幼兒園教師獎懲制度-資料下載頁
2024-11-21 03:10本頁面
【正文】 照料，未能履行職責(zé)，或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀，酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘；無故遲到3次按照缺席1次處理。幼兒園教師發(fā)生個人生活作風(fēng)問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。篇五：幼兒園教師教學(xué)獎罰制度一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準：園長抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。三、每月中旬15號集中學(xué)習(xí)。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：課堂紀律是否好課堂氣氛是否活躍老師情緒是否活躍起教學(xué)程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據(jù)教學(xué)抽查標準進行。詳見教學(xué)檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細者根據(jù)詳情進行一定的處罰。六、優(yōu)秀員工考核標準：（十分制）每月教學(xué)的評比情況3分（，檢查5次，每次0.1，各科教學(xué)共1分，檢查5次每次0.2，游戲共1分，檢查5次，每次0.2，每次0.1） 家長聯(lián)系的情況3分。包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準則來評分）優(yōu)秀配班老師考核標準：（十分制）每周一大掃除的評比為第一的在整個學(xué)期中次數(shù)最多的，加1分。教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分。幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）家長接待工作好的3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。優(yōu)秀園長的考核標準：每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。老師對園長的審評2分。能為幼兒園節(jié)省開支3分。能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。與老師，與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。第 14 頁 共 15 頁感謝您的瀏覽?。▋H供參考）第 15 頁 共 15 頁
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