崗位描述與人員編制管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 02:41本頁(yè)面
【正文】 果人員編制和崗位描述通過(guò)審核，勞動(dòng)用工管理員就審批后的人員編制和崗位描述征求被調(diào)整部門(mén)意見(jiàn)11分管副總經(jīng)理根據(jù)本部門(mén)新增或調(diào)整人員編制的實(shí)際需要，對(duì)人力資源部審批過(guò)的崗位描述和人員編制進(jìn)行審核，判斷是否能滿(mǎn)足部門(mén)的要求人力資源部勞動(dòng)用工管理員如果分管副總經(jīng)理不同意，則勞動(dòng)用工管理員重新與相關(guān)部門(mén)協(xié)商工作量部門(mén)分管副總經(jīng)理如果部門(mén)分管副總經(jīng)理同意，提交總經(jīng)理審批12總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)調(diào)整或新增的崗位描述和人員編制的合理性和必要性進(jìn)行審核人力資源部勞動(dòng)用工管理員如果總經(jīng)理不同意，勞動(dòng)用工管理員重新與相關(guān)部門(mén)協(xié)商調(diào)整人力資源部勞動(dòng)用工管理員如果總經(jīng)理同意，人力資源部通知相關(guān)部門(mén)根據(jù)審批后的崗位描述和人員編制執(zhí)行13人力資源部人事信息檔案管理員將調(diào)整或新增的崗位描述和人員編制信息存入員工信息庫(kù)
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