公司經(jīng)營管理部部長崗位規(guī)范-資料下載頁
2025-04-12 01:30本頁面
【正文】 放。，如實確定調(diào)入員工的工資級別、新進員工及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人的工資待遇和離、退休員工、辭退人員的工資待遇。、大中專、技校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的審批和員工調(diào)動的工資關(guān)系與員工技能工資、崗位工資的變更。、健全有關(guān)工資獎勵專責(zé)所轄范圍的上級文件、各種報表、臺帳及基礎(chǔ)資料，并做到保管有序、齊全、整潔。、員工探親假、年休假的審批。 ，負責(zé)全公司工資基金的審批與發(fā)放,并對其負責(zé)。 文明辦公要求，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。，團結(jié)同志。，說話和氣，熱情耐心。，各種物品定置定位，擺放有序。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。，廉潔奉公，遵紀守法，不謀私利，勤奮好學(xué)，團結(jié)同志。 必備知識、勞動生產(chǎn)率與工資增長的主要理論。、法學(xué)概論與勞動法、社會保險與員工福利的基本知識。、管理制度及計算方法。、定額工資制特點、形式及適用范圍。，工資基數(shù)、效益基數(shù)核定的基本方法，新增效益工資的計算方法。、個人收入所得稅管理規(guī)定及計算方法。、程序及方法。，定額的方法、原理。、崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)達標(biāo)狀況、勞動強度級別和勞動負荷狀況。、控制平衡情況。、組織結(jié)構(gòu)、勞動力使用和定員的基本狀況。、比例和考核項目。(規(guī)劃)期員工增減變動因素、工資總額、勞動生產(chǎn)率、勞動力資源、預(yù)測平衡的主要方法?！吨腥A人民共和國勞動法》、《勞動政策法規(guī)》、《企業(yè)技術(shù)人員職業(yè)技術(shù)職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》、《勞動爭議處理》、《工資法規(guī)》。《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》。、獎勵、津貼等管理辦法。、勞動工資報表。，提出自我完善的辦法。:具有勞動工資專業(yè)或財經(jīng)專業(yè)大專及以上文化程度。:具有五年以上本專業(yè)實際工作經(jīng)歷。:具有中級專業(yè)技術(shù)職稱，并取得本崗位合格證書。:身體健康，能勝任本崗位工作。教育培訓(xùn)主管崗位規(guī)范1適用崗位、上崗標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。2 崗位職責(zé)，貫徹執(zhí)行國家教育培訓(xùn)的方針、政策和上級企業(yè)有關(guān)管理制度，制定教育培訓(xùn)工作的具體制度和辦法； ，并進行實施管理； 、管理公司的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查和評估本企業(yè)內(nèi)教育培訓(xùn)工作，總結(jié)推廣教育培訓(xùn)先進經(jīng)驗； 、使用審批； 、管理； 、分公司開展本企業(yè)技術(shù)競賽、比武、調(diào)考等活動；制定有關(guān)管理制度，提出公司技術(shù)骨干、拔尖人才的進一步培養(yǎng)意見。 、健全員工培訓(xùn)檔案，管理所轄范圍內(nèi)的上級文件、各種報表及基礎(chǔ)資料。“持證上崗”要求，牽頭組織本企業(yè)相關(guān)人員的培訓(xùn)工作，歸口管理本企業(yè)職業(yè)資格認證和取證考試工作。、轉(zhuǎn)崗或晉升人員進行崗前培訓(xùn)。、補充、拓展為重點內(nèi)容的繼續(xù)教育。 負責(zé)本企業(yè)職業(yè)技能鑒定的計劃、申報、審核、匯總、推薦工作，協(xié)助鑒定站組織實施本企業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作。2..2工作關(guān)系，對全公司員工教育培訓(xùn)工作負責(zé)。，對培訓(xùn)工作進行分析、總結(jié)。 檢查公司各部門員工培訓(xùn)工作任務(wù)完成情況及部門年度和月度培訓(xùn)計劃的落實情況，對培訓(xùn)工作提出要求和改進意見。、考核。 ，部門內(nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。 文明辦公要求，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。，團結(jié)同志。，說話和氣，熱情耐心。，各種物品定置定位，擺放有序。3 上崗標(biāo)準(zhǔn)，擁護黨的方針政策，實事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。，有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，開拓進取。 必備知識。。、分類、指標(biāo)、結(jié)構(gòu)及計算方法。 政策法規(guī)知識 熟知《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《電力系統(tǒng)職工教育暫行規(guī)定》、《中國大唐集團公司教育培訓(xùn)規(guī)定》、《中國大唐集團公司培訓(xùn)項目管理辦法》、《中國大唐集團公司員工持證上崗暫行規(guī)定》、《中國大唐集團公司職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《中國大唐集團公司職業(yè)資格證書管理辦法》、《中國大唐集團公司員工技能競賽管理辦法》、《中國大唐集團公司新建機組運行人員培暫行規(guī)定》、《中國大唐集團公司退役軍人崗前職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定》、《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)》以及分公司教育培訓(xùn)方面的規(guī)章制度。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國教育法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。 技能要求，匯總培訓(xùn)項目需求。根據(jù)需求分析調(diào)查制定教育培訓(xùn)計劃。、季、年度員工教育培訓(xùn)計劃。、安排實習(xí)培訓(xùn)計劃。 任職資格：本科以上學(xué)歷或同等文化程度。：具有三年以上電力生產(chǎn)實際工作經(jīng)歷。：具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并取得本崗位合格證書。：身體健康，能勝任本崗位工作。47 / 47
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