【正文】 后，報總經(jīng)理批準， 財務主管審核后出納付款。超出標準的差旅費經(jīng)總經(jīng)理特別批準后予以報銷。出差人員返回公司后，應在五天內(nèi)辦理報銷手續(xù)，結(jié)清出差借款。b. 出差人員的機票、火車票、住宿由綜合部代為訂購。c. 差旅費報銷標準：外埠住宿標準120元/天/人、誤餐補助50元/天/人；市內(nèi)誤餐不報銷早餐，只報銷午餐及晚餐均按10元/天/人；外埠、市內(nèi)交通費實報實銷。d. 補充說明：①住宿費報銷時必須提供住宿發(fā)票，實際發(fā)生額未達到住宿標準金額，不予補償；超出住宿標準部分由員工自行承擔。②實際出差天數(shù)的計算以所乘交通工具出發(fā)時間到返渝時間為準，12：00以后出發(fā)（或12：00以前到達）以半天計，12：00以前出發(fā)（或12：00以后到達）以一天計。③餐貼補助、交通費用標準依據(jù)實際出差天數(shù)結(jié)算，原則上采用額度內(nèi)據(jù)實報銷。早餐占20%，中晚餐各占40%。④宴請客戶需由總經(jīng)理批準后方可報銷招待費，同時按比例（早餐20％、午餐或晚餐40％）扣減出差人當天的伙食補貼。⑤出差期間的訂票手續(xù)費、電報費、郵寄費等相關(guān)費用，按實際發(fā)票報銷。⑥出差時由對方接待單位提供餐飲、住宿及交通工具等將不予報銷相關(guān)費用。（3）.交通費報銷規(guī)定、下班不報銷交通費。，向綜合部申請派車。在沒有車的情況下，經(jīng)綜合部負責人同意后，可以乘坐出租車，憑出租車票報銷。，借用私人車輛時應在綜合部做好里程登記，年底按里程數(shù)統(tǒng)一按規(guī)定報銷汽車燃油費等。（含試用、實習、兼職人員）因工作加班，時間超過22：30經(jīng)專業(yè)負責人簽字同意后，可報銷交通費。相同方向的員工盡量乘一輛出租車。（憑當日離司考勤記錄及正規(guī)發(fā)票報銷）。（4）招待費報銷規(guī)定招待費支出應事前征得總經(jīng)理的同意。（5）培訓費報銷規(guī)定培訓費用由公司綜合部門統(tǒng)一管理。各部門的培訓計劃應及時報送綜合部，綜合部根據(jù)實際需要編制培訓計劃報總經(jīng)理審批后實施。其他的培訓以會務通知并經(jīng)總經(jīng)理同意后實施。（6）資料費報銷規(guī)定各類資料應注意資源共享，各部門在購買資料前必須在綜合部資料管理員處先登記，在取得專業(yè)負責人同意后，由綜合部統(tǒng)一派人購買。（7）購買辦公用品報銷規(guī)定購買辦公用品由綜合部統(tǒng)一管理，集中購置。綜合部根據(jù)需求及庫存情況編制計劃，實際購置時填寫〈采購計劃申請表〉。（8）購買固定資產(chǎn)及軟件的報銷規(guī)定a. 填寫購置申請：填寫〈計劃購置申請單〉，經(jīng)綜合部負責人審查簽字后，報總經(jīng)理批準。超過一千元以上的軟件及固定資產(chǎn)需要簽訂專門的購銷合同。b. 結(jié)賬報銷時需注意：①資產(chǎn)驗收（軟件應安裝調(diào)試）無誤后，經(jīng)辦人憑發(fā)票等資料辦理出入庫手續(xù)，按規(guī)定填寫報銷單（經(jīng)辦人在發(fā)票背面簽字并附出入庫單）；②按資金支出規(guī)定審批程序?qū)徟?；③財務部根?jù)審批后的報銷單以支票形式付款；④若需提前借款，應按借款規(guī)定辦理借支手續(xù)，并在5個工作日內(nèi)辦理報銷手續(xù)。四. 其他1. 人員變動（1）新進人員、試用轉(zhuǎn)正、人員離職等，有與財務相關(guān)事項的由綜合部在每月25日書面告知財務部。（2）實習、兼職人員的考勤情況，在次月1日由綜合部書面告知財務部。2. 其他規(guī)定（1）有關(guān)經(jīng)濟事項，應有兩人以上共同辦理，如有銷售返還的折扣，應交由財務部門入賬。（2）職工本人或本人父母、配偶及子女因病住院五天以上，由綜合部代表公司探望提供必要的幫助，并可享受公司一定金額的慰問金。四. 個人借款管理 個人因私借款，須經(jīng)總經(jīng)理及財務主管同意。借款人應填寫〈借款單〉，同時寫明還款期限及利息等。逾期不還，財務部門有權(quán)從工資里面扣除。五. 本公司其他規(guī)定中有與本規(guī)定內(nèi)容相同的部分，以本規(guī)定為準。第九章 人事管理制度 總 則第一條 本公司員工的甄選、報到、試用、聘用、服務準則、出差、休假、請假、勞動關(guān)系的變更或終止、福利等，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均按本規(guī)則的規(guī)定辦理。第二條 經(jīng)重慶市勞動和社會保障局批準，本公司部分工作崗位實行非標準工時工作制度。第三條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性的工作，可臨時聘用工作人員。第四條 試用人員、見習生、新進職員及臨時人員的管理，參照本規(guī)則的規(guī)定執(zhí)行。甄 選第五條 公司員工的甄選，以品德、學識、能力、身體及適合工作所需要條件為準。通過實習、考試及面試等方式，擇優(yōu)錄取。報 到第六條 經(jīng)同意正式錄用后需提交的資料：一、 個人簡歷。二、 學歷、經(jīng)歷相關(guān)證件及復印件（如身份證、畢業(yè)證、獲獎證書、資格證書等）。三、 當月經(jīng)公司指定醫(yī)院檢查后的體檢合格表一份。第七條 試用時間：新進人員報到后1~3個月為試用期。試用期滿，本人提出書面申請，經(jīng)指導老師和部門負責人簽署意見，報公司例會專題討論，批準后為正式員工并簽訂勞動合同，同時交綜合部備案。第八條 試用期間不符合錄用條件者，公司可隨時終止試用。出 差第九條 員工因公出差，出差前應填寫“出差審批表”，部門負責人審核后，報公司總經(jīng)理審批。第十條 出差人員可憑審批后的“出差審批表”在綜合部、財務部輸借用設(shè)備及差旅借款。第十一條 出差人員返回后，應及時歸還借用設(shè)備，在向部門負責人報告確認簽字后，到財務部核準報銷（按公司確定的差旅費報銷標準）。休 假第十二條 法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女性）、勞動節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家規(guī)定的節(jié)假日。其中春節(jié)放假時間可根據(jù)公司業(yè)務情況，由總經(jīng)理決定可適當延長。請 假第十三條凡不能正常上班的員工均應請假。第十四條 請假種類：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。第十五條 員工請假應安排好手上的工作，填寫請假單，于事先報請部門負責人核準。一、請假三天以內(nèi)者，由部門負責人審批。二、請假在三天以上者，由部門負責人核準報公司總經(jīng)理審批。三、部門負責人向公司總經(jīng)理請假。第十六條 各類假原則上在事由發(fā)生時申請使用，特殊情況需延扣休息不得跨年使用。事 假第十七條 員工因私事請假的，按事假處理。第十八條 本年內(nèi)，累計請事假時間國內(nèi)不得超過15天；國外不得超過1個月。第十九條 事假扣發(fā)工資，按平均日（每月21個工作日）工資計算。第二十條 事假可用年假沖抵。第二十一條 在請假期間如跨國家法定法節(jié)假日亦按請假計算。病 假第二十二條 因疾病或受傷必須治療時，應請病假。第二十三條 請病假2天以上者，應有醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明又未上班者，按曠工處理。第二十四條 全年累計病假在15天以上，從第16天起，在病假期間參考國家和市有關(guān)醫(yī)療期工資發(fā)放比例，以本人基本工資為基數(shù)計發(fā)病假工資。第二十五條 員工患病醫(yī)療期滿不能恢復原工作的，換崗后仍不能勝任工作的，按自動離職對待?；椤始俚诙鶙l 員工結(jié)婚，婚假5天；晚婚（女23歲、男25歲以上的初婚）婚假10天；結(jié)婚（初婚）福利費500元/人。第二十七 條員工直系親屬去世，喪假5天；慰問金500元/。第二十八 條員工請婚假應提前半個月申請，請喪假應及時申請，并妥善安排手上工作。經(jīng)批準后方可離崗。產(chǎn) 假第二十九條 女員工懷孕生育，產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；經(jīng)醫(yī)院證明，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可休假15—30天；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。第三十條 有未滿1周歲嬰兒的女員工，可向所在部門提出申請，在勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，可合并使用。工傷假第三十一條 員工因公負傷，其認定及相關(guān)待遇參照渝發(fā)（1997）90號文件執(zhí)行。公司作息時間第三十二條 上午9：00—12：30，下午14：00—18：00。第三十三條 考勤情況作為年底收入分配的考慮因素之一。勞動關(guān)系變更或終止第三十四條 員工有下列情形之一者按自動離職處理：一、員工向公司提出辭職或解除勞動關(guān)系，在未獲批準前，擅離工作崗位者； 二、觸犯國家法律或違反本公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；三、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定情形。第三十五條 員工有下列情況之一者為曠工，公司可與其解除勞動合同：一、請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期7天不歸者；二、未請假或請假未獲準而擅自不上班7天者；三、一年內(nèi)，工作時間未請假離崗，累計時間達7天辦私事者。第三十六條 有35條情況之一者，如本人要求繼續(xù)在公司工作，應重新申請，經(jīng)公司批準后，重新簽訂勞動合同。第三十七條 本公司因業(yè)務緊縮或其他不可抗拒的情況，可裁遣員工。第三十八條 員工辭職時，應提前三個月向公司提出申請。第三十九條 員工離職或辭職應按規(guī)定辦理離職或辭職手續(xù)。 福 利第四十條 公司聘用的正式員工的社保按國家相關(guān)規(guī)定辦理。第四十一條 在本公司連續(xù)服務滿一年以上未滿三年的員工可享受帶薪年休假5天；連續(xù)服務滿三年的員工可享受帶薪年休假10天；公司根據(jù)生產(chǎn)任務情況及員工的申請安排員工休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。年休假一般不跨年使用。第四十二條 公司聘用的正式員工每二年享有一次免費體檢，體檢時間和項目由公司安排。第四十三條 員工與公司簽定正式勞動合同后，個人檔案托管費用由公司承擔。第四十四條 公司根據(jù)持續(xù)發(fā)展的需要，組織員工培訓；由綜合部編寫《員工手冊》及新員工上崗前的培訓文件，對新員工進行培訓；公司鼓勵員工利用業(yè)余時間積極參加提高業(yè)務水平的文化學習或短期業(yè)務學習、進修和職稱考試。一級注冊師每年的注冊費用和繼續(xù)教育費由公司承擔。 第四十五條 公司在正式員工生日的當天，發(fā)放生日祝賀費200元。 第四十六條 公司提供免費工作午餐和晚18點30分后工作夜餐。 第四十七條 本規(guī)定從公布之日起生效。第十章 獎勵制度公司每年對優(yōu)秀的員工、公司設(shè)定的一些獎項和獲獎項目的團隊，進行獎勵，表達公司的價值導向，使員工們作為努力的方向，以體現(xiàn)健康團隊的狀態(tài)。第一條 評選小組評選小組由公司總經(jīng)理和各專業(yè)負責人組成，對各獎項進行評審。第二條 優(yōu)秀員工員工以無記名投票結(jié)果，進行綜合評定后確定。第三條 優(yōu)秀獎項公司每年根據(jù)不同的市場、技術(shù)導向設(shè)定一些目標獎項，以引導公司設(shè)計的方向。第四條 對獲得國家獎、建設(shè)部獎、其它部委的獎項、重慶市獎、重要投標中標項目等為公司提高美譽度的項目進行年度獎勵。第五條 對考上注冊執(zhí)業(yè)資格的員工進行一次性獎勵，獎金2500元。獎金為稅后值。29