公司用工管理規(guī)定福翔-資料下載頁
2025-04-12 01:27本頁面
【正文】 以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑵ 因協(xié)商解除勞動合同、員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿終止勞動合同、經(jīng)濟(jì)性裁員和其他因公司要求解除勞動合同的，自勞動合同解除之日起支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑶ 在醫(yī)療期內(nèi)或者按照工傷規(guī)定不能解除勞動合同的，經(jīng)協(xié)商后員工同意解除勞動合同而需支付醫(yī)療補(bǔ)助金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司自協(xié)議生效之日起，支付醫(yī)療補(bǔ)助金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2. 公司可根據(jù)員工的操作能力和工作能力，經(jīng)與員工協(xié)商后簽訂和實施相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議：⑴ 培訓(xùn)對象：有操作技術(shù)等級要求和職業(yè)準(zhǔn)入要求的崗位；⑵ 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：培訓(xùn)考核合格的，由公司批準(zhǔn)報銷；⑶ 服務(wù)期限：經(jīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議參加培訓(xùn)、培養(yǎng)、考察的員工，必須履行培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限，如不足服務(wù)期限提前離職的，需向公司支付約定數(shù)額內(nèi)的違約金。3. 公司可根據(jù)崗位的保密要求，經(jīng)與員工協(xié)商后簽訂和實施相關(guān)的保密協(xié)議：⑴ 保密對象：公司內(nèi)技術(shù)性強(qiáng)、市場影響大的技術(shù)資料、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、管理資料和相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。⑵ 保密義務(wù)：保密協(xié)議簽訂后，雙方各自履行約定的義務(wù)。公司將按約定每月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至保密協(xié)議期滿；員工按約定履行保密義務(wù)，如有違反則需作出相應(yīng)賠償。⑶ 競業(yè)限制：公司在與員工簽訂的保密協(xié)議中可以根據(jù)需要設(shè)置競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定；員工違反競業(yè)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。4. 公司或勞動合同的變更：⑴ 變更公司名稱、法人代表、主要負(fù)責(zé)人等事宜，以及公司合并、公司分立等組織事項，不影響勞動合同的履行。⑵ 依法修改勞動合同部分條款的，不影響未修改條款的履行。⑶ 與變更后的公司重新簽訂勞動合同的，雙方按重新簽訂的勞動合同確定權(quán)利義務(wù)，原勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)不再延續(xù)。 十、退工手續(xù)管理1. 公司與員工依法解除或終止勞動合同時，提供相應(yīng)的離職證明：離職審批表、勞動合同終止通知。2. 公司在接受員工離職后的半個月內(nèi)，到所在地的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理退工手續(xù)，并在一周內(nèi)將退工單和勞動手冊等由公司管理的資料交還本人。3. 公司對應(yīng)當(dāng)進(jìn)入員工個人檔案的資料，按規(guī)定交檔案管理部門保管。資料如有散失，由公司人事部門負(fù)責(zé)收集或整理。以上用工管理規(guī)定屬公司向每個員工公開告知并實施的規(guī)章制度，與勞動合同具有同等效力。 上海卓翔服飾廠 上海福翔工貿(mào)有限公司 上海福馳國際工貿(mào)有限公司7
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