管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法1(完整版)
【正文】 析專家Ⅲ藥物制劑專家Ⅲ藥物注冊專家ⅢQA專家ⅢQC專家Ⅲ工藝設(shè)計專家Ⅲ 設(shè)備設(shè)計專家Ⅲ 企業(yè)級技術(shù)專家6藥物合成專家Ⅱ藥物分析專家Ⅱ藥物制劑專家Ⅱ藥物注冊專家ⅡQA專家ⅡQC專家Ⅱ工藝設(shè)計專家Ⅱ工藝改進專家Ⅱ設(shè)備設(shè)計專家Ⅱ設(shè)備維修專家Ⅱ5藥物合成專家Ⅰ藥物分析專家Ⅰ藥物制劑專家Ⅰ藥物注冊專家ⅠQA專家ⅠQC專家Ⅰ工藝設(shè)計專家Ⅰ工藝改進專家Ⅰ設(shè)備設(shè)計專家Ⅰ設(shè)備維修專家Ⅰ高級技術(shù)員4藥物合成高工藥物分析高工藥物制劑高工藥物注冊高工QA高工QC高工工藝設(shè)計高工工藝改進高工設(shè)備設(shè)計高工設(shè)備維修高工中級技術(shù)員3工程師技術(shù)員2技術(shù)員初級技術(shù)員1初級技術(shù)員四、職位任職資格技術(shù)管理通道職位任職資格根據(jù)各職位崗位說明書確定。職位聘任主要包括以下3種情況：1） 員工從現(xiàn)在擔(dān)任的職位系列轉(zhuǎn)換到另一職位系列（例如，QA轉(zhuǎn)到QC）；2） 員工從現(xiàn)在擔(dān)任的職位等級降級使用；3） 新員工試用期滿時被聘任某一職位（例如，被聘任技術(shù)員）； 職位晉升。 逐級晉升，能上能下。（三）評定時間 職位晉升評定工作原則上每年進行一次，定于每年的10月份進行；如遇特殊情況，可推遲或提前進行。（五）評定內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)工作年限： 各職位工作年限要求見下圖：工作年限第十五年 國家級技術(shù)專家（9級、10級）第十四年第十三年第十二年 行業(yè)級技術(shù)專家（8級）第十一年 第十年 行業(yè)級技術(shù)專家（7級）高級職位第九年 第八年企業(yè)級技術(shù)專家（6級）第七年 企業(yè)級技術(shù)專家第六年（5級）高級技術(shù)員第五年（4級）中級技術(shù)員第三年第四年（3級）第二年技術(shù)員（2級）初級技術(shù)員第一年（1級）說明：職位的晉升與評定期限一般上圖規(guī)定年限執(zhí)行，對于特別優(yōu)秀的，經(jīng)評委會審核推薦，公司總辦會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬條件限制。 申請人所獲得的專利、創(chuàng)造的技術(shù)改進等促進了企業(yè)長遠發(fā)展。對符合要求的申請，初級職位者，由人力資源部直接備案；高級職位者，由人力資源部負(fù)責(zé)安排其下一步的評審事宜。 批準(zhǔn)1) 如果所申請的職位為高級職位，必須經(jīng)評定委員會主席審核，報公司總辦會批準(zhǔn)。（二）評委組成1） 評定委員會依據(jù)公司技術(shù)委員會的基礎(chǔ)上組建，由技術(shù)委員會根據(jù)評定系列的不同選調(diào)組成。（三）評定方式 評定分為理論基礎(chǔ)測試和答辯兩個環(huán)節(jié)，對于高級技術(shù)員及以下職位一般先進行理論基礎(chǔ)測試，測試成績占總成績的40%，答辯成績占60%。 申請者退場。包括科研成果、獲得專利情況、發(fā)表論文情況、獲獎情況、參加特殊技能培訓(xùn)情況等。若評定結(jié)束后被淘汰人員數(shù)不足該比例限
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