管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法1-資料下載頁(yè)
2025-04-12 04:12本頁(yè)面
【正文】 ）評(píng)定方式 評(píng)定分為理論基礎(chǔ)測(cè)試和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于高級(jí)技術(shù)員及以下職位一般先進(jìn)行理論基礎(chǔ)測(cè)試，測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的40%，答辯成績(jī)占60%。 高級(jí)技術(shù)員以上職位不進(jìn)行理論基礎(chǔ)測(cè)試，評(píng)定委員會(huì)采用會(huì)議答辯方式對(duì)申請(qǐng)者的情況進(jìn)行考查。 會(huì)議答辯由評(píng)委、申請(qǐng)者及申請(qǐng)者的上級(jí)參加，評(píng)定委員會(huì)主席主持。 每位評(píng)委在申請(qǐng)者答辯的同時(shí)根據(jù)其具體情況進(jìn)行打分（填寫《專業(yè)技術(shù)職位評(píng)定評(píng)價(jià)表》，見(jiàn)附件3），并在答辯結(jié)束后對(duì)是否同意申請(qǐng)者的職位聘任或職位等級(jí)晉升進(jìn)行表決。三分之二及以上評(píng)委（四舍五入取整）同意才算通過(guò)。評(píng)委不可棄權(quán)。對(duì)于未通過(guò)人員須由評(píng)委會(huì)同時(shí)對(duì)其出具處理意見(jiàn)，包括職位維持原職位、轉(zhuǎn)換職位系列或建議部門降級(jí)/降薪使用等。（四）會(huì)議答辯評(píng)定程序 申請(qǐng)者介紹個(gè)人情況（包括工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)等）并回答評(píng)委提問(wèn)(20~30分鐘)。 申請(qǐng)者退場(chǎng)。 申請(qǐng)者的上級(jí)介紹申請(qǐng)者的情況并回答評(píng)委提問(wèn)（5~10分鐘）。 申請(qǐng)者的上級(jí)（如果不是評(píng)委）退場(chǎng)。 評(píng)定委員會(huì)進(jìn)行討論（5~10分鐘）； 評(píng)委填寫《專業(yè)技術(shù)職位評(píng)定評(píng)價(jià)表》并簽名； 評(píng)定委員會(huì)主席填寫《專業(yè)技術(shù)職位評(píng)定報(bào)告》并簽名。（五）對(duì)參評(píng)人員要求對(duì)申請(qǐng)者要求 每位申請(qǐng)者收到評(píng)審?fù)ㄖ笮杓皶r(shí)準(zhǔn)備各自的參評(píng)資料，包括1） 個(gè)人情況說(shuō)明。包括本人教育、專業(yè)背景介紹、工作經(jīng)歷介紹、進(jìn)入企業(yè)后承擔(dān)或參與的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目情況介紹（包括項(xiàng)目介紹、本人主要承擔(dān)的工作、取得的成績(jī)等）等內(nèi)容。以上材料須以正規(guī)文檔或幻燈片形式提交，于答辯前三天發(fā)至人力資源部。2） 本人成果說(shuō)明。包括科研成果、獲得專利情況、發(fā)表論文情況、獲獎(jiǎng)情況、參加特殊技能培訓(xùn)情況等。以上成果需有正規(guī)鑒定書/證書（復(fù)印件）/論文（復(fù)印件）等文檔說(shuō)明，于答辯當(dāng)天提交評(píng)定委員會(huì)，作為評(píng)委考評(píng)的主要內(nèi)容之一，并于會(huì)后將所有材料移交人力資源部歸檔備案。對(duì)評(píng)委要求評(píng)委應(yīng)本著公平、公正的原則對(duì)每位參評(píng)者進(jìn)行評(píng)定。在提問(wèn)過(guò)程中注意問(wèn)題的針對(duì)性與概括性，且每位評(píng)委所提的問(wèn)題內(nèi)容上應(yīng)該互補(bǔ)，不要有重復(fù)或嚴(yán)重遺漏。 評(píng)委不得中途退場(chǎng)。如因故不能按時(shí)參加須提前一天通知評(píng)定委員會(huì)主席和人力資源部。注意事項(xiàng)評(píng)定委員會(huì)主席對(duì)評(píng)定過(guò)程及時(shí)間進(jìn)行控制，原則上對(duì)每位申請(qǐng)者，評(píng)定時(shí)間應(yīng)控制在3060分鐘以內(nèi)，遇特殊高級(jí)職位可酌情適當(dāng)延長(zhǎng)。（六）淘汰機(jī)制每期申報(bào)高級(jí)職位的人員必須保證30%的淘汰率（四舍五入取整）。若評(píng)定結(jié)束后被淘汰人員數(shù)不足該比例限制，則人力資源部根據(jù)所有獲得通過(guò)的人員的得分（平均分）進(jìn)行排隊(duì)，淘汰排名末尾的相應(yīng)數(shù)量人員。九、評(píng)定實(shí)施在每次的職位晉升評(píng)定活動(dòng)開(kāi)始時(shí)，人力資源部將發(fā)布《XXX年度專業(yè)技術(shù)職位評(píng)定工作通知》。作為本規(guī)程的補(bǔ)充，《通知》將對(duì)當(dāng)期職位晉升評(píng)定的具體操作要求或本規(guī)程中的所有未盡事宜做具體說(shuō)明。第六條 附則一、本辦法的解釋權(quán)屬于人力資源部。二、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 附件：《專業(yè)技術(shù)通道職位任職資格》《專業(yè)技術(shù)職位評(píng)定申請(qǐng)表》《專業(yè)技術(shù)職位評(píng)定評(píng)價(jià)表》《專業(yè)技術(shù)職位評(píng)定報(bào)告》11 / 11
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