辦公室制度表格-資料下載頁
2025-04-12 01:51本頁面
【正文】 年 月 日□企業(yè)的各類內部文件□經管工作的詳細說明□客戶信息表、供銷關系信息表□培訓資料原件□企業(yè)的各類技術資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）□項目工作情況說明（包括項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關技術資料、其他項目相關情況的詳細說明）□附交接清單 頁 □不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期人力資源部□解除勞動關系 □保險手續(xù) □員工手冊 □檔案調出經理： 日期： 年 月 日本部門□借用圖書 □文件資料 □辦公室鑰匙 □辦公用品部門負責人：交接人：日期： 年 月 日行政部□胸卡 □工作服 □勞保用品□通信設備 □宿舍退房及用品驗收經理： 日期： 年 月 日財務部□欠款清理 □財務清算 □工資發(fā)放經理： 日期： 年 月 日離職員工我確認上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與 公司的勞動服務關系簽字： 日期： 年 月 日解除勞動合同申請表姓名部門任職崗位合同期限預定解除日期申請說明離開企業(yè)后打算：解除勞動合同理由： 申請人簽字： 年 月 日直接上級意見□不同意解除勞動合同 □同意解除勞動合同 請說明理由： 從 年 月 日 時開始辦理工作移交手續(xù) 簽名： 年 月 日分管上級意見簽字： 年 月 日人力資源部審查□ 符合《勞動合同管理制度》，發(fā)放《離崗準辦通知》□ 不符合《勞動合同管理制度》，請重新辦理 經辦人： 年 月 日人力資源總監(jiān)簽字： 年 月 日勞動合同順延登記表姓 名部門崗位合同號在本企業(yè)工作年限勞動合同期限從 年 月 日至 年 月 日順延期限從 年 月 日至 年 月 日順延原因 登記人（簽字）： 年 月 日備 注解除勞動合同通知書 先生/女生：依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定， 公司依法解除此前您與 公司訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。1. 解除合同的理由如下。□在試用期期間被證明不符合企業(yè)的錄用條件。□在試用期期間嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度。□在試用期期間嚴重失職，給企業(yè)造成重大傷害。□在試用期期間被依法追究刑事責任。□在試用期期間與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經本單位提出拒不改正?！踉谠囉闷谄陂g員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或本單位另行安排的工作?！踉谠囉闷谄陂g事假累積超過 天、病假超過 天、曠工或遲到超過 次。 年 月 日解除。您的薪資結算至 年 月 日，共計 元。□企業(yè)需要支付給您相當于 個月工資的經濟補償金，共計 元。□企業(yè)不需要支付經濟補償金。： 以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。 公司（簽名或蓋章）日期： 年 月 日注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。簽收回執(zhí)本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》姓名（簽名或蓋章）：日期： 年 月 日解除勞動合同證明書編號： 茲有本企業(yè)員工 ，性別 ，身份證號 ，勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日，據《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款第 項和本企業(yè)第 條第 款第 項的規(guī)定，本企業(yè)解除與該員工的勞動合同，經雙方協(xié)定，本企業(yè)工資發(fā)放至 年 月，特此證明。員工簽名：企業(yè)蓋章：日期： 年 月 日注：（1）本企業(yè)規(guī)章制度包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等。（2）本證明書自員工簽收或企業(yè)送達之日起生效。（3）本證明書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。37 / 37
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