【正文】 的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)接到本通知后 _______________天內(nèi)到辦公室領(lǐng)取相關(guān)表格并到相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。*******有限公司辦公室 年 月 日┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈離職通知書(shū)簽收單日期簽收人姓名： 編號(hào)表二十二： 員工離/辭職申請(qǐng)表編號(hào)： 姓名性別提出方式□部門(mén) □個(gè)人原部門(mén)原職務(wù)入職時(shí)間離/辭職時(shí)間離/辭職原因：簽名： 日期：_________________部門(mén)主管意見(jiàn)： 簽名： 日期：__________________ 辦公室意見(jiàn)： 簽名： 日期：__________________ 經(jīng)理/總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 日期：__________________ 表二十三： 員工離職交接單編號(hào)： 姓名部門(mén)職務(wù)離職原因被交接人交接日期交接事宜交接部門(mén)交接物品簽字本部門(mén)財(cái)務(wù)部辦公室備注：表二十四： 離職員工統(tǒng)計(jì)表 編號(hào)部門(mén):________________ 年 月序號(hào)姓名身份證號(hào)碼工種職務(wù)離職時(shí)間備注12345678910部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 表二十五： 入職員工統(tǒng)計(jì)表 編號(hào)部門(mén):__________________ 年 月序號(hào)姓名身份證號(hào)碼工種職務(wù)入職時(shí)間備注12345678910部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字： 表二十六： 培訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)培訓(xùn)部門(mén)申請(qǐng)培訓(xùn)時(shí)間申請(qǐng)培訓(xùn)內(nèi)容參 加 人 數(shù)申請(qǐng)培訓(xùn)要求及培訓(xùn)形式： 申請(qǐng)部門(mén)： 日期：辦公室意見(jiàn)： 簽字： 日期：經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)： 簽字： 日期：表二十七： 培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)目的培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)形式培訓(xùn)對(duì)象參加人員培訓(xùn)評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)人： 日期：編制人： 日期：表二十八： 員工培訓(xùn)記錄表姓名性別出生年月所在部門(mén)/崗位畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)技術(shù)登記/職稱培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容地點(diǎn)成績(jī)考核評(píng)定結(jié)果評(píng)定人發(fā)證記錄轉(zhuǎn) 崗 記 錄原工種/崗位轉(zhuǎn)崗時(shí)間現(xiàn)工種/崗位備注表二十九： 培訓(xùn)簽到表 編號(hào)： 培訓(xùn)日期培訓(xùn)地點(diǎn)培 訓(xùn) 人培訓(xùn)方式受訓(xùn)對(duì)象主 題培訓(xùn)人員簽到表三十： 員工季度考評(píng)表姓名部門(mén)職務(wù)學(xué)歷到職時(shí)間考評(píng)項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)x態(tài)守時(shí)忠誠(chéng)熱忱責(zé)任感紀(jì)律性配分0～50～50～50～50～50～5初考復(fù)考項(xiàng)目業(yè)務(wù)水平敬業(yè)精神效率質(zhì)量思維敏捷度勤奮及上進(jìn)心配分0～50～50～50～50～50～5初考復(fù)考項(xiàng)目改善能力寫(xiě)作能力言辭表達(dá)力學(xué)習(xí)能力發(fā)展?jié)摿ν瓿扇蝿?wù)能力配分0～50～50～50～50～50～5初考復(fù)考項(xiàng)目協(xié)作精神政策執(zhí)行力安全意識(shí)服務(wù)意識(shí)成本意識(shí)崗位職責(zé)任知力配分0～50～50～50～50～50～5初考復(fù)考項(xiàng)目溝通能力人際關(guān)系創(chuàng)新能力適應(yīng)力預(yù)見(jiàn)力工作規(guī)劃性配分0～50～50～50～50～50～5初考復(fù)考總分評(píng)語(yǔ)復(fù)考核定 年 月 日辦公室： 經(jīng)理/總經(jīng)理審批：表三十一： 自我評(píng)價(jià)表填表日期： 年 月 日姓名部門(mén)職務(wù)期間自 年 月 日至 年 月 日主要工作內(nèi)容及完成情況后續(xù)課題存在不足表三十二： 員工年終考核表姓名： 入職時(shí)間： 部門(mén)： 考核時(shí)間： 職務(wù)： 考核類別： 考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)差（1～3分）一般（4～6分）良（7～8分）優(yōu)（9～10分）自評(píng)分考評(píng)分專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)欠缺有一定的專業(yè)知識(shí)比較全面地了解掌握本專業(yè)知識(shí)熟練掌握本專業(yè)知識(shí)和技能工作質(zhì)量工作中經(jīng)常出差錯(cuò)工作中偶有差錯(cuò)基本完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量尚可工作效率高，能高水準(zhǔn)完成工作任務(wù)工作量（工作任務(wù)知多少）上班時(shí)經(jīng)常無(wú)所事事有一定的工作量，偶爾會(huì)閑逛工作量較大，絕大部分時(shí)間都在認(rèn)真工作工作任務(wù)重，經(jīng)常主動(dòng)做自己份外的工作團(tuán)結(jié)合作與他人合作困難，同事間關(guān)系緊張與他人合作不夠融洽，較情緒化能與他人溝通、合作互助精神較好謙遜、隨和、易與他人相處、團(tuán)結(jié)合作精神好敬業(yè)精神不熱愛(ài)本職工作，不肯主動(dòng)工作工作態(tài)度一般，被動(dòng)完成任務(wù)比較熱愛(ài)本職工作，有一定的奉獻(xiàn)精神敬業(yè)愛(ài)業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)，工作熱情高學(xué)習(xí)進(jìn)取不肯學(xué)習(xí)，不求上進(jìn)安于現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)被動(dòng)，缺乏進(jìn)取精神能努力學(xué)習(xí)，要求上進(jìn)勤于動(dòng)腦，虛心學(xué)習(xí)，有強(qiáng)烈進(jìn)取精神溝通技巧書(shū)面及口頭表達(dá)能力差表達(dá)能力一般，尚未掌握溝通技巧有較好表達(dá)能力掌握一定的溝通技巧良好的表達(dá)能力，良好的溝通能力儀容儀表儀容儀表差，不修邊幅，精神萎靡不振儀容儀表一般，對(duì)人不夠尊重有較好的服務(wù)態(tài)度，能尊重他人服務(wù)態(tài)度好，對(duì)人和藹、熱情大方，服務(wù)水平高出勤紀(jì)律紀(jì)律性差，未能遵守公司規(guī)章制度紀(jì)律性較好，能遵守公司的規(guī)章制度紀(jì)律性好，模范遵守公司的規(guī)章制度總分該員工總體表現(xiàn)（任選其一，大“√”）優(yōu)□ 良□ 中□ 差□注：考評(píng)分總分為85～100分為優(yōu)秀，75～84分為良，65～75分為中 ，60分以下為差。部門(mén)評(píng)語(yǔ)： 簽名： 辦公室意見(jiàn)： 簽名： 經(jīng)理/總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名：