【正文】 的招聘工作。職責(zé)及權(quán)限： （1） 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計總部各部門的招聘需求，草擬年度人員招聘計劃；（2） 管理和完善區(qū)域管理平臺的招聘業(yè)務(wù)；（3） 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，并尋求招聘機(jī)構(gòu)或安排招聘廣告；（4） 執(zhí)行平臺應(yīng)聘人員的簡歷篩選、接待（通知） ，安排面試、復(fù)試、錄用等各項招聘動作；（5） 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，并保持與獵頭公司、人才市場、職介機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)；（6） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他權(quán)責(zé)；（7） 配合其他崗位的工作；（8） 完成上級交辦的其它事宜。任職條件教育與培訓(xùn)人力資源、管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。經(jīng) 驗具有 3 年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。工作技能熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；對人才的引進(jìn)和發(fā)掘具有較強(qiáng)的實踐經(jīng)驗；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；熟悉人事管理相關(guān)的政策法規(guī)；具有較好的英文能力；計算機(jī)應(yīng)用熟練。態(tài) 度公正、客觀，辦事沉穩(wěn)，細(xì)致，思維活躍，有團(tuán)隊精神。其 他 生效日期：皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書第 22 頁 共 98 頁人事主管崗崗位說明書崗位名稱 人事主管崗 崗位編號隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 行政類職務(wù)名稱 主管 對應(yīng)職等 中層副職/基層正職工作匯報崗 人事行政管理中心總監(jiān)崗崗位概要 組織完成區(qū)域管理平臺人員人事、勞資、績效考核工作，負(fù)責(zé)區(qū)域管理平臺及所屬分公司的 EHR 數(shù)據(jù)匯總上報。職責(zé)及權(quán)限： （1） 組織完成區(qū)域管理平臺的人事、勞資、績效考核工作；（2） 對區(qū)域管理平臺所屬崗位的績效考核指標(biāo)(KPI)體系提出建議；（3） 組織執(zhí)行區(qū)域管理平臺的績效考核、定崗定編等人事管理工作；（4） 組織對區(qū)域管理平臺及下屬分公司的 EHR 數(shù)據(jù)錄入?yún)R總，并定期上報總部；（5） 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)與平臺錄用人員簽訂或續(xù)簽勞動合同（協(xié)議） ；（6） 執(zhí)行平臺所轄區(qū)域政府部門相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)工作；（7） 處理平臺各類勞資糾紛；（8） 解答公司員工就國家和公司有關(guān)勞動、人事管理規(guī)定的咨詢；（9） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他權(quán)責(zé)；（10） 配合其他崗位的工作；（11） 完成上級交辦的其它事宜。任職條件教育與培訓(xùn)人力資源、行政管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。經(jīng) 驗具有 3 年以上人力資源或相關(guān)管理經(jīng)歷。工作技能1. 對人事工作有嫻熟的處理技巧；2. 了解薪酬福利設(shè)計、績效考核、知曉組織與人員調(diào)整策略；3. 具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；4. 熟悉國家、地方的相關(guān)法律、法規(guī)；5. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。態(tài) 度細(xì)致、敬業(yè)，待人公正，善于與各類人員交往；高度的敬業(yè)精神。其 他 生效日期：皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書第 23 頁 共 98 頁人事崗崗位說明書崗位名稱 人事崗 崗位編號隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 業(yè)務(wù)類職務(wù)名稱 職員 對應(yīng)職等 員工工作匯報崗 人事主管崗崗位概要 完成平臺相應(yīng)人事工作；負(fù)責(zé)平臺 EHR 數(shù)據(jù)的錄入。職責(zé)及權(quán)限： （1） 完成平臺人員各種人事手續(xù)的辦理工作；（2） 完成平臺人員勞動合同新簽、續(xù)簽、解除等工作；（3） 完成各項人事數(shù)據(jù)的提報工作，按月形成平臺人事報表；（4） 負(fù)責(zé)區(qū)域管理平臺員工檔案資料的收集、更新并對員工社會檔案進(jìn)行維護(hù)；（5） 負(fù)責(zé)平臺和下屬分公司員工花名冊的更新、維護(hù)工作；（6） 負(fù)責(zé)區(qū)域管理平臺 E－HR 人事數(shù)據(jù)的錄入工作；（7） 按照加班計劃復(fù)核各部門加班時數(shù)，并根據(jù)《加班審批表》開具調(diào)休單；（8） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他權(quán)責(zé)；（9） 配合其他崗位的工作；（10） 完成上級交辦的其它事宜。任職條件教育與培訓(xùn)人力資源、管理類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。經(jīng) 驗具有 2 年以上人事工作經(jīng)驗。工作技能熟悉人事管理相關(guān)的政策法規(guī)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；熟練使用辦公軟件和相關(guān)人事管理軟件。態(tài) 度辦事沉穩(wěn)，細(xì)致，有團(tuán)隊精神。其 他生效日期： 皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書第 24 頁 共 98 頁勞資崗崗位說明書崗位名稱 勞資崗 崗位編號隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 業(yè)務(wù)類職務(wù)名稱 職員 對應(yīng)職等 員工工作匯報崗 人事主管崗崗位概要 完成平臺人員的勞資服務(wù)工作。職責(zé)及權(quán)限： （1） 草擬月度總部人員工資表和福利發(fā)放表；（2） 完成平臺人員定薪和調(diào)薪工作；（3） 完成平臺員工社會福利保障工作的辦理；（4） 配合財務(wù)管理中心進(jìn)行區(qū)域管理平臺工資總額的申報；（5） 完成平臺人事報表類資料的收集整理工作；（6） 完成總部人事管理要求和計劃在平臺的貫徹工作；（7） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他職責(zé)；（8） 配合其他崗位的工作；（9） 完成上級交辦的其它事宜。任職條件教育與培訓(xùn)人力資源、管理類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。經(jīng) 驗具有 2 年以上人事勞資工作經(jīng)驗。工作技能熟悉人事管理相關(guān)的政策法規(guī)；有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力；操作計算機(jī)應(yīng)用熟練。態(tài) 度良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)。其 他生效日期：皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書第 25 頁 共 98 頁考核執(zhí)行崗崗位說明書崗位名稱 考核執(zhí)行崗 崗位編號隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 業(yè)務(wù)類職務(wù)名稱 專員／職員 對應(yīng)職等 基層副職／員工工作匯報崗 人事主管崗崗位概要 完成平臺人員的績效考核工作。職責(zé)及權(quán)限： （1） 完成平臺崗位人員的績效考評工作；（2） 完成平臺崗位人員的績效考評結(jié)果匯總、分析和上報；（3） 完成平臺崗位人員績效考評結(jié)果的運(yùn)用；（4） 對 KPI 考核指標(biāo)在平臺及所屬分公司的應(yīng)用提出改進(jìn)建議；（5） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他職責(zé)；（6） 配合其他崗位的工作；（7） 完成上級交辦的其它事宜。任職條件教育與培訓(xùn)人力資源、管理類專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。經(jīng) 驗具有 2 年以上人事勞資工作經(jīng)驗，熟悉各種績效評價方法。工作技能了解各種績效評價方法，并具有基本的操作能力；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉人事管理相關(guān)的政策法規(guī)；計算機(jī)應(yīng)用熟練。態(tài) 度責(zé)任心強(qiáng)，客觀、公正，有良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎。其 他生效日期：皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書第 26 頁 共 98 頁培訓(xùn)主管崗崗位說明書崗位名稱 培訓(xùn)主管崗 崗位編號隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 行政類職務(wù)名稱 主管 對應(yīng)職等 中層副職/基層正職工作匯報崗 人事人事行政管理中心總監(jiān)崗崗位概要 組織實施公司培訓(xùn)管理工作；協(xié)助總部建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫。職責(zé)及權(quán)限： （1） 負(fù)責(zé)制定區(qū)域管理平臺各項培訓(xùn)規(guī)劃，年度、季度、月度培訓(xùn)計劃及各類專項培訓(xùn)計劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；（2） 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)域管理平臺及所屬分公司相關(guān)部門開展培訓(xùn)工作；（3） 組織培訓(xùn)課件的收集、設(shè)計、編寫等工作，協(xié)助總部建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；（4） 分析各類培訓(xùn)效果，撰寫并提報培訓(xùn)評估報告，制訂改進(jìn)方案；（5） 根據(jù)公司對培訓(xùn)管理的規(guī)定，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；（6） 協(xié)助總部拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和培訓(xùn)師的聘用、管理；（7） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他權(quán)責(zé)；（8） 配合其他崗位的工作；（9） 完成上級交辦的其它事宜。任職條件教育與培訓(xùn)人力資源、管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。經(jīng) 驗2 年培訓(xùn)工作經(jīng)驗，較豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗。工作技能具備較強(qiáng)的培訓(xùn)組織管理能力，能夠組織企業(yè)的培訓(xùn)活動；能夠制定具體培訓(xùn)計劃并組織實施；熟悉培訓(xùn)教案的編撰；優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)和文字能力；能熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具。態(tài) 度具有敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊合作意識，樂于接受新思想。其 他生效日期： 皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書第 27 頁 共 98 頁高級培訓(xùn)崗崗位說明書崗位名稱 高級培訓(xùn)崗 崗位編號隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 業(yè)務(wù)類職務(wù)名稱 高級專員 對應(yīng)職等 中層副職工作匯報崗 培訓(xùn)主管崗崗位概要 編制專項培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，收集、整理、編制培訓(xùn)課件；負(fù)責(zé)區(qū)域管理平臺基層以上員工提高性培訓(xùn)；提出培訓(xùn)改進(jìn)建議。職責(zé)及權(quán)限： （1） 配合總部的統(tǒng)一的培訓(xùn)規(guī)劃，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制所需的培訓(xùn)課件；（2） 編制平臺及所屬分公司專項培訓(xùn)計劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；（3） 設(shè)計和改良培訓(xùn)形式和方法，提高培訓(xùn)效果；（4） 負(fù)責(zé)區(qū)域管理平臺及所屬分公司基層以上員工的提高性培訓(xùn)；（5） 協(xié)助上級組織評估培訓(xùn)效果；（6） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他權(quán)責(zé)；（7） 配合其他崗位的工作；（8） 完成上級交辦的其它事宜。任職條件教育與培訓(xùn)人力資源、管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。經(jīng) 驗具有 5 年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗。工作技能 有一定的課程研發(fā)能力，能熟練制作企業(yè)培訓(xùn)課件并進(jìn)行授課； 具備一定的中高級管理課程的授課能力； 優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力； 能熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，計算機(jī)應(yīng)用熟練。態(tài) 度具有敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊合作精神。其 他生效日期： 皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書第 28 頁 共 98 頁培訓(xùn)崗崗位說明書崗位名稱 培訓(xùn)崗 崗位編號隸屬部門 人事行政管理中心 崗位類型 業(yè)務(wù)類職務(wù)名稱 專員／職員 對應(yīng)職等 基層副職／員工工作匯報崗 培訓(xùn)主管崗崗位概要 收集、整理培訓(xùn)課件，并實施培訓(xùn)工作，達(dá)到所擬定的培訓(xùn)目標(biāo)。職責(zé)及權(quán)限： （1） 根據(jù)工作指令，完成區(qū)域管理平臺的培訓(xùn)工作；（2） 撰寫、提報培訓(xùn)評估報告，并提出改進(jìn)建議；（3） 執(zhí)行《員工培訓(xùn)檔案》的記錄；（4） 執(zhí)行新進(jìn)員工在培訓(xùn)期間的管理工作；（5） 履行公司各項制度中賦予本崗位的其他權(quán)責(zé)；（6） 配合其他崗位的工作；（7） 完成上級交辦的其它事宜。任職條件教育與培訓(xùn)人力資源、管理類，大專及以上學(xué)歷。經(jīng) 驗具有 1 年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗。工作技能有一定的培訓(xùn)工作經(jīng)驗；能熟練制作企業(yè)培訓(xùn)課件并進(jìn)行授課；優(yōu)秀的口頭和較強(qiáng)的書面表達(dá)能力；能熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具。態(tài) 度具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作意識。其 他生效日期： 皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書第 29 頁 共 98 頁產(chǎn)品管理中心總監(jiān)崗崗位說明書崗位名稱 產(chǎn)品管理中心總監(jiān)崗 崗位編號隸屬部門 產(chǎn)品管理中心 崗位類型 行政類職務(wù)名稱 總監(jiān) 對應(yīng)職等 高管副職工作匯報崗 第一工作匯報崗：產(chǎn)品管理本部總經(jīng)理崗，皇寶產(chǎn)品管理本部總經(jīng)理崗第二工作匯報崗：區(qū)域執(zhí)行總裁崗位概要 依據(jù)公司的產(chǎn)品經(jīng)營規(guī)劃與策略、組織實施和管理，實現(xiàn)區(qū)域管理平臺的產(chǎn)品經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)。職責(zé)及權(quán)限：（1） 貫徹和執(zhí)行總部下達(dá)的產(chǎn)品管理方面的相關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和工作指令；（2） 組織、協(xié)調(diào)管理產(chǎn)品管理中心的日常工作；（3） 組織制定區(qū)域的產(chǎn)品的季度規(guī)則和月度產(chǎn)品計劃；（4） 按年度產(chǎn)品規(guī)劃組織區(qū)域核心廠商接洽、談判，獲取產(chǎn)品資源和廠商資源，制定產(chǎn)品的運(yùn)作策略；（5） 按照制定的產(chǎn)品采購規(guī)則指導(dǎo)和管理區(qū)域 A 類產(chǎn)品的采購工作；（6） 對銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行月度和季度的分析，在此基礎(chǔ)提交產(chǎn)品行銷分析報告，并提出產(chǎn)品運(yùn)作改進(jìn)報告；（7） 組織產(chǎn)品銷售限價的制定；（8） 組織本部門通過市場調(diào)研，競爭對手分析等方式，獲取市場、產(chǎn)品、競爭對手的相關(guān)產(chǎn)品運(yùn)作情況，發(fā)現(xiàn)問題并與銷售部門和市場部門聯(lián)合提出改進(jìn)建議；（9） 組織區(qū)域供應(yīng)商進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)；（10） 并按權(quán)限審核/審定《區(qū)域管理平臺周產(chǎn)品需求表》 、 《臨采需求申請表》 ；（11） 協(xié)調(diào)上游資源調(diào)配，指導(dǎo)區(qū)域的產(chǎn)品運(yùn)作；（12） 履行公司各項規(guī)章制度賦予本崗位的其它權(quán)責(zé)；（13） 配合其他崗位的工作；（14） 完成上級交辦的其它事宜。任職條件教育與培訓(xùn)市場營銷專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。經(jīng) 驗具有 5 年以上 IT 產(chǎn)品運(yùn)作經(jīng)驗。工作技能熟悉 IT 產(chǎn)品及行業(yè)、市場態(tài)勢；熟悉 IT 產(chǎn)品的供給渠道，有良好的上游廠商資源；熟悉 IT 產(chǎn)品從選型、引入、銷售到再調(diào)整的整個操作流程；較強(qiáng)的市場分析能力和產(chǎn)品操作能力；較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。其他生效日期：皇太孫寶股份有限公司（模擬國美、蘇寧等連鎖零售企業(yè)的經(jīng)營模式設(shè)置的部門說明書第 30 頁 共 98 頁電視機(jī)產(chǎn)品部部長崗崗位說明書崗位名稱 電視機(jī)產(chǎn)品部部長崗 崗位編號隸屬部門 電視機(jī)產(chǎn)品部 崗位類型 行政類職務(wù)名稱 部長 對應(yīng)職等 中層副職工作匯報崗 產(chǎn)品管理中心總監(jiān)崗