管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法1-文庫吧在線文庫
【正文】 評審1) 部門審查部門領(lǐng)導對員工的申請進行審查，確定是否同意員工的職位聘任或職位晉升申請，并在《專業(yè)技術(shù)職位評定申請表》上簽署意見并簽名。 任上一職位年限不足178。3) 初級職位員工（初級技術(shù)員、技術(shù)員）和中級職位員工（中級、高級技術(shù)員）職位聘任或職位晉升經(jīng)評定委員會主席批準后即生效。3） 評定委員會主席由技術(shù)委員會提名或由評定委員會成員共同推舉產(chǎn)生，報總辦會審批后履行職責。 每位評委在申請者答辯的同時根據(jù)其具體情況進行打分（填寫《專業(yè)技術(shù)職位評定評價表》，見附件3），并在答辯結(jié)束后對是否同意申請者的職位聘任或職位等級晉升進行表決。 評定委員會進行討論（5~10分鐘）； 評委填寫《專業(yè)技術(shù)職位評定評價表》并簽名； 評定委員會主席填寫《專業(yè)技術(shù)職位評定報告》并簽名。在提問過程中注意問題的針對性與概括性，且每位評委所提的問題內(nèi)容上應(yīng)該互補，不要有重復或嚴重遺漏。第六條 附則一、本辦法的解釋權(quán)屬于人力資源部。（六）淘汰機制每期申報高級職位的人員必須保證30%的淘汰率（四舍五入取整）。2） 本人成果說明。（四）會議答辯評定程序 申請者介紹個人情況（包括工作經(jīng)歷及業(yè)績等）并回答評委提問(20~30分鐘)。評定任務(wù)完成后，評定委員會自動解散。 評委對評定過程的有關(guān)信息負有保密責任。 如所申請職位為特殊高級職位（指企業(yè)級專家及其以上職位），則須在初評通過的基礎(chǔ)上，再由人力源部組織專家評定委員會對其進行二次評審，對申請者的任職資格做最終認定。 員工的實際條件（能力、潛力和業(yè)績）2) 人力資源部審核人力資源部接受經(jīng)部門領(lǐng)導同意的申請，并對申請材料的完整性和有效性進行審核。216。復核最終結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一備案。即職位聘任和職位等級晉升工作由人力資源部全面負責組織實施。指在評審過程中一視同仁，采用統(tǒng)一標準，平等對待所有員工。七、評定管理與程序（一）職位聘任和職位晉升 職位聘任。（2）3級以上職位由員工本人根據(jù)自身特長及條件選擇申請，經(jīng)過公司評估合格后予以聘任。XXXX股份有限公司管理與技術(shù)雙軌晉升制管理暫行辦法一、目的為了立足企業(yè)的長遠發(fā)展，充分調(diào)動和激發(fā)廣大技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，拓展技術(shù)人員職業(yè)生涯晉升通道，滿足技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的需要，規(guī)范企業(yè)技術(shù)人員職位聘任和職位晉升活動，特制定本辦法。專業(yè)技術(shù)渠道職位體系及等級：體系 研發(fā)體系質(zhì)量管理體系生產(chǎn)工藝體系設(shè)備管理體系級別等級藥物合成藥物分析藥物制劑藥物注冊QAQC工藝設(shè)計工藝改進設(shè)備設(shè)計設(shè)備維修國家級技術(shù)專家10藥物合成專家Ⅵ藥物分析專家Ⅵ藥物制劑專家Ⅵ藥物注冊專家Ⅵ 9藥物合成專家Ⅴ藥物分析專家Ⅴ藥物制劑專家Ⅴ藥物注冊專家Ⅴ 行業(yè)級技術(shù)專家8藥物合成專家Ⅳ藥物分析專家Ⅳ藥物制劑專家Ⅳ藥物注冊專家ⅣQA專家ⅣQC專家Ⅳ 工藝設(shè)計專家Ⅳ 設(shè)備設(shè)計專家Ⅳ 7藥物合成專家Ⅲ藥物分
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