【正文】 起七天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。二、新人在考核試用期三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。三、七日內(nèi)實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結束教育者必須簽名，始即生效。四、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工。員工的離職管理一、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。到職滿三個月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。五、離職員工交接重點：第一項：個人職責所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務重點移交。第三項：個人所負責之各項本冊移交。第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復工作。六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：工作疏忽，貽誤要務、致使企業(yè)蒙受重大損失者。違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作秩序者。因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者。品行不端、行為不簡，屢勸不改者。擅自離職為其他單位工作者。違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者。辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者。員工請休假制度一、公司全員請假必須事先申請事假每月不得超過二天，扣除當日薪資。二、一般事假應于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外)，請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。三、公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。四、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第五章 考勤管理 考勤制度 本考勤制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。二、考勤細則 ： 各部門職員須按以下時間出勤：上班時間8：30—17:30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。：公司全體員工采取簽到考勤。：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。：每天上午上班前簽到考勤，8：30以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。：每天下午17:30下班時考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。： 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午8：30前用適當方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。，需在8：30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。，在部門經(jīng)理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。、遲到、早退和曠工的處理：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到。30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。(由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現(xiàn)偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理)遲到考核10元/次。：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核10元/次。、請假一周以上者(含一周)，當月考勤以實際出勤天數(shù)為準。，結合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理。公司衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。地面無污物、污水、浮土。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。照明燈等無浮塵。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。微機、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。第六章 獎懲制度 第一節(jié) 總則第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。第二節(jié) 處罰員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴格按相關規(guī)定給予相應處罰。本制度從2015年一月一日起執(zhí)行第五篇：辦公室制度易 眾 聯(lián) 辦 公 室 制 度一、工作日早晨8:30到辦公室 準備工作事宜二、晨會：8：45 十五分鐘時間（8：459：00）（注：遲到罰款50，9點視為遲到，依據(jù)打卡為準）三、中午休息時間一個小時，正常情況下12:00—13:00四、正常工作日，下午18:00為下班時間（提前走沒有請假的、下班忘記打卡的，均罰款50）五、工作時間外出、次日早上外出，填寫外出登記表（罰款50）六、請假提前一天填寫請假條，否則視為曠工（罰款100/天）七、出差提前三天出差申請單，否則視為曠工（罰款100/天）八、辦公室內(nèi)電腦不要閑聊（一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 罰款50）九、穿著注意自己的想象和行為（著裝整齊）十、辦公室內(nèi)衛(wèi)生保持整潔（自己方圓三平米內(nèi)）十一、辦公室物品，用后必須歸位。罰款繳費：—孔老師罰款條保管：—小武月全勤—（沒有遲到、請假事宜）獎勵100注：嚴格要求自己、嚴格遵守制度。對自己負責！對大家負責！對辦公室的整體和形象負責！