1~3個(gè)月為試用期。試用期滿，本人提出書面申請，經(jīng)指導(dǎo)老師和部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)公司例會(huì)專題討論，批準(zhǔn)后為正式員工并簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)交綜合部備案。第八條 試用期間不符合錄用條件者，公司可隨時(shí)終止試用。出 差第九條 員工因公出差，出差前應(yīng)填寫“出差審批表”，部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第十條 出差人員可憑審批后的“出差審批表”在綜合部、財(cái)務(wù)部輸借用設(shè)備及差旅借款。第十一條 出差人員返回后，應(yīng)及時(shí)歸還借用設(shè)備，在向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告確認(rèn)簽字后，到財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)報(bào)銷（按公司確定的差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）。休 假第十二條 法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女性）、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家規(guī)定的節(jié)假日。其中春節(jié)放假時(shí)間可根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，由總經(jīng)理決定可適當(dāng)延長。請 假第十三條凡不能正常上班的員工均應(yīng)請假。第十四條 請假種類：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。第十五條 員工請假應(yīng)安排好手上的工作，填寫請假單，于事先報(bào)請部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。一、請假三天以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人審批。二、請假在三天以上者，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)報(bào)公司總經(jīng)理審批。三、部門負(fù)責(zé)人向公司總經(jīng)理請假。第十六條 各類假原則上在事由發(fā)生時(shí)申請使用，特殊情況需延扣休息不得跨年使用。事 假第十七條 員工因私事請假的，按事假處理。第十八條 本年內(nèi)，累計(jì)請事假時(shí)間國內(nèi)不得超過15天；國外不得超過1個(gè)月。第十九條 事假扣發(fā)工資，按平均日（每月21個(gè)工作日）工資計(jì)算。第二十條 事假可用年假?zèng)_抵。第二十一條 在請假期間如跨國家法定法節(jié)假日亦按請假計(jì)算。病 假第二十二條 因疾病或受傷必須治療時(shí)，應(yīng)請病假。第二十三條 請病假2天以上者，應(yīng)有醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明又未上班者，按曠工處理。第二十四條 全年累計(jì)病假在15天以上，從第16天起，在病假期間參考國家和市有關(guān)醫(yī)療期工資發(fā)放比例，以本人基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。第二十五條 員工患病醫(yī)療期滿不能恢復(fù)原工作的，換崗后仍不能勝任工作的，按自動(dòng)離職對待?；?、喪假第二十六條 員工結(jié)婚，婚假5天；晚婚（女23歲、男25歲以上的初婚）婚假10天；結(jié)婚（初婚）福利費(fèi)500元/人。第二十七 條員工直系親屬去世，喪假5天；慰問金500元/。第二十八 條員工請婚假應(yīng)提前半個(gè)月申請，請喪假應(yīng)及時(shí)申請，并妥善安排手上工作。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。產(chǎn) 假第二十九條 女員工懷孕生育，產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；經(jīng)醫(yī)院證明，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可休假15—30天；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假42天。第三十條 有未滿1周歲嬰兒的女員工，可向所在部門提出申請，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。工傷假第三十一條 員工因公負(fù)傷，其認(rèn)定及相關(guān)待遇參照渝發(fā)（1997）90號文件執(zhí)行。公司作息時(shí)間第三十二條 上午9：00—12：30，下午14：00—18：00。第三十三條 考勤情況作為年底收入分配的考慮因素之一。勞動(dòng)關(guān)系變更或終止第三十四條 員工有下列情形之一者按自動(dòng)離職處理：一、員工向公司提出辭職或解除勞動(dòng)關(guān)系，在未獲批準(zhǔn)前，擅離工作崗位者； 二、觸犯國家法律或違反本公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；三、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定情形。第三十五條 員工有下列情況之一者為曠工，公司可與其解除勞動(dòng)合同：一、請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期7天不歸者；二、未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自不上班7天者；三、一年內(nèi)，工作時(shí)間未請假離崗，累計(jì)時(shí)間達(dá)7天辦私事者。第三十六條 有35條情況之一者，如本人要求繼續(xù)在公司工作，應(yīng)重新申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，重新簽訂勞動(dòng)合同。第三十七條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮或其他不可抗拒的情況，可裁遣員工。第三十八條 員工辭職時(shí)，應(yīng)提前三個(gè)月向公司提出申請。第三十九條 員工離職或辭職應(yīng)按規(guī)定辦理離職或辭職手續(xù)。 福 利第四十條 公司聘用的正式員工的社保按國家相關(guān)規(guī)定辦理。第四十一條 在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上未滿三年的員工可享受帶薪年休假5天；連續(xù)服務(wù)滿三年的員工可享受帶薪年休假10天；公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況及員工的申請安排員工休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。年休假一般不跨年使用。第四十二條 公司聘用的正式員工每二年享有一次免費(fèi)體檢，體檢時(shí)間和項(xiàng)目由公司安排。第四十三條 員工與公司簽定正式勞動(dòng)合同后，個(gè)人檔案托管費(fèi)用由公司承擔(dān)。第四十四條 公司根據(jù)持續(xù)發(fā)展的需要，組織員工培訓(xùn)；由綜合部編寫《員工手冊》及新員工上崗前的培訓(xùn)文件，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)；公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間積極參加提高業(yè)務(wù)水平的文化學(xué)習(xí)或短期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和職稱考試。一級注冊師每年的注冊費(fèi)用和繼續(xù)教育費(fèi)由公司承擔(dān)。 第四十五條 公司在正式員工生日的當(dāng)天，發(fā)放生日祝賀費(fèi)200元。 第四十六條 公司提供免費(fèi)工作午餐和晚18點(diǎn)30分后工作夜餐。 第四十七條 本規(guī)定從公布之日起生效。第十章 獎(jiǎng)勵(lì)制度公司每年對優(yōu)秀的員工、公司設(shè)定的一些獎(jiǎng)項(xiàng)和獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，表達(dá)公司的價(jià)值導(dǎo)向，使員工們作為努力的方向，以體現(xiàn)健康團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)。第一條 評選小組評選小組由公司總經(jīng)理和各專業(yè)負(fù)責(zé)人組成，對各獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行評審。第二條 優(yōu)秀員工員工以無記名投票結(jié)果，進(jìn)行綜合評定后確定。第三條 優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)公司每年根據(jù)不同的市場、技術(shù)導(dǎo)向設(shè)定一些目標(biāo)獎(jiǎng)項(xiàng)，以引導(dǎo)公司設(shè)計(jì)的方向。第四條 對獲得國家獎(jiǎng)、建設(shè)部獎(jiǎng)、其它部委的獎(jiǎng)項(xiàng)、重慶市獎(jiǎng)、重要投標(biāo)中標(biāo)項(xiàng)目等為公司提高美譽(yù)度的項(xiàng)目進(jìn)行年度獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 對考上注冊執(zhí)業(yè)資格的員工進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金2500元。獎(jiǎng)金為稅后值。 完美DOC格式整理