【正文】 對全局性工作處理不夠 □服從指令的態(tài)度欠缺整體協(xié)作精神 □與大家友好相處，協(xié)作精神較好 □能工作性地正常協(xié)作 □協(xié)作意識較差專業(yè)技能專業(yè)知識和業(yè)務技巧 □較好 □一般 □較差是否很好地理解工作內容，制訂恰當?shù)墓ぷ饔媱?□充分理解工作的目的和內容，能無誤地安排工作 □基本能按指示和指令完成 □對工作任務理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發(fā)生工作中是否需要額外地進行詳細指示和指導 □能正確對待指示和指令，進行有效的處理 □基本能按指示和指令完成 □對指示和指令理解不充分，需要詳細的指導對失敗和突如其來的工作，措施是否迅速恰當 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進 □對突發(fā)性工作處理較慢，對失敗的事后處理不夠充分 □對突發(fā)性工作消極對待，有回避責任傾向是否積極地致力于工作方法的改善和創(chuàng)新 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進 □注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯 □工作處理有遲緩現(xiàn)象工作績效工作處理迅速性 □工作效率高，常提前完成 □速度一般化 □工作處理慢1工作準確性 □工作處理認真 □工作處理需要認真努力，但還可以放心 □工作失誤多，不懂的地方較多1工作完結程度 □工作有始有終，對下期工作無影響 □工作處理有條理，能區(qū)分其界限 □工作失誤多，不懂的地方較多1工作報告適度 □工作后的報告、聯(lián)絡能不失時機地及準確進行 □報告和工作聯(lián)絡基本正常，無大的工作影響 □欠缺報告和聯(lián)絡，對工作多有影響1目標完成程度 □完成原定計劃，取得預期效果 □完成原定計劃，對其結果基本能認可 □難以達到完成目標的程度1個人成長狀況 □試用期間技術技能進步明顯 □有一般性進步，而無特別突出進步 □進步微小，發(fā)展的潛力不大備注填表人： 審核人：填表說明： 此表用于試用期員工或新入職的員工的自我評價，由員工個人填寫； 填寫此表的作用在于將自我評價與外部評價進行對比。2企業(yè)員工錄用登記表單位名稱： 填表日期： 年 月 日姓名部門名稱崗位名稱報到日期月 日性別民族出生年月年 月 日最高學歷職稱戶籍所在地身份證號工作證號社會保險號現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵 編家庭成員教育履歷（從中學開始）學校名稱自 年 月至 年 月專 業(yè) 已獲學歷、學位工作履歷單位名稱自 年 月至 年 月職 務主要成績和職責填表人： 審核人：填表說明： 此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時要如實填寫，填寫人對真實性自行負責。 學歷一欄只填寫學校教育經(jīng)歷，不包括各類培訓經(jīng)歷。 如果教育經(jīng)歷、工作心履歷欄內不夠用，可另附紙張?zhí)顚?。此表在人力資源部存檔。2企業(yè)員工錄用前承諾保證書 公司：本人 ，作為 公司員工，現(xiàn)作出莊嚴承諾： 在任職工作期間，遵守公司各項規(guī)章制度。 在任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業(yè)秘密、不侵犯公司知識產(chǎn)權。 辭去本公司職位 月（年）內，不得到同業(yè)企業(yè)從事與本企業(yè)相競爭的工作。 若本人違背以上承諾，愿承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的公司損失。本人資料：本人 ，證件（身份證）號： 現(xiàn)住址： 郵編： 聯(lián)系電話： 承諾人有效證件復印件： 承諾人（簽名）： 年 月 日填表說明： 此表由重要崗位的新員工填寫，用來保證員工的職業(yè)誠信。 此表在人力資源部門長期保存。2企業(yè)新員工擔保書 公司：茲保證 同志品質優(yōu)良，值得信賴。本人同意為其在 公司工作期間提供擔保。如該同志有任何損害公司利益的行為，并給公司造成經(jīng)濟損失，本人將連帶承擔經(jīng)濟賠償責任。本人保證 同志以往無任何刑事、經(jīng)濟犯罪及其他不良記錄。擔保人資料：姓 名： 出生日期： 身份證號碼： 戶籍地址： 現(xiàn)住址： 與被擔保人的關系： 現(xiàn)工作單位： 現(xiàn)任職務： 辦公電話： 住宅電話： 擔保人有效證件復印件：擔保人（簽名）： （單位蓋章） 年 月 日填表說明： 如有必要，也可以要求擔保人所在單位蓋章。 此表在人力資源部長期保存。2企業(yè)人員數(shù)量增減申請書單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日所需職位編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)擬增減人數(shù)工作內容建議招聘渠道所需條件增 減 理 由年齡性別學歷用人部門意見 年 月 日人事部門意見 年 月 日領導意見 年 月 日填表人： 審核人：填表說明： 本用表于部門申請補充和減少人員時使用，由各部門提出申請，交行政人事部門匯總后呈領導批復。招聘渠道有內部挑選，外部招聘等。