某附屬小學教師獎懲制度-資料下載頁
2025-04-11 23:40本頁面
【正文】 作是學校保持穩(wěn)定，健康發(fā)展的前提，為學生創(chuàng)設一個安全的學習氛圍，認真抓好安全教育工作。一學期中，積極做好安全工作、未發(fā)生安全責任事故的由學校在期末予以100元的獎勵，對造成安全事故負有直接責任的人員，將予以扣除50~100元。（八）每月出勤：，為教育事業(yè)多作貢獻，憑著以人為本的思想，對全月出勤的、予以每月100元獎勵。，按標準減發(fā)全勤獎（1）病假：每半天減發(fā)5元，直至減發(fā)完畢；（2）事假：每半天減發(fā)10元，直至減發(fā)完比；（3）曠課：一節(jié)減發(fā)20元；（4）曠工：每半天減發(fā)50元；（5）上班、開會、活動等累計遲到（以10分鐘為限）5次以上，扣20元，10次以上減發(fā)50元，15次以上不發(fā)；（6）遇有人力不可抗拒之事而不能來校上班，經核實，辦理補假手續(xù)后，不按曠工論處。（九）、其它獎勵（津貼）、市級公開課執(zhí)教任務，反映良好，校級獎勵20元，每高一級加獎20元；，經行政擴大會議確認或上級教育主管部門表彰，獎勵500~1000元。，每臨時頂課一節(jié)，經教導處審核，津貼5元；，提前返校進行教育教學工作的，每提前一天，按30元/天標準予以補助；，每次予以10~20元的津貼；，并受到上級相關部門表彰的，予以獎勵500~1000元；，按國發(fā)班主任津貼的2倍計發(fā)。、優(yōu)秀班主任（輔導員）、黨員活動積極分子、工會活動積極分子稱號的予以獎勵。三、附則：教師在教育教學過程中，違反國家法律法規(guī)，受到國家法律制裁的，所有期末予以累計發(fā)放的獎金，一概不發(fā)。本獎懲制度已經教師大會通過，從2008年12月開始實施。本獎懲制度由校長室負責解釋。15 / 7
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