【正文】 礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范的總稱。（?。┱_答案：對(duì)。（?。?正確答案：對(duì)。（?。┱_答案：對(duì)，應(yīng)一貫沿用，折舊方法不得改變。（?。┱_答案：錯(cuò)，至少每季度進(jìn)行全面清查。（　）正確答案：錯(cuò)，催收記錄（包括往來(lái)函電）應(yīng)妥善保存；銷售部門負(fù)責(zé)辦理資金結(jié)算并監(jiān)督款項(xiàng)回收。（?。?正確答案：錯(cuò)，先辦理竣工驗(yàn)收手續(xù)，然后實(shí)施竣工決算審計(jì)。（?。┱_答案：錯(cuò)，經(jīng)辦人員先辦理，然后在上報(bào)審批。（?。┱_答案：錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。（?。┱_答案：錯(cuò)，不得收受賄賂、回扣或者索取其他好處。（?。┱_答案：對(duì)，無(wú)論設(shè)計(jì)的多么完美、運(yùn)行的多么好，組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性都會(huì)受到內(nèi)部控制制度所固有局限性的影響。（?。┱_答案：對(duì)，不需披露每一報(bào)告分部的資產(chǎn)總額、負(fù)債總額相關(guān)信息，包括資產(chǎn)總額組成項(xiàng)目的信息，以及有關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債計(jì)量的相關(guān)會(huì)計(jì)政策。（）正確答案：錯(cuò)，通常作為交易性金融資產(chǎn)核算。（ ）正確答案：對(duì)，合同規(guī)定基礎(chǔ)設(shè)施建成后的一定期間內(nèi)，項(xiàng)目公司可以無(wú)條件地自合同授予方收取確定金額的貨幣資金或其他金融資產(chǎn)的；或在項(xiàng)目公司提供經(jīng)營(yíng)服務(wù)的收費(fèi)低于某一限定金額的情況下，合同授予方按照合同規(guī)定負(fù)責(zé)將有關(guān)差價(jià)補(bǔ)償給項(xiàng)目公司的，應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)收入的同時(shí)確認(rèn)金融資產(chǎn)，并按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)—金融工具確認(rèn)與計(jì)量》的規(guī)定處理。（ ）正確答案：對(duì)，一般可認(rèn)定為市場(chǎng)交易行為，即企業(yè)處置相關(guān)搬遷資產(chǎn)，其對(duì)價(jià)就是搬遷補(bǔ)償款。（ ）正確答案：對(duì)，應(yīng)當(dāng)按照等待期內(nèi)權(quán)益工具的公允價(jià)值記入成本費(fèi)用和資本公積，確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)。（　）正確答案：錯(cuò)，除非有確鑿證據(jù)表明上述重大不確定性已經(jīng)消除。（?。┱_答案：對(duì)，應(yīng)當(dāng)按照活躍市場(chǎng)中的報(bào)價(jià)確定其公允價(jià)值。（ ）正確答案：對(duì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)最新取得的可行權(quán)職工人數(shù)變動(dòng)等后續(xù)信息作出最佳估計(jì)，修正預(yù)計(jì)可行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量。在可行權(quán)日，最終預(yù)計(jì)可行權(quán)權(quán)益工具的數(shù)量應(yīng)當(dāng)與實(shí)際可行權(quán)工具的數(shù)量可能不一致。( )正確答案：錯(cuò)（低于市價(jià)）轉(zhuǎn)讓給公司的高級(jí)管理人員的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題，該項(xiàng)行為的實(shí)質(zhì)是利潤(rùn)分配。（ ）正確答案：錯(cuò)，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定符合確認(rèn)條件的，通常應(yīng)當(dāng)計(jì)入所有者權(quán)益。（ ）正確答案：錯(cuò)，作為非日?；顒?dòng)產(chǎn)生的利得，應(yīng)將其計(jì)入“營(yíng)業(yè)外收入”科目。（ ）正確答案：錯(cuò)，在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中處置價(jià)款與處置長(zhǎng)期股權(quán)投資相對(duì)應(yīng)享有子公司凈資產(chǎn)的差額應(yīng)當(dāng)計(jì)入所有者權(quán)益。（ ）正確答案：對(duì)，按規(guī)定準(zhǔn)予抵扣的，受托方代收代繳的消費(fèi)稅記入“應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交消費(fèi)稅”科目的借方。（　?。?正確答案：對(duì)，不得同時(shí)采用兩種計(jì)量模式。（　　）正確答案：對(duì)（部門）發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出計(jì)入“制造費(fèi)用”，行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出計(jì)入“管理費(fèi)用”。正確答案：錯(cuò)。（　?。┱_答案：對(duì)，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)。（　　）正確答案：錯(cuò)，債權(quán)人在債務(wù)重組日，按照非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價(jià)值作為受讓資產(chǎn)的入賬價(jià)值，重組債權(quán)的賬面余額與受讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價(jià)值之間的差額，計(jì)入當(dāng)期營(yíng)業(yè)外支出。債權(quán)人已對(duì)債權(quán)計(jì)提減值準(zhǔn)備的，應(yīng)當(dāng)先將該差額沖減減值準(zhǔn)備，沖減后債權(quán)尚有余額的，差額在借方，計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出；差額在貸方?jīng)_減當(dāng)期資產(chǎn)減值損失。（　?。┱_答案：對(duì)，應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)量；公允價(jià)值不能可靠取得的，按名義金額計(jì)量。（　?。?正確答案：對(duì)、共同控制或重大影響的，應(yīng)當(dāng)按金融工具確認(rèn)和計(jì)量準(zhǔn)則規(guī)定，將該限售股權(quán)劃分為可供出售金融資產(chǎn)或者交易性金融資產(chǎn)。（　　） 正確答案：對(duì)，應(yīng)將其作為會(huì)計(jì)估計(jì)變更處理。（　　）正確答案：對(duì)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體決策審批或者聯(lián)簽制度，任何個(gè)人不得單獨(dú)進(jìn)行決策或者擅自改變集體決策。（?。? 【答案】對(duì)，絕對(duì)禁止會(huì)計(jì)師事務(wù)所為其審計(jì)的上市客戶提供某些非審計(jì)服務(wù)，包括簿記、代編報(bào)表、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、評(píng)估、保險(xiǎn)精算、內(nèi)部審計(jì)等。（?。? 【答案】錯(cuò)，談判人員一般可由銷售部門負(fù)責(zé)人指定一名銷售業(yè)務(wù)員和一名銷售內(nèi)勤（設(shè)立法律部門的單位可由法律服務(wù)部派出一名談判人員）參加與客戶的談判。（?。? 【答案】對(duì)，負(fù)責(zé)驗(yàn)收的部門或人員應(yīng)當(dāng)立即明原因，及時(shí)處理。（?。? 【答案】錯(cuò)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的規(guī)定：接受企業(yè)委托從事內(nèi)部控制審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)范及其配套辦法和相關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)表的內(nèi)部控制審計(jì)意見(jiàn)負(fù)責(zé)，但簽字的從業(yè)人員不對(duì)發(fā)表的內(nèi)部控制審計(jì)意見(jiàn)負(fù)責(zé)。（　） 【答案】錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)遵循風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向原則、一致性原則、公允性原則、獨(dú)立性原則、成本效益等原則。（?。? 【答案】對(duì)、銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制等工作。（?。?【答案】錯(cuò)，包括整體風(fēng)險(xiǎn)承受能力和業(yè)務(wù)層面的可接受風(fēng)險(xiǎn)水平。（?。?【答案】對(duì)，培育積極向上的價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任感，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樹(shù)立現(xiàn)代管理理念，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。董事、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮全面負(fù)責(zé)的作用。（?。敬鸢浮垮e(cuò)，對(duì)退貨條件、退貨手續(xù)、貨物出庫(kù)、退貨貨款回收等做出明確規(guī)定，及時(shí)收回退貨貨款。（?。? 【答案】對(duì)(1).根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的規(guī)定：接受企業(yè)委托從事內(nèi)部控制審計(jì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)范及其配套辦法和相關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)表的內(nèi)部控制審計(jì)意見(jiàn)負(fù)責(zé)，但簽字的從業(yè)人員不對(duì)發(fā)表的內(nèi)部控制審計(jì)意見(jiàn)負(fù)責(zé)。（ ） 【正確答案】 錯(cuò) 1).《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》所提到的信息是影響企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、內(nèi)部監(jiān)督等方面的信息。信息交流是信息系統(tǒng)的一部分，是組織中的溝通。溝通是組織結(jié)構(gòu)的核心，是組織存在的基礎(chǔ)，沒(méi)有溝通就沒(méi)有組織。因此信息的溝通是組織穩(wěn)定的基礎(chǔ)，對(duì)一個(gè)組織的發(fā)展具有重要作用。（ ） 【正確答案】 錯(cuò)(1).企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與運(yùn)行中的風(fēng)險(xiǎn)之一是：治理結(jié)構(gòu)形同虛設(shè)，缺乏科學(xué)決策、良性運(yùn)行機(jī)制和執(zhí)行力，可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗，難以實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。（?。?【正確答案】 對(duì) 1).組織架構(gòu)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)平臺(tái)，人力資源是企業(yè)在平臺(tái)上發(fā)揮作用的工具。企業(yè)必須根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，并考慮原有的人力資源以將其進(jìn)行充分利用。發(fā)展戰(zhàn)略決定組織架構(gòu)，但人力資源的制約反過(guò)來(lái)也會(huì)影響組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)。（?。?【正確答案】 對(duì) 1).企業(yè)的重大決策、重大事項(xiàng)、重要人事任免及大額資金支付業(yè)務(wù)等，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)嵭歇?dú)立董事審批。（　） 【正確答案】 錯(cuò) (1).企業(yè)梳理治理結(jié)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注董事、監(jiān)事、經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員的任職資格和履職情況，以及董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的運(yùn)行效果。企業(yè)梳理內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性和運(yùn)行的高效性等。內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和運(yùn)行中存在職能交叉、缺失或運(yùn)行效率低下的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決。（?。?【正確答案】 對(duì)(1).企業(yè)在制定發(fā)展目標(biāo)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)綜合考慮宏觀經(jīng)濟(jì)政策、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求變化、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況、可利用資源水平和自身優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等影響因素。（ ） 【正確答案】 對(duì) (1).戰(zhàn)略委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門對(duì)發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行可行性研究和科學(xué)論證，形成發(fā)展戰(zhàn)略建議方案；但是不可以借助中介機(jī)構(gòu)和外部專家的力量為其履行職責(zé)提供專業(yè)咨詢意見(jiàn)。（ ） 【正確答案】 錯(cuò) (1).人力資源管理對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略具有導(dǎo)向作用。發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)定了組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向和目標(biāo)，人力資源管理作為具體的管理制度，應(yīng)該服從于、服務(wù)于發(fā)展戰(zhàn)略的要求。（ ） 【正確答案】 錯(cuò) 1).戰(zhàn)略評(píng)估是指以戰(zhàn)略的實(shí)施過(guò)程（而不是實(shí)施結(jié)果）為對(duì)象，通過(guò)對(duì)影響并反映戰(zhàn)略管理質(zhì)量的各要素的總結(jié)和分析，判斷戰(zhàn)略是否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的管理活動(dòng)。（ ） 【正確答案】 錯(cuò) (1).人力資源是指企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而錄（任）用的各種人員，包括董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，但不包括企業(yè)員工。（ ） 【正確答案】 錯(cuò) (1).人力資源管理應(yīng)當(dāng)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)包括人力資源缺乏或過(guò)剩、結(jié)構(gòu)不合理、開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn)。但不包括這樣的風(fēng)險(xiǎn)：人力資源退出機(jī)制不當(dāng)，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損。（ ） 【正確答案】 錯(cuò) (1).企業(yè)培訓(xùn)是保證員工素質(zhì)的第一環(huán)節(jié)。企業(yè)人事部門應(yīng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)等因素，以便保證其能滿足具體的工作要求。（ ） 【正確答案】 錯(cuò) (1).員工素質(zhì)是內(nèi)部控制得以有效實(shí)施的關(guān)鍵所在，員工的素質(zhì)控制是內(nèi)部環(huán)境的重要組成部分。激勵(lì)則是保證和提高員工職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)勝任能力的重要途徑。（ ） 【正確答案】 錯(cuò) (1).激勵(lì)是控制員工素質(zhì)一個(gè)重要方面，可以激發(fā)員工內(nèi)在的工作動(dòng)力，激發(fā)他們努力工作，更好地去實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的目標(biāo)和任務(wù)，更好地履行其工作職責(zé)。（ ） 【正確答案】 對(duì)(1).安全生產(chǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有機(jī)組成部分，不論是為了企業(yè)的利益、股東的利益還是員工的利益，企業(yè)必須搞好安全生產(chǎn)，這也是企業(yè)承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。（ ） 【正確答案】 對(duì) (1).企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范生產(chǎn)流程，建立嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量控制和檢驗(yàn)制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，禁止缺乏質(zhì)量保障、危害人民生命健康的產(chǎn)品流向社會(huì)。（ ） 【正確答案】 對(duì)(1).企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)提供長(zhǎng)久深厚的發(fā)展動(dòng)力。企業(yè)要獲得長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展，就必須建立起自己的信仰體系，讓員工堅(jiān)定地確認(rèn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針、管理規(guī)范等等，自覺(jué)地把自我價(jià)值與企業(yè)價(jià)值、個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)命運(yùn)緊密的聯(lián)系在一起。（ ） 【正確答案】 對(duì) (1).企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和自身特點(diǎn)，總結(jié)優(yōu)良傳統(tǒng)，挖掘文化底蘊(yùn)，提煉核心價(jià)值，確定文化建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容，形成企業(yè)文化規(guī)范，使其構(gòu)成員工行為守則的重要組成部分。（ ） 【正確答案】 對(duì) 1).董事、監(jiān)事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮主導(dǎo)和垂范作用，以自身的優(yōu)秀品格和腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，帶動(dòng)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)，共同營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化環(huán)境。（ ） 【正確答案】 對(duì)(1).以利潤(rùn)為起點(diǎn)的預(yù)算模式就是以目標(biāo)利潤(rùn)為起點(diǎn)，分別編制企業(yè)收入預(yù)算、成本預(yù)算，并進(jìn)行反復(fù)平衡，直到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)為止。該模式的指標(biāo)體系以利潤(rùn)為主導(dǎo)指標(biāo)，銷售收入和成本為輔助指標(biāo)。（　） 【正確答案】 對(duì) 1).建立預(yù)算預(yù)警機(jī)制的模式主要為：對(duì)可計(jì)量的風(fēng)險(xiǎn)因素可以運(yùn)用指標(biāo)預(yù)警法；對(duì)于不可計(jì)量的風(fēng)險(xiǎn)因素則采用因素預(yù)警法，與前者相比，使用范圍較??；綜合警報(bào)，把指標(biāo)預(yù)警方法與因素預(yù)警方法結(jié)合起來(lái)，并把諸多因素綜合進(jìn)行考慮。（?。?【正確答案】 對(duì) 1).預(yù)算管理涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，要較好地發(fā)揮預(yù)算管理的作用，就必須堅(jiān)持實(shí)施控制與結(jié)果考核相結(jié)合。（　） 【正確答案】 對(duì)1).對(duì)于影響重大、涉及較高專業(yè)技術(shù)或法律關(guān)系復(fù)雜的合同，應(yīng)當(dāng)組織法律、技術(shù)、財(cái)會(huì)等專業(yè)人員參與談判，必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專家參與相關(guān)工作。（?。?【正確答案】 對(duì) 1).變更或解除合同應(yīng)當(dāng)由合同雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。（?。?【正確答案】 對(duì)1).如果管理層識(shí)別出公司財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制中的一個(gè)或多個(gè)重要弱點(diǎn)，管理層就不能確定公司的財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制是有效的。（　） 【正確答案】 對(duì)(1).企業(yè)組織開(kāi)展內(nèi)部環(huán)境評(píng)價(jià)，應(yīng)當(dāng)以組織架構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任等應(yīng)用指引為依據(jù)，結(jié)合本企業(yè)的內(nèi)部控制制度，對(duì)內(nèi)部環(huán)境的設(shè)計(jì)及實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行認(rèn)定和評(píng)價(jià)。（?。?【正確答案】 對(duì)(1).控制措施的實(shí)施就形成了內(nèi)部控制制度，這是內(nèi)部審計(jì)評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。（?。?【正確答案】 對(duì)(1).內(nèi)部監(jiān)督評(píng)價(jià)主要就是評(píng)價(jià)監(jiān)督機(jī)制是否執(zhí)行并有效。（?。菊_答案】 對(duì)(1).風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)法要求內(nèi)部審計(jì)人員改變傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)模式，把審計(jì)的起點(diǎn)放在關(guān)注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和識(shí)別企業(yè)業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險(xiǎn)上，分析風(fēng)險(xiǎn)，并提出控制風(fēng)險(xiǎn)的建議和方法。（?。?【正確答案】 對(duì) (1).在內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域?qū)嵤╋L(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)變?yōu)楦雨P(guān)注企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)未來(lái)的發(fā)展及企業(yè)為降低風(fēng)險(xiǎn)所進(jìn)行的一項(xiàng)管理活動(dòng)。（?。?【正確答案】 對(duì)(1).在內(nèi)部控制審計(jì)業(yè)務(wù)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任是按照《企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)指引》的要求，在實(shí)施審計(jì)工作的基礎(chǔ)上對(duì)內(nèi)部控制的有效性發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)。（ ） 【正確答案】 對(duì) 1).在內(nèi)部控制審計(jì)業(yè)務(wù)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)對(duì)發(fā)表的審計(jì)意見(jiàn)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，但其責(zé)任可能會(huì)因?yàn)槔闷髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)人員、內(nèi)部控制評(píng)價(jià)人員和其他相關(guān)人員的工作而減輕。（ ） 【正確答案】 錯(cuò) (1).注冊(cè)會(huì)計(jì)師測(cè)試業(yè)務(wù)層面控制，應(yīng)當(dāng)把握重要性原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際、企業(yè)內(nèi)部控制各項(xiàng)應(yīng)用指引的要求和企業(yè)層面控制的測(cè)試情況，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要業(yè)務(wù)與事項(xiàng)的控制進(jìn)行測(cè)試。（?。?【正確答案】 對(duì)1).企業(yè)文化是現(xiàn)存的一種無(wú)形力量,是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所凝結(jié)起來(lái)的一種文化氛圍、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。（　） 【正確答案】 對(duì) (1).了解信息系統(tǒng)，主要是了解單位內(nèi)外部信息記錄載體，以及溝通方式。外部信息載體包括記錄市場(chǎng)份額、法規(guī)要求和客戶反映等信息的資料。（　） 【正確答案】 對(duì)(1).與風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)法相比詳細(xì)評(píng)價(jià)法需要更高程度的專業(yè)判斷。（　） 【正確答案】 錯(cuò)(1).企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)資金營(yíng)運(yùn)全過(guò)程的管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的資金需求，切實(shí)做好資金在采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)的綜合平衡，實(shí)現(xiàn)資金營(yíng)運(yùn)的良性循環(huán)，提升資金營(yíng)運(yùn)效率。（?。?【正確答案】 對(duì) (1).企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)資金營(yíng)運(yùn)全過(guò)程的管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的資金需求，切實(shí)做好資金在采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售等各環(huán)節(jié)的綜合平衡，局部提升資金營(yíng)運(yùn)效率。（?。?【正確答案】 錯(cuò)(1).企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)籌資方案進(jìn)行嚴(yán)格審批，重點(diǎn)關(guān)注籌資