管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法1(完整版)
【正文】 析專(zhuān)家Ⅲ藥物制劑專(zhuān)家Ⅲ藥物注冊(cè)專(zhuān)家ⅢQA專(zhuān)家ⅢQC專(zhuān)家Ⅲ工藝設(shè)計(jì)專(zhuān)家Ⅲ 設(shè)備設(shè)計(jì)專(zhuān)家Ⅲ 企業(yè)級(jí)技術(shù)專(zhuān)家6藥物合成專(zhuān)家Ⅱ藥物分析專(zhuān)家Ⅱ藥物制劑專(zhuān)家Ⅱ藥物注冊(cè)專(zhuān)家ⅡQA專(zhuān)家ⅡQC專(zhuān)家Ⅱ工藝設(shè)計(jì)專(zhuān)家Ⅱ工藝改進(jìn)專(zhuān)家Ⅱ設(shè)備設(shè)計(jì)專(zhuān)家Ⅱ設(shè)備維修專(zhuān)家Ⅱ5藥物合成專(zhuān)家Ⅰ藥物分析專(zhuān)家Ⅰ藥物制劑專(zhuān)家Ⅰ藥物注冊(cè)專(zhuān)家ⅠQA專(zhuān)家ⅠQC專(zhuān)家Ⅰ工藝設(shè)計(jì)專(zhuān)家Ⅰ工藝改進(jìn)專(zhuān)家Ⅰ設(shè)備設(shè)計(jì)專(zhuān)家Ⅰ設(shè)備維修專(zhuān)家Ⅰ高級(jí)技術(shù)員4藥物合成高工藥物分析高工藥物制劑高工藥物注冊(cè)高工QA高工QC高工工藝設(shè)計(jì)高工工藝改進(jìn)高工設(shè)備設(shè)計(jì)高工設(shè)備維修高工中級(jí)技術(shù)員3工程師技術(shù)員2技術(shù)員初級(jí)技術(shù)員1初級(jí)技術(shù)員四、職位任職資格技術(shù)管理通道職位任職資格根據(jù)各職位崗位說(shuō)明書(shū)確定。職位聘任主要包括以下3種情況：1） 員工從現(xiàn)在擔(dān)任的職位系列轉(zhuǎn)換到另一職位系列（例如，QA轉(zhuǎn)到QC）；2） 員工從現(xiàn)在擔(dān)任的職位等級(jí)降級(jí)使用；3） 新員工試用期滿(mǎn)時(shí)被聘任某一職位（例如，被聘任技術(shù)員）； 職位晉升。 逐級(jí)晉升，能上能下。（三）評(píng)定時(shí)間 職位晉升評(píng)定工作原則上每年進(jìn)行一次，定于每年的10月份進(jìn)行；如遇特殊情況，可推遲或提前進(jìn)行。（五）評(píng)定內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)工作年限： 各職位工作年限要求見(jiàn)下圖：工作年限第十五年 國(guó)家級(jí)技術(shù)專(zhuān)家（9級(jí)、10級(jí)）第十四年第十三年第十二年 行業(yè)級(jí)技術(shù)專(zhuān)家（8級(jí)）第十一年 第十年 行業(yè)級(jí)技術(shù)專(zhuān)家（7級(jí)）高級(jí)職位第九年 第八年企業(yè)級(jí)技術(shù)專(zhuān)家（6級(jí)）第七年 企業(yè)級(jí)技術(shù)專(zhuān)家第六年（5級(jí)）高級(jí)技術(shù)員第五年（4級(jí)）中級(jí)技術(shù)員第三年第四年（3級(jí)）第二年技術(shù)員（2級(jí)）初級(jí)技術(shù)員第一年（1級(jí)）說(shuō)明：職位的晉升與評(píng)定期限一般上圖規(guī)定年限執(zhí)行，對(duì)于特別優(yōu)秀的，經(jīng)評(píng)委會(huì)審核推薦，公司總辦會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬條件限制。 申請(qǐng)人所獲得的專(zhuān)利、創(chuàng)造的技術(shù)改進(jìn)等促進(jìn)了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)符合要求的申請(qǐng)，初級(jí)職位者，由人力資源部直接備案；高級(jí)職位者，由人力資源部負(fù)責(zé)安排其下一步的評(píng)審事宜。 批準(zhǔn)1) 如果所申請(qǐng)的職位為高級(jí)職位，必須經(jīng)評(píng)定委員會(huì)主席審核，報(bào)公司總辦會(huì)批準(zhǔn)。（二）評(píng)委組成1） 評(píng)定委員會(huì)依據(jù)公司技術(shù)委員會(huì)的基礎(chǔ)上組建，由技術(shù)委員會(huì)根據(jù)評(píng)定系列的不同選調(diào)組成。（三）評(píng)定方式 評(píng)定分為理論基礎(chǔ)測(cè)試和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于高級(jí)技術(shù)員及以下職位一般先進(jìn)行理論基礎(chǔ)測(cè)試，測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的40%，答辯成績(jī)占60%。 申請(qǐng)者退場(chǎng)。包括科研成果、獲得專(zhuān)利情況、發(fā)表論文情況、獲獎(jiǎng)情況、參加特殊技能培訓(xùn)情況等。若評(píng)定結(jié)束后被淘汰人員數(shù)不足該比例限
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1