辦公室制度表格-資料下載頁
2025-04-12 01:51本頁面
【正文】 年 月 日□企業(yè)的各類內(nèi)部文件□經(jīng)管工作的詳細(xì)說明□客戶信息表、供銷關(guān)系信息表□培訓(xùn)資料原件□企業(yè)的各類技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）□項(xiàng)目工作情況說明（包括項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料、其他項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說明）□附交接清單 頁 □不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期人力資源部□解除勞動關(guān)系 □保險(xiǎn)手續(xù) □員工手冊 □檔案調(diào)出經(jīng)理： 日期： 年 月 日本部門□借用圖書 □文件資料 □辦公室鑰匙 □辦公用品部門負(fù)責(zé)人：交接人：日期： 年 月 日行政部□胸卡 □工作服 □勞保用品□通信設(shè)備 □宿舍退房及用品驗(yàn)收經(jīng)理： 日期： 年 月 日財(cái)務(wù)部□欠款清理 □財(cái)務(wù)清算 □工資發(fā)放經(jīng)理： 日期： 年 月 日離職員工我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與 公司的勞動服務(wù)關(guān)系簽字： 日期： 年 月 日解除勞動合同申請表姓名部門任職崗位合同期限預(yù)定解除日期申請說明離開企業(yè)后打算：解除勞動合同理由： 申請人簽字： 年 月 日直接上級意見□不同意解除勞動合同 □同意解除勞動合同 請說明理由： 從 年 月 日 時開始辦理工作移交手續(xù) 簽名： 年 月 日分管上級意見簽字： 年 月 日人力資源部審查□ 符合《勞動合同管理制度》，發(fā)放《離崗準(zhǔn)辦通知》□ 不符合《勞動合同管理制度》，請重新辦理 經(jīng)辦人： 年 月 日人力資源總監(jiān)簽字： 年 月 日勞動合同順延登記表姓 名部門崗位合同號在本企業(yè)工作年限勞動合同期限從 年 月 日至 年 月 日順延期限從 年 月 日至 年 月 日順延原因 登記人（簽字）： 年 月 日備 注解除勞動合同通知書 先生/女生：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前您與 公司訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。1. 解除合同的理由如下。□在試用期期間被證明不符合企業(yè)的錄用條件。□在試用期期間嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度?！踉谠囉闷谄陂g嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大傷害?！踉谠囉闷谄陂g被依法追究刑事責(zé)任?！踉谠囉闷谄陂g與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出拒不改正?！踉谠囉闷谄陂g員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本單位另行安排的工作?！踉谠囉闷谄陂g事假累積超過 天、病假超過 天、曠工或遲到超過 次。 年 月 日解除。您的薪資結(jié)算至 年 月 日，共計(jì) 元?！跗髽I(yè)需要支付給您相當(dāng)于 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì) 元?！跗髽I(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。： 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 公司（簽名或蓋章）日期： 年 月 日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。簽收回執(zhí)本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》姓名（簽名或蓋章）：日期： 年 月 日解除勞動合同證明書編號： 茲有本企業(yè)員工 ，性別 ，身份證號 ，勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款第 項(xiàng)和本企業(yè)第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本企業(yè)解除與該員工的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)定，本企業(yè)工資發(fā)放至 年 月，特此證明。員工簽名：企業(yè)蓋章：日期： 年 月 日注：（1）本企業(yè)規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等。（2）本證明書自員工簽收或企業(yè)送達(dá)之日起生效。（3）本證明書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。37 / 37
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