【正文】 有中級秘書資格證書；綜合素質(zhì)佳，兩年以上工作經(jīng)驗，具備較強的文字功底和語言表達(dá)能力，善于與人溝通、配合，協(xié)調(diào)能力強，處事積極度、主動，性格開朗，工作細(xì)致，有敬業(yè)精神。直接上司：辦公室主任直接下屬：無主要職責(zé)與權(quán)限：a) 參加各類會議（例會），做記錄并形成會議紀(jì)要。b) 起草各類公文。c) 傳遞總經(jīng)理與副總經(jīng)理簽批后的文件以及各部門需交公司領(lǐng)導(dǎo)審批的文件。d) 登記重要的來文、發(fā)文并協(xié)助歸檔。e) 協(xié)助總經(jīng)理處理出差及業(yè)務(wù)費用的借支、報銷。f) 收集、整理、填報、呈報、頒發(fā)部門年度、月度工作計劃。g) 檢查、收集、整理、填報公司年度、月度工作計劃完成情況。h) 負(fù)責(zé)與集團有關(guān)部門保持聯(lián)系，及時傳達(dá)集團公司下達(dá)的各類文件、函、信息、指令等，并根據(jù)集團公司要求收集上報各種資料。i) 負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系的建立。j) 負(fù)責(zé)公司重要會議的會務(wù)工作和重要外事活動的接待工作。k) 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。：司機任職要求：初中以上文化程度，有B級以上駕駛證，從事相關(guān)工作5年以上，具有熟練的駕駛技術(shù)，良好的心理、身體素質(zhì)，熟悉國家、特區(qū)有關(guān)車輛駕駛的各項法規(guī)；熟悉深圳市交通。直接上司：辦公室主任直接下屬：無主要職責(zé)與權(quán)限：a) 駕駛上級安排的車輛，對所駕駛車輛的車況和各項費用負(fù)責(zé)。b) 按正常審批程序出車。c) 對公司指定的車輛定期做維護、保養(yǎng)。d) 申報用油指標(biāo)和各項費用計劃。e) 負(fù)責(zé)車輛小故障的緊急修理。f) 完成上級安排的其它工作。：系統(tǒng)工程師任職要求：大專以上學(xué)歷或中級以上技術(shù)職稱；有較強的計算機軟件開發(fā)及硬件維護能力，具有豐富的局域網(wǎng)、郵件服務(wù)器及Internet管理經(jīng)驗，從事計算機維護工作三年以上。直接上司：辦公室主任直接下屬：無主要職責(zé)與權(quán)限：a) 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的建立、運行、維護。b) 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建立、運行、更新、維護。c) 負(fù)責(zé)公司物業(yè)信息管理系統(tǒng)及其他應(yīng)用軟件建立、運行、維護。d) 負(fù)責(zé)公司電腦操作員的日常操作技能培訓(xùn)。e) 負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)的日常備份、恢復(fù)、管理。f) 負(fù)責(zé)公司電腦軟件、硬件的日常檢查、維護、保養(yǎng)。g) 負(fù)責(zé)公司電腦設(shè)備及配件的采購與申請。h) 做好上級安排的其他任務(wù)。人力資源經(jīng)理勞資主管培訓(xùn)主管人事主管：人力資源部經(jīng)理任職要求：本科以上，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或接受過人力資源管理專門培訓(xùn)，具有5年以上人力資源開發(fā)與管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個環(huán)節(jié)；熟悉人力資源政策法規(guī)；具有宏觀的管理思維，能夠?qū)镜娜肆Y源進行規(guī)劃和組織實施；具有較好的電腦操作能力，熟悉人力資源工作的信息處理。直接上司：公司總經(jīng)理直接下屬：人力資源主管、培訓(xùn)主管、勞資主管主要職責(zé)與權(quán)限：a) 制定本部門的年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督實施。b) 根據(jù)現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理原理，建立本公司人力資源開發(fā)與管理的有效體系，并予以落實。c) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和本部門的工作需要，負(fù)責(zé)本部門的崗位設(shè)置、工作分工等管理工作。d) 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。e) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。：人事主管任職要求：本科以上，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或接受過人力資源管理專門培訓(xùn)，具有2年以上人力資源開發(fā)與管理工作經(jīng)驗，有人事勞資員上崗證，熟悉人力資源管理各個環(huán)節(jié)；熟悉本職工作所涉及的政策和法規(guī)；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力；具有較好的電腦操作能力，熟悉人力資源工作的信息處理。直接上司：人力資源部經(jīng)理直接下屬：無主要職責(zé)與權(quán)限：a) 制定人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理制度，建立一套完善的招聘、薪酬、考核、員工激勵機制體系。b) 負(fù)責(zé)機構(gòu)編制、崗位的調(diào)整。c) 負(fù)責(zé)員工招聘工作。d) 負(fù)責(zé)員工和干部的月度和年度考核以及平時的考核工作。e) 負(fù)責(zé)員工薪酬政策的調(diào)整與工資表的編制和核算。f) 負(fù)責(zé)員工社會保險的辦理。g) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。：勞資主管任職要求：大學(xué)?？埔陨?，具有6個月以上相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉公司的薪酬和用功等制度和規(guī)定；熟悉勞動法：熟悉電子表格的處理和人力資源軟件的使用。直接上司：人力資源部經(jīng)理直接下屬：無主要職責(zé)與權(quán)限：a) 負(fù)責(zé)員工手續(xù)的辦理.b) 負(fù)責(zé)勞務(wù)工工資報表的審核.c) 負(fù)責(zé)員工和操作工的勞動合同管理.d) 負(fù)責(zé)勞務(wù)工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的審核工作.e) 負(fù)責(zé)公司員工和操作工暫住證的辦理.f) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。：培訓(xùn)主管任職要求：本科以上，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)或接受過人力資源管理專門培訓(xùn)，具有1年以上的培訓(xùn)經(jīng)歷；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力；具有較好的語言表達(dá)能力；具有宏觀的管理思維，能夠構(gòu)建培訓(xùn)體系，并能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求提出培訓(xùn)規(guī)劃。直接上司：人力資源部經(jīng)理直接下屬：無主要職責(zé)與權(quán)限：a) 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，完善各類培訓(xùn)活動。b) 負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)活動的組織與協(xié)調(diào)。c) 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤與記錄。d) 負(fù)責(zé)公司對外培訓(xùn)體系的建立與具體組織。e) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。品質(zhì)部經(jīng)理品質(zhì)主管：品質(zhì)管理部經(jīng)理任職要求：本科學(xué)歷，工商管理專業(yè)或理、工科畢業(yè)，熟悉ISO9000質(zhì)理管理體系的建立、推行和維護，從事相關(guān)工作至少兩年；表達(dá)能力強，具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。直接上司：分管副總經(jīng)理直接下屬：品質(zhì)主管主要職責(zé)與權(quán)限：f) 制定本部門的工作計劃并落實有關(guān)工作。g) 協(xié)助管理者代表建立、推行和維護ISO9000質(zhì)量管理體系。h) 督導(dǎo)各部門的品質(zhì)工作。i) 協(xié)助各部門處理質(zhì)量問題。j) 協(xié)助各部門評估供方。k) 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。：品質(zhì)主管任職要求：大專以上學(xué)歷；企業(yè)管理專業(yè)或工科畢業(yè)，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉IS09000質(zhì)量體系，具有ISO9000內(nèi)審員資格，對推行ISO9000質(zhì)量體系具有豐富的經(jīng)驗。直接上司：品質(zhì)管理部經(jīng)理直接下屬：無主要職責(zé)與權(quán)限：a) 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系的監(jiān)管、維護。b) 負(fù)責(zé)公司各部門、分公司的品質(zhì)檢查和督導(dǎo)。c) 參與公司內(nèi)部質(zhì)量審核。d) 協(xié)助品質(zhì)管理部經(jīng)理完成各項工作。e) 協(xié)助管理者代表完成各項工作。f) 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)呈、跟蹤顧客投訴和顧客投訴統(tǒng)計分析工作。g) 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件的發(fā)放、回收、登記等管理工作。h) 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。39 / 3