哈爾濱市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 02:08本頁(yè)面
【正文】 決策規(guī)范性 10 5 重大經(jīng)濟(jì)決策的有效性 10 6 履行國(guó)有資廠管理職能 5 7 落實(shí)審計(jì)決定及整改 5 8 領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉政規(guī)定情況 否決指標(biāo) * 9 10 合計(jì) 100 企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)參照《中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》（國(guó)資委令第14號(hào)）和《中央企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則》（國(guó)資發(fā)評(píng)價(jià)[2006]157號(hào)）結(jié)合企業(yè)、審計(jì)工作具體情況執(zhí)行。 企業(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)由22個(gè)財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)和8個(gè)管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)組成?！ ∝?cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)由反映企業(yè)盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況等4個(gè)方面的8個(gè)基本指標(biāo)和14個(gè)修正指標(biāo)構(gòu)成，用于綜合評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表所反映的經(jīng)營(yíng)績(jī)效狀況。 企業(yè)管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)包括戰(zhàn)略管理、發(fā)展創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響、社會(huì)貢獻(xiàn)等8個(gè)方面的指標(biāo)，主要反映企業(yè)在一定經(jīng)營(yíng)期間所采取的各項(xiàng)管理措施及其管理成效?！ ∑髽I(yè)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)需要較大的審計(jì)力量、審計(jì)成本，尤其需要聘用較多的企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人員才能進(jìn)行；由于我市審計(jì)力量、經(jīng)濟(jì)條件都難以達(dá)到要求，國(guó)有企業(yè)改革改制情況復(fù)雜，企業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)狀況不一，目前可以采取以財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)為主，同本企業(yè)縱向歷史指標(biāo)對(duì)比的方法，運(yùn)用審計(jì)專(zhuān)業(yè)判斷，評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況?！ 〉谒恼隆〗?jīng)濟(jì)責(zé)任界定 第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要任務(wù)是界定領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 一、直接責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)干部在任期期間因以下行為，致使國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)遭受損失而應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任?！ 。ㄒ唬┲苯舆`反國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)的行為； ?。ǘ┙M織、授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)的行為； ?。ㄈ┦殹^職的行為； （四）其他直接違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)的行為?！ 《⒅鞴茇?zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)對(duì)其主管的部門(mén)、單位或地區(qū)的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)由于管理、領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或因制度不嚴(yán)、監(jiān)督不力造成違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 三、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其非直接主管的職責(zé)范圍內(nèi)的部門(mén)、單位存在的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題及其他問(wèn)題負(fù)有的責(zé)任?！ 〉谑龡l 界定領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任要注意區(qū)分下列責(zé)任界限： ?。ㄒ唬┕ぷ魇毰c工作失誤的界限； ?。ǘ┲饔^因素和客觀因素的界限； ?。ㄈ┈F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與前任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的界限； ?。ㄋ模┲苯迂?zé)任與其他責(zé)任的界限?！ 〉谖逭隆≡u(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用 第十四條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)要與《哈爾濱市領(lǐng)導(dǎo)干部（人員）任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果利用辦法（試行）》結(jié)合運(yùn)用?！ 【C合評(píng)價(jià)為“很好履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等次的，可作為提拔使用干部的重要依據(jù)之一；綜合評(píng)價(jià)為“較好履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等次的，可正常使用；綜合評(píng)價(jià)為“基本履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等次的，建議組織、紀(jì)檢部門(mén)誡勉談話；綜合評(píng)價(jià)為“沒(méi)有有效履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任”等次的，建議給予組織處理?！ 〉诹隆「健 t 第十五條 各區(qū)、縣（市）參照本辦法制定管轄范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)辦法。 第十六條 本辦法由市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。黑龍江省哈爾濱市經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)委員會(huì)辦公室10 / 10
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