公司各部門職責及其管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-12 01:19本頁面
【正文】 員定期收集整理所負責采購物資的市場信息，掌握市場行情，及時向公司反饋。加強同生產(chǎn)使用單位的溝通，認真聽取使用情況，及時反饋給供應商改進；12. 在同供應商及業(yè)務單位的交往中，要堅持原則，嚴格要求自己，遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，廉潔自律。公司員工考勤管理規(guī)定，不同崗位可視其崗位條件，制定不同的工作時間。部室管理員工： 8:0017:00 車間員工： 7:3017:00（工作）無關(guān)的事情。非因工作需要不準離開工作崗位。、不早退。 。如因特殊情況不能事先請假，可在當日內(nèi)用電話通知本班組或本部門，由其直接領(lǐng)導根據(jù)批準權(quán)限代請假。—4天由本部門領(lǐng)導批準，批準后到人力資源部辦理休假手續(xù)。，由公司主管領(lǐng)導批準。，事假不允許超過4天／月。不按期上班者，視為曠工。，視情況按曠工處理。 、續(xù)假，無故不到廠上班的； 、續(xù)假、補假未經(jīng)批準，擅自休假的；，擅自離崗的。，曠工三天自動除名。，由生產(chǎn)技術(shù)部下達加班通知書，車間領(lǐng)導安排具體人員，做好加班記錄。在完成生產(chǎn)（工作）任務后經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部簽字認可，報人力資源部。，質(zhì)量不達標不應認可。，需向生產(chǎn)技術(shù)部提出申請，得到批準簽字后，方可加班。 、各班組必須設(shè)有專人負責考勤，考勤員要嚴格執(zhí)行日考勤制，按上下班分別進行考勤，認真填寫考勤記錄表，不準隔日考勤； ，當月缺勤情況（含遲到、早退）向本單位員工公視，以便相互監(jiān)督。 ，年度考勤卡由人力資源部人員按月填寫，人力資源部集中歸檔保存；。 公司員工招聘、錄用、解聘管理規(guī)定1. 員工招聘錄用及解聘工作，由人力資源部負責管理。2. 人力資源部根據(jù)人員需求和各單位臨時人員需求計劃，擬定招聘計劃報總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。3. 招聘原則：公開招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用。4. 招聘方式：人才招聘會、人才中介機構(gòu)、推薦招聘（內(nèi)外部人員推薦、自薦）等。：原則上以崗位要求為準。、缺員情況下，方可考慮招聘。（體檢無慢性疾病、皮膚病、傳染病），本人自愿。6. 招聘程序及要求，人力資源部對資格審查。 人力資源部組織用人單位對應聘人員面試、考試，提出錄用意見，填寫《錄用員工審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，辦理錄用手續(xù)。 被錄用人員最遲應在通知規(guī)定期限的3日內(nèi)到公司履行報到手續(xù)。否則視為放棄。 ，進入公司后均需經(jīng)過試用和入職訓。試用期為1個月。初次參加工作的3個月。 被錄用、聘用員工試用和入職培訓期間，執(zhí)行試用和入職培訓期薪金標準。 被錄用人員試用期滿后，填寫《新員工轉(zhuǎn)正審批單》，單位領(lǐng)導簽署意見后交人力資源部。人力資源部根據(jù)平時考核和單位意見，同意辦理轉(zhuǎn)正，報公司主管領(lǐng)導批準方可轉(zhuǎn)正錄用。，其余工資由財務人員通知領(lǐng)取。辭退人員在24小時內(nèi)離開，不得在單位逗留。解聘 員工不能符合公司的需要，需經(jīng)所在部門提名，報人力資源部經(jīng)主管領(lǐng)導批準方可辭退。 公司辭退人員，到人力資源部拿取辭退單，工資200元以上未領(lǐng)者，到財，需提前1030天向所在部門領(lǐng)導提出申請，不打招呼自行離開，賠償由此帶給公司的一切損失。并扣除當月工資的20%。 曠工3天自動
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