園林公司規(guī)章管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 06:04本頁(yè)面
【正文】 財(cái)務(wù)。并于總經(jīng)理審批簽字。 報(bào)銷所用發(fā)票要求： 1)必須提供正式發(fā)票（零星材料或其它無發(fā)票材料、物品的收據(jù)單上需有兩個(gè)以上人員簽證確認(rèn)）。2) 報(bào)銷“會(huì)議費(fèi)”、“招待會(huì)”發(fā)票時(shí)，應(yīng)同時(shí)提供會(huì)議通知、日程安排或會(huì)議紀(jì)要、招待原因等相關(guān)文件。報(bào)銷“會(huì)議費(fèi)”、“辦公用品”應(yīng)提供明細(xì)單及發(fā)票。 3) 因?qū)ν飧犊钚枰?qǐng)款，應(yīng)先提供對(duì)方發(fā)票。遇特殊情況不能當(dāng)時(shí)提供發(fā)票的，經(jīng)手人簽借條, 并在一周內(nèi)補(bǔ)齊，超期作為個(gè)人借款掛帳處理。 第六章 項(xiàng)目提成、補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰制度為促進(jìn)員工提高工作質(zhì)量、勞動(dòng)效率，節(jié)省人力、物力、財(cái)力，間接為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益而制定此制度：項(xiàng)目工程部在項(xiàng)目管控經(jīng)營(yíng)良好情況下給以適當(dāng)額度的資金獎(jiǎng)勵(lì)，由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一按比例發(fā)放?，F(xiàn)場(chǎng)施工人員施工期間補(bǔ)助伙食費(fèi)30元/天，住宿由公司提供。如當(dāng)天有招待費(fèi)，當(dāng)天的補(bǔ)助扣除。施工期間必須嚴(yán)格認(rèn)真，控制好進(jìn)度與質(zhì)量。如有出現(xiàn)質(zhì)量問題，工傷事故等造成公司利益損失的事件，在工程獎(jiǎng)金中扣除。注意事項(xiàng)：管控經(jīng)營(yíng)良好：是指項(xiàng)目管理部在科學(xué)、規(guī)范、精細(xì)化管理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)造的額外效益。采購(gòu)人員負(fù)責(zé)公司原材料和機(jī)械采購(gòu)，確保材料及機(jī)械按時(shí)、按量、按質(zhì)到場(chǎng)，如有發(fā)生虛報(bào)價(jià)格或采購(gòu)產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成損失由其負(fù)責(zé)。養(yǎng)護(hù)人員負(fù)責(zé)花木場(chǎng)的苗木種植及工程綠化養(yǎng)護(hù)工作，如有發(fā)現(xiàn)有意或誤工造成苗木大量死亡，由其及其相關(guān)養(yǎng)護(hù)人員共同擔(dān)負(fù)責(zé)任。第七章 考勤制度（1）考勤規(guī)定：公司每月5日統(tǒng)計(jì)考勤， 并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果復(fù)印一份存檔。 考勤周期為上月1日至上月底。公司于每個(gè)月10號(hào)發(fā)放上月工資?？记诓捎每记谙到y(tǒng)和辦公室專人記錄考勤情況。在公司辦公室辦公人員的考勤由辦公室財(cái)務(wù)記錄； 現(xiàn)場(chǎng)施工人員考勤由工地專人登記考勤，登記依據(jù)以公司經(jīng)理提供時(shí)間為主、電話及去現(xiàn)場(chǎng)抽查為輔考勤。 員工因工作需要外出，需向公司經(jīng)理說明，經(jīng)同意后報(bào)考勤專人在《考勤登記表》登記后外出，同時(shí)需說明外出時(shí)間及返回時(shí)間。 公司辦公室人員實(shí)行單休工作制：每周工作六天，周日休息；現(xiàn)場(chǎng)工程人員根據(jù)施工任務(wù)安排輪休。 （2）遲到、早退、曠工： 遲到、早退 遲到指無故在規(guī)定的上班時(shí)間之后到達(dá)公司或施工現(xiàn)場(chǎng)，早退指無故在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司或施工現(xiàn)場(chǎng)，公司要求每位員工自覺遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。對(duì)遲到、早退人員的處理辦法： 1) 一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到、早退 3次（含）以下，口頭批評(píng)教育； 2) 一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到、早退 46 次，口頭批評(píng)，并罰款 100 元。 3) 一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到、早退 7 次（含）以上，公司提出內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，并罰款 200 元。4）事假超過3天，多出的天數(shù)按扣除工資計(jì)算。5) 事假扣發(fā)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平均日工資事假天數(shù)（最小單位為半天） 。 曠工指無故不上班或請(qǐng)示未獲批準(zhǔn)擅自離開公司或工地的行為。公司要求 每位員工自覺遵守工作紀(jì)律，任何員工的曠工均視為嚴(yán)重違規(guī)。處理方法： 1) 未經(jīng)總公司經(jīng)理同意，擅自離崗超過3小時(shí)/次，視同曠工半天處理,扣除日工資的 100%；每曠工一天（超出半天算一天），扣除日工資的200%。 3) 曠工扣發(fā)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平均日工資曠工天數(shù)（最小單位為半天）2 。（3）請(qǐng)假流程：公司員工請(qǐng)假（急診、急事假除外）1 天時(shí)，應(yīng)至少提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，說明請(qǐng)假理由、天數(shù)、類別，并由公司按審批權(quán)限進(jìn)行審批。如因急事來不及事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日 10 時(shí)前電話請(qǐng)示公司經(jīng)理，并于返回公司當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。 所有離崗情況均須記入《考勤登記表》 ，由本人簽字認(rèn)可。 員工請(qǐng)假單與《考勤登記表》一并下月 5 日復(fù)印一份給考勤專職人員。 不能提供有效《請(qǐng)假申請(qǐng)單》的請(qǐng)假，均視為曠工。 親愛的員工，歡迎你們加入到湖北康鑫楊園林景觀工程有限公司大家庭，在這里體會(huì)到溫馨的家和安全的港灣。公司未來的發(fā)展與每一位員工息息相關(guān)，靠著所有成員的努力。讓我們擰成一股繩的力量，齊心協(xié)力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)較量的“拔河”中持有一片發(fā)展領(lǐng)域；讓我們共同努力，穩(wěn)步發(fā)展，在園林領(lǐng)域中不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。湖北康鑫楊園林景觀工程有限公司 2016年6月6日1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)
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