華彩咨詢天一創(chuàng)投招聘管理制度-資料下載頁
2025-04-12 12:19本頁面
【正文】 報名表送交評審委員會。4. 業(yè)務(wù)理論及能力測試評審委員會組織用人單位人力資源部門對競聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的測試，測試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。5. 競聘演講、答辯競聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員工均可列席，評審委員會負(fù)責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供委員會參考。6. 組織考察人力資源部門對競聘者的實(shí)際表現(xiàn)予以實(shí)地考察、核實(shí)，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結(jié)果反饋評審委員會。7. 人員聘用評審委員會結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測試、競聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（建議三者權(quán)重分別為30％、50％、20％）對每個競聘者進(jìn)行最終評分，最終確定聘任人員。8. 就任及儲備天一創(chuàng)投人力資源中心公布評審委員會評定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見反饋上交評審委員會，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入天一創(chuàng)投重要人才儲備中，并由天一創(chuàng)投對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。八、本管理辦法由天一創(chuàng)投人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。 附件三：內(nèi)部招聘公告內(nèi)部招聘公告編號：_______公告日期：___________ 結(jié)束日期：___________在________________中心/子集團(tuán)中有一全/兼職職位 __________________。此職位對/不對外部候選人開放。職責(zé)：（參見職務(wù)說明書。）所要求的技術(shù)或能力：（候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮）可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力）申請程序如下：1． 人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請表和履歷表；2． _____年___月___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部門；3． 對于所有的申請人，人力資源部門和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)上述資格要求進(jìn)行初步篩選；4． 測試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行必要的測試；5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。天一創(chuàng)投人力資源中心 附件四：應(yīng)聘申請書 應(yīng)聘崗位: 年 月 日姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高政治面貌 畢業(yè)院校婚 否專業(yè)方向/技術(shù)能力聯(lián)系方法 電話： E—MAIL： 聯(lián)系地址： 證書或成績待遇要求 元。 ： 。 個人學(xué)習(xí)簡歷起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個人工作簡歷起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及特長備注 說明：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個人簡歷。 附件五：應(yīng)聘人員初試測評表姓名性別年齡應(yīng)聘職位學(xué)歷專業(yè)戶口所在地儀 表□ 衣冠講究□ 整潔一般□ 隨便懶散態(tài) 度□ 大方得體□ 傲慢□ 拘謹(jǐn)語 言□ 表達(dá)清晰□ 尚可□ 含糊不清精神面貌與健康狀況□ 佳□ 一般□ 差直觀印象能 力語言表達(dá)能力溝通能力應(yīng)變能力綜合分析能力專業(yè)知識技能工作經(jīng)驗(yàn)其 它求職動機(jī)工作態(tài)度薪酬要求初試測評評語初試測評負(fù)責(zé)人：測評意見：□ 同意復(fù)試□ 不予考慮
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