【總結(jié)】當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司2003年度全面績效考核管理手冊當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司全面績效考核管理手冊(內(nèi)控文件嚴(yán)禁外傳)人力資源中心2002年12月第一部分當(dāng)代集團(tuán)全面績效考核制度集團(tuán)全面績效考核系統(tǒng)是集團(tuán)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是確定企業(yè)新年度經(jīng)營管理關(guān)鍵點(diǎn)的導(dǎo)向性文件,是企業(yè)各級管理者的重要管理手
2025-01-18 10:55
【總結(jié)】北京當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司績效考核文件北京當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司績效考核管理手冊(內(nèi)控文件嚴(yán)禁外傳)人力資源中心2002年3月第一部分當(dāng)代集團(tuán)全面績效考核制度集團(tuán)全面績效考核系統(tǒng)是集團(tuán)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是確定企業(yè)新年度經(jīng)營管理關(guān)鍵點(diǎn)的導(dǎo)向性文件,是企業(yè)各級管理者的重要管理手段,是企業(yè)對職
2025-08-06 01:28
【總結(jié)】北京當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司績效考核管理手冊(內(nèi)控文件嚴(yán)禁外傳)人力資源中心2002年3月第一部分當(dāng)代集團(tuán)全面績效考核制度集團(tuán)全面績效考核系統(tǒng)是集團(tuán)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是確定企業(yè)新年度經(jīng)營管理關(guān)鍵點(diǎn)的導(dǎo)向性文件,是企業(yè)各級管理者的重要管理手段,是企業(yè)對職員進(jìn)行任用、晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的客觀
2025-04-07 21:32
【總結(jié)】1條績效考核管理的概念、目的為加強(qiáng)以開發(fā)員工潛能、激發(fā)員工活力為根本目的的現(xiàn)代人力資源開發(fā)和管理,建立科學(xué)有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,不斷提高企業(yè)整體管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,有必要建立、健全現(xiàn)代的績效考評制度與系統(tǒng),其深層目標(biāo)是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,通過員工與管理者之間持續(xù)的、動(dòng)態(tài)的溝通,明確員工的工作任務(wù)及績效目標(biāo),并確定對員工工作結(jié)果的衡量辦法,通過對員工一定時(shí)期的工作成績、
2025-04-16 05:36
【總結(jié)】天鵬房地產(chǎn)集團(tuán)績效考核管理制度1目的及適用范圍本制度是規(guī)范全面績效考核管理的原則、組織管理權(quán)限、績效評估、績效結(jié)果應(yīng)用和考核流程的統(tǒng)一規(guī)定;集團(tuán)各中心、公司必需嚴(yán)格遵守本制度,各中心、公司依據(jù)本制度,根據(jù)各集團(tuán)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,報(bào)集團(tuán)人事行政中心審批通過后執(zhí)行。2釋義績效考核是由集團(tuán)人事行政中心組織,集團(tuán)各級管理者負(fù)責(zé)的,通過
2025-04-12 13:40
【總結(jié)】大型集團(tuán)公司績效考核制度第一章總則第一條目的為規(guī)范集團(tuán)公司績效管理工作,促進(jìn)個(gè)人和組織績效提升,推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司全體正式員工。第三條績效管理體系公司的績效管理體系由績效計(jì)劃、績效反饋與輔導(dǎo)、績效考核和績效結(jié)果運(yùn)用四個(gè)部分的內(nèi)容
2025-01-15 17:15
【總結(jié)】當(dāng)代投資集團(tuán)有限公司全面績效考核管理手冊(內(nèi)控文件嚴(yán)禁外傳)人力資源中心2002年12月第一部分當(dāng)代集團(tuán)全面績效考核制度集團(tuán)全面績效考核系統(tǒng)是集團(tuán)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是確定企業(yè)新年度經(jīng)營管理關(guān)鍵點(diǎn)的導(dǎo)向性文件,是企業(yè)各級管理者的重要管理手段,是企業(yè)對職員進(jìn)行任用、晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的客
2025-04-11 23:17
【總結(jié)】SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelection
2025-09-01 10:41
【總結(jié)】----目錄雅世集團(tuán)績效考核管理制度編制人懷學(xué)德編制日期20xx年09月審核人向東簽發(fā)人修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人修訂考核體系、組織實(shí)施及結(jié)果運(yùn)用等環(huán)節(jié)懷學(xué)德向東
2025-05-25 14:23
【總結(jié)】----海南濱海集團(tuán)績效考核管理制度手冊第一章總則第1條績效考核管理的概念、目的為加強(qiáng)以開發(fā)員工潛能、激發(fā)員工活力為根本目的的現(xiàn)代人力資源開發(fā)和管理,建立科學(xué)有效的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,不斷提高企業(yè)整體管理水平和經(jīng)濟(jì)效益,有必要建立、健全現(xiàn)代的績效考評制度與系統(tǒng),其深層目標(biāo)是基于企業(yè)的發(fā)
2025-05-25 20:50
【總結(jié)】----浙江寶億投資集團(tuán)有限公司績效管理制度服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年四月本報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制
2025-05-30 17:39
【總結(jié)】I目錄第一章總則.........................................................................................1第二章考核的組織管理.................................................................
2024-12-15 18:08
【總結(jié)】----重慶鋼運(yùn)集團(tuán)績效考核管理制度(暫行)文件編號:GYJT-RZ-ZD08版本:B編制人力資源部日期審核企管部日期批準(zhǔn)
2025-05-25 09:03
【總結(jié)】26/30鑫科集團(tuán)培訓(xùn)管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零五年四月目錄第一章總則 1第二章培訓(xùn)內(nèi)容和形式 2第三章培訓(xùn)組織與管理 3第四章受訓(xùn)者的權(quán)利與義務(wù) 3第五章
2025-04-19 00:55
【總結(jié)】中鐵四集團(tuán)公司集團(tuán)有限公司績效考核管理制度上海攀成德企業(yè)管理顧問有限公司目錄一、績效考核管理制度說明 6二、績效考核體系說明 7第一章 總則 71.1 績效考核意義 71.2 績效考核原則 71.3 績效考核體系結(jié)構(gòu) 81.4 績效考核相關(guān)組織機(jī)構(gòu) 81.5 績效考核周期 91
2025-04-13 03:25