電子商務(wù)公司規(guī)章制度全-資料下載頁(yè)
2025-04-12 04:00本頁(yè)面
【正文】 期是雇傭方和受雇方雙向選擇的時(shí)間，任何一方都可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的要求。試用期內(nèi)離職時(shí)間為兩個(gè)工作日，勞動(dòng)合同解除后，公司將按照勞動(dòng)合同約定，根據(jù)受雇方實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放薪資，受雇方離職需要?dú)w還公司所有資料及設(shè)備，并結(jié)清所有款項(xiàng)。 試用期內(nèi)，原則上受雇員工不得將公司的資料、及其他辦公設(shè)備帶回家。如核實(shí)確屬必要，經(jīng)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)處備案。 試用期結(jié)束后，經(jīng)主管或主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)考核合格，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為公司正式員工，試用期將計(jì)入員工工齡。二、員工入職 經(jīng)過(guò)人事部負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)聘人員進(jìn)入公司的第一天為該員工的入職日。通過(guò)一周培訓(xùn)了解淘貝，包括： 第一天行政部培訓(xùn)，主要是熟悉公司的企業(yè)文化、人事管理制度、崗位責(zé)任等。 第二天培訓(xùn)，對(duì)入職人員進(jìn)行淘貝崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，了解淘貝運(yùn)作流程和商業(yè)模式。 接下來(lái)三至七天進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)了解、產(chǎn)品安裝、客服基本技巧等專業(yè)培訓(xùn)。三、員工轉(zhuǎn)正 員工試用期滿前7個(gè)工作日可向直接上級(jí)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，直接上級(jí)接到申請(qǐng)后提出轉(zhuǎn)正意見(jiàn)報(bào)所在部門管理者審批，并通知人事管理處。所有員工試用期轉(zhuǎn)正必須經(jīng)公司總經(jīng)理同意方可轉(zhuǎn)正。四、 員工培訓(xùn) 公司原則上鼓勵(lì)在不影響工作的情況下讓員工接受外部培訓(xùn)。 如因工作需要進(jìn)行培訓(xùn)，包括公司內(nèi)部培訓(xùn)以及接受外來(lái)培訓(xùn)，報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)后，有公司出資，具體金額視情況而定。 因工作需要公司出資給員工提供外部培訓(xùn)時(shí)，員工需同公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，保證在培訓(xùn)結(jié)束后能夠繼續(xù)為公司提供一定時(shí)限服務(wù)。具體服務(wù)實(shí)現(xiàn)要根據(jù)具體的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)確定，原則上不超過(guò)3年，不少于6個(gè)月。如果員工在培訓(xùn)協(xié)議時(shí)限內(nèi)離職，要按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定補(bǔ)償公司。五、工作調(diào)動(dòng) 公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至公司內(nèi)任何分部或任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往全國(guó)各地公干，這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。調(diào)動(dòng)必須事先獲總經(jīng)理的審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，做好交接工作。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是公司不允許的，違者將作自動(dòng)離職處理。 六、勞動(dòng)合同解除 雇傭期間（除勞動(dòng)法規(guī)定的情況之外），如果任何一方要求解除勞動(dòng)合同，須提前書面通知。 （一）自愿解除合同員工有權(quán)向公司提出解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，可隨時(shí)提出。如已達(dá)到試用期的，應(yīng)提前30天提交書面申請(qǐng)。 （二）非自愿解除合同 A、在試用期間 如員工在試用期期間不滿足公司最低標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除合同。員工可拿到計(jì)算至最后一個(gè)工作日的工資。 B、在試用期后 發(fā)生下列原因的合同，公司應(yīng)提前30天發(fā)出書面通知或雙方就離職日期經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)； 虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)； 累計(jì)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任工作； 因公司業(yè)務(wù)變化，有減少員工的必要時(shí)，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 七、辭退 若發(fā)現(xiàn)員工有下列任一表現(xiàn)，公司有權(quán)立刻終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先發(fā)出通知，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 違反國(guó)家法律法規(guī)； 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度； 違背誠(chéng)實(shí)正直、違反職業(yè)道德。 如果由于員工違反以上規(guī)定而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)向員工追討。八、離職手續(xù) 員工無(wú)論以任何理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止）均應(yīng)辦理離職手續(xù)、工作交接。歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險(xiǎn)，并保留對(duì)此采取法律行動(dòng)的權(quán)利。 凡離職人員須到人事部領(lǐng)取《離職申請(qǐng)表》，根據(jù)《離職申請(qǐng)表》的條項(xiàng)，辦理相關(guān)手續(xù)； 人事部負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行離職談話； 需要時(shí)，人事部對(duì)有關(guān)公司或機(jī)構(gòu)以及該員工原有的相關(guān)客戶及此員工不再擔(dān)任淘貝任何職務(wù)，也不代表淘貝公司從事有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行通知。 離職員工所遺失的公司任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償；員工辭職或離職時(shí)，可要求公司提供離職證明，同時(shí)簽署離職聲明； 所有離職員工工資，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，統(tǒng)一在辦理完離職手續(xù)日起3日內(nèi)進(jìn)行發(fā)放。 九、回聘 公司鼓勵(lì)離開樂(lè)采公司之后的員工保持對(duì)公司的發(fā)展關(guān)注，同時(shí)，如果公司需要且該員工能夠滿足空缺職位的要求，公司隨時(shí)歡迎離職員工選擇重回樂(lè)采公司。但是必須按照公司新的職位空缺需求，定義新的職位和待遇以及遵守公司的規(guī)章制度。 十、保險(xiǎn)及福利 本公司正式員工依法加入社會(huì)保險(xiǎn)。 本公司營(yíng)業(yè)年度終了盈余時(shí)，對(duì)于全年無(wú)過(guò)的員工，酌情給予年終獎(jiǎng)金，具體發(fā)放方法，每年另行通知。 完美WORD格式編輯
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1