財(cái)務(wù)管理部指標(biāo)庫050823-資料下載頁
2025-04-12 04:28本頁面
【正文】 計(jì)周期季度統(tǒng)計(jì)方式數(shù)據(jù)考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級： A、B、C、D、E考核標(biāo)準(zhǔn)：5次為A，6次為B、7次為C、8次為D、8次以上為E?？己说梅郑篈得分為5，B得分為4，C得分為3，D得分為2，E得分為1。操作說明：崗位名稱：會(huì)計(jì) 編號：0003指標(biāo)名稱資產(chǎn)清查報(bào)告通過時(shí)間指標(biāo)定義每次資產(chǎn)清查盤點(diǎn)報(bào)告被審核通過時(shí)間。計(jì)算公式數(shù)據(jù)采集財(cái)務(wù)管理部數(shù)據(jù)來源財(cái)務(wù)管理部總經(jīng)理反映。數(shù)據(jù)核對財(cái)務(wù)管理部統(tǒng)計(jì)周期季度統(tǒng)計(jì)方式數(shù)據(jù)考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級： A、B、C、D考核標(biāo)準(zhǔn)：清查結(jié)束日到報(bào)告通過日一周內(nèi)為A，清查結(jié)束日到報(bào)告通過日二周內(nèi)為B，清查結(jié)束日到報(bào)告通過日三周內(nèi)為C，清查結(jié)束日到報(bào)告通過日四周內(nèi)為D，四周以上為E考核得分：A得分為5，B得分為4，C得分為3，D得分為2， E得分為1。操作說明：崗位名稱：冷軋事業(yè)部總經(jīng)理 編號：0004指標(biāo)名稱風(fēng)險(xiǎn)控制滿意度指標(biāo)定義考核期內(nèi)，本部門風(fēng)險(xiǎn)控制（應(yīng)收款、先發(fā)貨、合同等）沒有出現(xiàn)較大失誤。數(shù)據(jù)采集分管總裁助理數(shù)據(jù)來源冷軋事業(yè)部總經(jīng)理統(tǒng)計(jì)方式次數(shù)考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級： A、B、C、D、E考核標(biāo)準(zhǔn)：沒有較大風(fēng)險(xiǎn)、糾紛為A，有較大風(fēng)險(xiǎn)、糾紛，但為數(shù)不超過兩次為B，有較大風(fēng)險(xiǎn)、糾紛，次數(shù)在五次以內(nèi)的為C，有較大風(fēng)險(xiǎn)、糾紛，次數(shù)超過五次的為D，風(fēng)險(xiǎn)管理工作很混亂，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)和管理工作的為E。考核得分：、C得分為操作說明：以上標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整，并且要逐步過渡到嚴(yán)格量化的考核狀態(tài)去；情節(jié)嚴(yán)重者，依照公司相關(guān)懲處條例處理。崗位名稱：冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理 編號：0004指標(biāo)名稱參加各種會(huì)議及培訓(xùn)的出勤率指標(biāo)定義考核期內(nèi)，崗位任職者參加公司、部門各種會(huì)議以及業(yè)務(wù)和管理技能培訓(xùn)時(shí)的出勤率數(shù)據(jù)采集冷軋事業(yè)部總經(jīng)理數(shù)據(jù)來源冷軋事業(yè)部副總經(jīng)理統(tǒng)計(jì)方式出勤率=實(shí)際出勤次數(shù)/應(yīng)出勤次數(shù)考核等級標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級： A、B、C、D、E考核標(biāo)準(zhǔn)：85%以上A，70%~以上為B，60%以上為C，50%以上為D，50%以下為E?？己说梅郑?、C得分為操作說明：具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整。如從搞好實(shí)際工作的角度看，光出勤是不夠的，還應(yīng)該考察是否發(fā)揮了應(yīng)發(fā)揮的作用。
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