招聘面試管理制度-資料下載頁
2025-04-12 06:48本頁面
【正文】 此為依據(jù)為員工發(fā)放試用期工資。167。 人力資源部及時將員工的人事信息錄入人事管理軟件；167。 應屆生按照國家規(guī)定辦理應屆生落戶的相關手續(xù)。167。 人力資源部應在一定時間內(nèi)對新員工進行入職培訓。6 面試資格人管理原則：為了保證招聘質量，面試資格人的確認與取消由人力資源部統(tǒng)一管理。 面試資格類別與責任劃分公司面試資格人為分為四類：不同級別的人員建議不同的面試資格人來面試。類別人員范圍責任資格面試人人力資源部主管級人員資格審查、素質考核第一面試人優(yōu)秀業(yè)績的業(yè)務骨干、部門資歷淺的主管業(yè)務、技術能力考察為主，兼素質考核第二面試人三級部門主管，資歷深的主管業(yè)務、技術能力考察與素質并重。綜合面試人各副總/總經(jīng)理/CEO業(yè)務技術能力考察為輔助，素質、潛力考察為主。 面試資格人的管理167。 面試資格人的選取需由人力資源先統(tǒng)一培訓，培訓結束進行相關考試后再確認。167。 面試資格人的增補每半年由業(yè)務部門提出候選人，由人力資源部培訓考察后確認。167。 人力資源部將跟蹤面試資格人的面試情況，并取消面試記錄不良的面試資格人的面試資格。167。 面試資格人原則上不能授權他人代為面試，一旦發(fā)現(xiàn)，將以違反規(guī)定通報批評。7 管理人員招聘補充規(guī)定167。 公司原則上以內(nèi)部培養(yǎng)管理干部為主。167。 招聘中層管理人員必須由該職位的上級為第一面試人，同時，至少需要三位公司綜合面試資格人面試意見，面試也實行一票否決制。8 相關文件《人員計劃表》《緊急人員需求表》《面試記錄表》《職位申請登記表》《應聘人員考核表》《電話面試表》《報到通知單》《試用期協(xié)議》（《短期勞務協(xié)議》）《員工登記表》《技術保密合同》《員工薪資調整表》
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