公司律師制度的價值與完善思考-資料下載頁
2025-04-12 01:24本頁面
【正文】 司律師的積極性高。（包括實習(xí)考核、年度考核等）同社會律師考核標(biāo)準一致，影響考核效果。上述問題的存在成為公司律師進一步發(fā)展的絆腳石，當(dāng)務(wù)之急建議修訂《律師法》，并遴選優(yōu)秀的公司律師代表參與修訂工作，在增強公司律師的社會認知度的同時，明確公司律師的法律地位及權(quán)利義務(wù)，更好的適應(yīng)公司律師的行業(yè)發(fā)展。具體建議內(nèi)容如下：（1）明確公司律師制度的獨立地位，增加區(qū)分我國執(zhí)業(yè)律師類型及各自職能范圍、功能作用以及規(guī)定各類執(zhí)業(yè)律師之間如何轉(zhuǎn)換的條款，豐富律師執(zhí)業(yè)類型，實現(xiàn)我國執(zhí)業(yè)律師類型和功能作用的多樣化。（2）關(guān)于律師執(zhí)業(yè)權(quán)利與義務(wù)，建議增加公司律師必要的單獨規(guī)范。（3）涉及公司律師納入全國律師協(xié)會會員以及執(zhí)業(yè)證書的頒發(fā)等具體管理、監(jiān)督事項，建議同時進行相應(yīng)的調(diào)整。（4）明確公司律師晉升及獎懲機制、考核機制。對于公司律師的考核標(biāo)準，建議應(yīng)從公司律師的崗位職責(zé)出發(fā)，充分考慮到公司律師作為企業(yè)員工，僅服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理和行業(yè)發(fā)展，不向社會提供有償服務(wù)的職業(yè)特點，適當(dāng)調(diào)配業(yè)務(wù)素質(zhì)與管理能力的占比，以考核標(biāo)準引導(dǎo)公司律師的職業(yè)發(fā)展。同時建議參考法律顧問及社會律師現(xiàn)有的等級評審制度。另外，與《律師法》的修訂相配套，建議完善律師協(xié)會公司業(yè)務(wù)委員會，或在條件成熟時試點建立公司律師專門行業(yè)協(xié)會。律師協(xié)會具有很強的自治性質(zhì)，美、德兩國的律師協(xié)會在律師的培訓(xùn)、準入、指導(dǎo)、監(jiān)督、懲戒、淘汰等方面具有很大的權(quán)力，在律師管理過程中發(fā)揮著重要的作用，其職責(zé)主要為：代表公司律師的利益，規(guī)定公司律師執(zhí)業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，參與修訂相關(guān)法律，管理公司律師就業(yè)，為公司律師謀取福利，搭建交流平臺，提升公司律師業(yè)務(wù)水平；組織公司律師進修，出版公司律師組織的刊物等。五、公司律師與法律顧問資格的銜接與過渡除上述提及的問題外，在企業(yè)法律顧問資格考試取消后，還需要做好公司律師與法律顧問資格的銜接。筆者認為，雖然國家已取消企業(yè)法律顧問資格考試，但是現(xiàn)有企業(yè)法律顧問的人數(shù)較多，須謹慎處理企業(yè)法律顧問與公司律師“身份”的切換問題，以平穩(wěn)度過過渡期。對此，筆者建議考慮實行“老人老辦法，新人新辦法”，將公司律師證分為A、B證，具體為：（一）“老人老辦法”，頒發(fā)公司律師A證，可在公司律師與社會律師間自由轉(zhuǎn)換工作。，而未通過司法考試的，頒發(fā)公司律師B證，只可從事公司律師工作，不可以轉(zhuǎn)為社會律師；通過司法考試者，可換取公司律師A證。，又通過企業(yè)法律顧問資格考試的，建議公司在待遇及提拔任用時優(yōu)先考慮。（二）“新人新辦法”今后新入行的公司法務(wù)人員，應(yīng)一律要求參加法律職業(yè)資格考試，領(lǐng)取A證，否則，只能從事公司律師助理工作。A、B證的設(shè)置，分出了層次和等級，完全與世界對律師行業(yè)的高標(biāo)準、嚴要求的理念相吻合，便于公司律師隊伍的穩(wěn)定和個人價值的提升。需要說明的是，參照《律師法》第八條規(guī)定，“老人老辦法，新人新辦法”應(yīng)有例外。即根據(jù)該規(guī)定“具有高等院校本科以上學(xué)歷，在法律服務(wù)人員緊缺領(lǐng)域從事專業(yè)工作滿十五年，具有高級職稱或者同等專業(yè)水平并具有相應(yīng)的專業(yè)法律知識的人員，申請專職律師執(zhí)業(yè)的，經(jīng)國務(wù)院司法行政部門考核合格，準予執(zhí)業(yè)。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定”。對于符合此類條件，已經(jīng)申請執(zhí)業(yè)的，建議按照“老人老辦法”，予以頒發(fā)公司律師A證；符合此類條件，但未申請執(zhí)業(yè)的，是否可以作為公司律師A證人員，或執(zhí)行“新人新辦法”，仍需明確的立法規(guī)定，并應(yīng)從嚴掌握?？傊ㄟ^公司律師的試點，筆者體會到該制度存在諸多不足，需要從頂層設(shè)計、實施管理等方面不斷完善。但我們更應(yīng)看到該制度存在的特殊價值與發(fā)展前景，相信公司律師制度的春天很快來臨。14
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