【正文】 （事后填寫）年 月 日 時至 年 月 日 時加班人（簽字）部門負責人審核意見總經(jīng)理審批意見注：工作日延時加班應提前填寫此表，經(jīng)部門負責人審核、報總經(jīng)理批準簽字后，于當日下班前送交人力資源部門審核備案。休息日加班應于周五下班前遞交此表，國家法定節(jié)假日加班應不晚于節(jié)假日前最后一個工作日遞交此表。如遇特殊原因未能及時交表，由加班人員的部門負責人電話通知人力資源部門，并在正常上班后的第一個工作日補交審批表，超過三天未交審批表則不予認可。此表作為核算加班費的依據(jù)，員工所在部門和公司分管領導協(xié)同負責監(jiān)督核實加班落實情況。 公司調(diào)/補休申請表申請人姓名所在部門崗位申請事由□補休：于 年 月 日至 月 日補休 年 月共計 天（ 小時）加班時間。□調(diào)休：將 年 月 日至 月 日共計 天（ 小時）休息調(diào)至 年 月 日至 月 日休息?！跫影鄾_抵病假：以 年 月 日至 月 日共計 天（ 小時）加班時間沖抵 年 月 日至 月 日共計 天病假?！跫影鄾_抵事假：以 年 月 日至 月 日共計 天（ 小時）加班時間沖抵 年 月 日至 月 日共計 天事假。申請人（簽字）部門負責人審核意見總經(jīng)理審批意見實際執(zhí)行情況違紀處理通知單 員工姓名部門違紀事實處理意見：根據(jù)公司《 》第 章第 條第 款，作如下處理：□警告 □記過□扣工資 元、獎金 元（或月獎金的 %）□解除勞動合同□其他： 員工意見： 員工簽名： 年 月 日部門經(jīng)理： 總經(jīng)理： 人力資源部：被處罰員工拒不簽名的，并不能逃避處罰。員工經(jīng)過教育仍拒絕簽名者可由部門負責人員代簽，不影響處罰的執(zhí)行。解除勞動合同事先通知函 工會（工會分會/小組）：因 （員工姓名） （事由），公司擬與其解除勞動合同。請在收到此函后五個工作日內(nèi)提出意見，公司將對工會的意見進行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內(nèi)沒有復函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據(jù)有關法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度解除與 之間的勞動關系。特此函告，盼復。附件：公司與員工 簽訂的勞動合同； 員工 的扣分簽名表（違紀通知單）； 處理依據(jù)： 公司（蓋章） 年 月 日 解除勞動合同事先通知函送達回證 工會（工會分會/小組）已收到 公司擬解除與 勞動合同的通知函。簽收人簽名： 簽收日期： 年 月 日解除/終止勞動合同通知書甲方名稱單位性質(zhì)地 址電 話乙方姓名性別出生年月參加工作時間社會保障號聯(lián)系電話與本單位首次簽訂合同時間勞動合同編號解除、終止勞動合同原因工會意見 工會負責人簽字： 年 月 日人力資源管理部門意見根據(jù)有關規(guī)定，□符合□不符合支付經(jīng)濟補償金，支付相當于本人 個月工資計 元人民幣整的經(jīng)濟補償金。請按國家和省有關規(guī)定到養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)經(jīng)辦機構辦理相關手續(xù)。 負責人簽字：年 月 日甲方法定代表人簽字： 年 月 日 （甲方公章）年 月 日乙方意見 簽名： 年 月 日備注解除、終止勞動合同，需將職工有關情況說明；此表一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，社會保險經(jīng)辦機構、勞動和社會保障部門各一份。解除/終止勞動合同證明書________（姓名），于____ 年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同自____年____月____日至____年____月____日，本單位工作年限計 年 月。現(xiàn)因______________________ ________ ___ ，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第____條____款，自____年____月____日起與__ ______□解除□終止勞動合同。支付經(jīng)濟補償金 個月，每月標準 元，合計 元。特此證明。 （公章）　　 ____年____月____日此證明一式三份。一份交勞動者本人簽收，一份歸入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。離職注意事項告知函被告知人： 身份證號碼：告知人： 職務：告知時間： 年 月 日 告知地點：告知人現(xiàn)就被告知人離職有關注意事項，代表單位向被告知人告知如下：一、被告知人應當清晰移交工作。被告知人應當將工作中所涉及、掌握或保管的文件（含電子文件）、資料（含電子資料）、設備等進行完善、正確、清晰的整理，列出移交清單，并確保清單與內(nèi)容的一致性。移交給單位指定的接收人員，并由移交人、接收人、監(jiān)交人簽字確認。二、被告知人應該在離職后及時對在職期間的工作缺陷進行完善。如被告知人離職后，單位發(fā)現(xiàn)其應當在在職期間完成的工作存在缺陷或遺漏，或有應當移交而未進行移交的事項，應當在約定的時間內(nèi)（最長不超過5天）進行完善和移交。三、被告知人離職后，不得泄露在本單位工作期間所掌握、知悉的商業(yè)秘密、商務信息、財經(jīng)信息、其他員工個人信息等，更不得利用這些秘密或信息為自己、他人或組織謀取利益。四、我單位為你所承擔的社會保險將在你離職之日起停止。為你的風險考慮，請盡快協(xié)商你的新工作單位為你辦理社會保險或以自由職業(yè)者身份繳納社會保險，防止社會保險關系中斷。五、請在離職后5個工作日內(nèi)以書面方式告知本單位個人檔案轉(zhuǎn)遞地址和轉(zhuǎn)遞單位，逾期不告知造成檔案無法轉(zhuǎn)遞，產(chǎn)生的一切后果由被告知人承擔。確認以上內(nèi)容，請在以下空白處抄寫“單位已告知了以上事項，本人已完全知悉、理解以上事項。”并簽名。被告知人簽名： 年 月 日本告知函一式兩份，一份交被告知人，一份由被告知人簽名后交單位留存