【導(dǎo)讀】公開、平等、高效、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、先內(nèi)后外原則。對(duì)內(nèi)部符合招聘職位要求。的員工，公司將優(yōu)先給予選拔，然后再考慮面向社會(huì)招聘。不同而區(qū)別對(duì)待。本制度適用于中京國(guó)建投資有限公司總部工作人員。人部門協(xié)助實(shí)施。的核定及具體評(píng)定。執(zhí)行董事對(duì)招聘計(jì)劃、人員錄用行使審批權(quán)。度人員需求計(jì)劃，并制定詳細(xì)的月度招聘實(shí)施計(jì)劃。年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)。年度招聘計(jì)劃按季度劃分，確保工作有序進(jìn)行。人事處根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的招聘申請(qǐng)以及公司內(nèi)部人員狀況確定內(nèi)部選聘或外部招聘。并擬定《內(nèi)部招聘公告》。布等形式，內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。公司所有員工均可在部門主管同意下到人事處報(bào)名參加內(nèi)部應(yīng)聘。對(duì)初步篩選合格者，由人事處與用人部門領(lǐng)導(dǎo)組成內(nèi)部招聘評(píng)審小。組進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后生效。人事處對(duì)審批程序應(yīng)有時(shí)間控制，以保證審批效率。

　　

【正文】 ■工作態(tài)度、職業(yè)道德方面 面試過程中如有不明確之處可以多問一些相關(guān)的問題，以作深入了解。 注意面試過程中的肢體語言信息。 20 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 肢體語 言信息 典型含義 目光接觸 友好、真誠(chéng)、自信、果斷 不做目光接觸 冷淡、緊張、害怕、說謊、缺乏安全感 搖頭 不贊同、不相信、震驚 打哈欠 厭倦 搔頭 不贊同、不相信、震驚 微笑 滿意、理解、鼓勵(lì)、自信 咬嘴唇 緊張、害怕、焦慮 踮腳 緊張、不耐煩、自負(fù) 雙臂交叉在胸前 生氣、不同意、防衛(wèi)、進(jìn)攻 抬一下眉毛 懷疑、吃驚 瞇眼睛 不同意、反感、生氣 鼻孔張大 生氣、受挫 手抖 緊張、焦慮、恐懼 身體前傾 感興趣、注意、緊張 懶散地坐在椅子上 厭倦、放松 坐在椅子的邊緣 焦慮、緊 張、有理解力的 搖椅子 厭倦、自以為是、緊張 駝背坐著 缺乏安全感、消極 坐得筆直 自信、果斷、緊張 面試結(jié)束階段 主試人提問：“您對(duì)我們公司或其他方面有何問題？”。如應(yīng)聘人員有意向，可多讓其了解一些，否則盡量少講?；蛄囊恍┢胀ǖ脑掝}以過渡。 對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員，最后由主試人講：“今天的面試就到此為止，感謝您到我們公司應(yīng)聘，如有意向我們會(huì)盡快通知您”。 對(duì)不符合崗位要求的應(yīng)聘人員，最后由主試人講：“今天的面試就到此為止，感謝您到我們公司來應(yīng)聘！您的材料我們 將存入公司人才庫(kù)，如有機(jī)會(huì)我們?cè)偻ㄖ薄? 三、面試評(píng)議階段 面試小組成員商量面試結(jié)果。 21 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 分類存檔，有意向的安排家訪或復(fù)試，無意向的材料存入外部人才資源庫(kù)。 四、附錄 結(jié)構(gòu)化面試問題提綱 面試考察項(xiàng)目 評(píng)價(jià)要點(diǎn) 提問 /考察要點(diǎn) 儀表儀容 體格外貌，穿著舉止，禮節(jié)禮貌，精神狀態(tài) 憑直觀印象 表達(dá)溝通能力 語言表達(dá)是否流暢，語言的邏輯性和縝密性，語言表達(dá)的豐富、多樣性，聲音大小，手勢(shì)和表情等 ●給您 35分鐘自我介紹 ●談一下您最近服務(wù)的這家公司的基本情況 ●請(qǐng)您介紹一下您的成長(zhǎng)歷程 ●請(qǐng)您介紹一下您的求學(xué)經(jīng)歷（應(yīng)屆生） ●請(qǐng)您介紹一下您在大學(xué)里面的學(xué)習(xí)、生活和參加社會(huì)活動(dòng)或?qū)嵺`的情況（應(yīng)屆生） 反應(yīng)力與應(yīng)變力 頭腦的機(jī)敏程度，對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力，對(duì)主試提出的問題是否迅速、準(zhǔn)確地理解，并盡快做出相應(yīng)的回答 ●詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答 ●您為何要離開目前服務(wù)的那家公司 ●除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您平時(shí)還會(huì)關(guān)注哪些領(lǐng)域，您覺得這些領(lǐng)域與您目前所從事的職業(yè)有何關(guān)系，您不覺得您的知識(shí)結(jié)構(gòu)和興趣愛好比較貧乏嗎，有什么改善的想法嗎。 思維分析能力 對(duì)所提問題是否能通過分 析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說明透徹分析全面，條理清晰，是否能順暢地將自己的思想、觀點(diǎn)、意見用語言表達(dá)出來 ●談?wù)勀鷮?duì)“任人為賢，唯才是舉”這句話的理解 ●如果讓您籌備一項(xiàng)活動(dòng)或開展一項(xiàng)工作，您將從何入手。 ●介紹一個(gè)您以前遇到的過的比較棘手的問題，你是怎樣處理的，結(jié)果如何，從那次事件中您學(xué)到了什么，現(xiàn)在看來您覺得還有更好的處理方式嗎。 ●您覺得我們憑什么會(huì)錄用您。 22 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 面試考察項(xiàng)目 評(píng)價(jià)要點(diǎn) 提問 /考察要點(diǎn) 自 知 力 /自控能力 應(yīng)聘者是否能自我檢查，善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，同時(shí)在遇到批評(píng)、挫折以及工作有壓力時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待 ●您覺得您性格上最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么 ●領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)您時(shí)，以及考核不合格時(shí)，您如何對(duì)待 ●您準(zhǔn)備如何改正您的缺點(diǎn) ●假如您的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕非常強(qiáng)硬并且時(shí)常會(huì)給您帶來工作上的壓力的人，您怎么適應(yīng)這種領(lǐng)導(dǎo)方式。 ●您有沒有過暫時(shí)失業(yè)或待業(yè)的經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心理狀態(tài)。 ●您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您從未接觸過的陌生領(lǐng)域的工作任務(wù)，您打算如何去完成，有類似的經(jīng)歷嗎，談?wù)勀?dāng)時(shí)是怎么處理的。 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 從事應(yīng)聘崗位的工作經(jīng)驗(yàn)豐富程度，從其所述 工作經(jīng)歷中判斷其工作責(zé)任心、創(chuàng)新意識(shí)、適應(yīng)平安所聘崗位的能力 ●根據(jù)簡(jiǎn)歷考察 ●您畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是什么。 ●您在最近服務(wù)的那家公司里面做出了哪些您認(rèn)為是值得驕傲的成就。 教育背景 學(xué)歷水平、培訓(xùn)經(jīng)歷是否符合公司的要求 ●根據(jù)其所持有的相關(guān)證件判斷。 ●也可以提出一些相關(guān)的問題以判斷其證件的有效性。 知 識(shí) 水 平 、專 業(yè) 特 長(zhǎng) 應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能 ●您學(xué)的是什么專業(yè)或接受過何種正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn) ●您在學(xué)校里對(duì)哪些課程最感興趣，為什么？ ●詢問專業(yè)術(shù)語和有關(guān)專業(yè)領(lǐng)域 的問題 求職動(dòng)機(jī)與愿望 過去和現(xiàn)在對(duì)工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，本公司所提供的崗位或工作條件能否滿足其工作要求和期望 ●談?wù)勀罱?wù)的那家公司的薪酬水平和工作的滿意度。 ●您在選擇工作的時(shí)候更看重的是什么。 ●談?wù)勀阍谛匠攴矫娴男睦眍A(yù)期。 ●有人說掙未來比掙錢更重要，您是如何理解的。 23 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 面試考察項(xiàng)目 評(píng)價(jià)要點(diǎn) 提問要點(diǎn) 工 作 態(tài) 度 /職業(yè)道德 工作態(tài)度如何，談吐是否實(shí)在、誠(chéng)實(shí)，是否熱愛工作、積極向上，是否具有敬業(yè)精神 ●您目前所在單位管理是否嚴(yán)格，在工作中看到同事違反制度和規(guī)定，您如何 處理 ●您經(jīng)常提合理化建議嗎，有何建議被采納過 ●除本職工作外，您還在其他單位兼職嗎 ●您在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間喜歡哪種關(guān)系 ●當(dāng)您所在的部門領(lǐng)導(dǎo)或其它部門的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常推卸責(zé)任時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)。 ●您每一次離職時(shí)有什么感覺，和以前公司的同事或領(lǐng)導(dǎo)還有聯(lián)系嗎，能否談?wù)勊麄兊慕鼪r。 ●您的下屬或協(xié)助您處理事務(wù)的同事沒有完成布置的相應(yīng)任務(wù)，如果您的上司責(zé)怪下來，您認(rèn)為這是誰的責(zé)任，為什么 ●您的前任工作中，有哪些本來不屬于您的職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而您卻承擔(dān)了，您為什么要承擔(dān)這些工作呢。 您對(duì)布置這些工作任務(wù)的人有何 看法。 24 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧 硬商品買賣在阿里巴巴 軟商品交易在阿里巧巧