房產公司崗位說明書-公司高管-資料下載頁
2025-04-11 23:17本頁面
【正文】 理的職責1) 負責促進公司營銷策劃工作體系的建立與完善，有效推動銷售的開展，建設并提升企業(yè)品牌；2) 負責督導營銷策劃部經理進行項目前期的市場調研、產品定位研究工作，調查同類樓盤的戶型、價格、服務等情況，提高對市場準確的了解和定位；3) 負責審核公司的營銷類、商業(yè)類招標計劃、招標文件及合同；4) 審核《項目定位報告》、《營銷策劃報告》；5) 審核價格方案和銷售方案；6) 審核公司年度銷售目標和計劃，審核項目價格折扣和價格變更方案；7) 審核認購協(xié)議范本，審核項目營銷費用預算；8) 審核項目品牌推廣方案和計劃，對住宅項目進行品牌推廣策劃，配合項目銷售加強對項目的宣傳，舉辦各類活動讓客戶了解公司了解項目認可公司品牌；9) 指導下屬公司的營銷工作的順利完成。工作聯(lián)系內部聯(lián)系股東會、董事會、公司各部門，下屬公司各部門外部聯(lián)系策劃市調公司、銷售代理、招商代理等任職資格學歷及相關資格證書房地產經營管理、市場營銷等相關專業(yè)大學本科及以上學歷工作經驗8年以上大型房地產企業(yè)營銷策劃工作經驗，5年以上大型房地產公司中高管管理工作經驗業(yè)務技能及專業(yè)知識具有很強的營銷管理的綜合能力，豐富的實踐、管理經驗職業(yè)素質 具有很強的專業(yè)知識、積極、負責、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團隊精神； 具有很強的領導才能，承擔工作的內外問題及獨立解決困難的能力； 具有很強的溝通技巧，能高質高效地完成對分管部門的管理工作。語言及計算機要求英語四級水平；熟練掌握OFFICE辦公軟件其他能力無職業(yè)發(fā)展可晉升崗位可輪換崗位無可接任崗位無入職培訓房地產開發(fā)知識培訓、營銷管理專業(yè)知識培訓、房地產經營管理專業(yè)知識培訓、管理技能培訓。工作環(huán)境工作場所辦公室必備工作設備計算機出差頻率從不不超過2天/月35天/月610天/月√1115天/月15天以上/月加班強度從不1天/月23天/月45天/月√67天/月8天以上/月 7）人力資源總監(jiān)基本情況崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號JHZBGWGG007所在公司公司總部所在部門直接上級總經理直接下級人力資源部經理崗位編制1下屬人數(shù)1崗位職責概述根據(jù)公司的授權，全面負責人力資源部工作。崗位關系圖主要工作職責和內容主要工作結果衡量標準經營管理與決策1) 協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，提出人力資源與風險管控發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃建議；2) 協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，提出人力資源與風險管控發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃建議；3) 參與公司重大問題的決策；4) 掌握了解公司內外動態(tài)，及時向總經理反映并提出建議；5) 負責審核/審批分管職能內的工作報告、專業(yè)文件、管理成本/業(yè)務費用的預算和控制；6) 組織搭建分管職能的專業(yè)工作平臺。對分管部門的通用職責1) 負責組織分管部門流程管理體系的建立、實施和完善；2) 負責組織分管部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計劃編制并監(jiān)督計劃的落實；3) 負責分管部門團隊建設和培訓工作；4) 負責對分管部門的工作進行指導、監(jiān)督，確保分管部門工作的順利開展；5) 負責對分管部門負責人進行績效評價；6) 協(xié)助分管部門與其他部門之間的協(xié)調與溝通。員工綜合滿意度、骨干員工流失率、核心崗位培養(yǎng)計劃達成率對流程管理的職責1) 指導、監(jiān)督流程管理體系的運行，對流程體系的改進建議/方案進行審批；2) 批準《年度流程審核計劃》、參與審議流程審核報告；3) 對公司各專業(yè)部門、職能部門出臺的管理制度及操作流程等制度文件進行集體審批并發(fā)文通告；4) 定期對已實施制度、流程的反饋情況進行監(jiān)督。人力資源管理1) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司緊缺人才的考察和引進工作，實施關鍵人才招聘工作，審核年度招聘計劃并監(jiān)督落實公司年度人力資源規(guī)劃；2) 組織建立公司人才培養(yǎng)機制，組織公司內部人才的分類及梯隊體系，制定核心員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，形成公司穩(wěn)定的人才隊伍；3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展框架，組織制定公司、下屬公司合理的組織結構、崗位設置，配置適當?shù)娜藛T編制，不斷滿足項目開發(fā)的需要，審核公司年度組織結構和崗位設置、人員編制調整方案；4) 根據(jù)公司績效考核結果，組織制定年度人員晉升和定級計劃，審核公司員工的定級錄用和晉升，建立對績效考核末位的人員進行培訓提高的機制，幫助其達到上崗的要求；5) 負責審核公司年度人力資源管理單項預算，并監(jiān)督費用的使用情況。工作聯(lián)系內部聯(lián)系股東會、董事會、公司各部門，下屬公司外部聯(lián)系咨詢機構、培訓機構等任職資格學歷及相關資格證書人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷。工作經驗8年以上大型房地產人力資源管理工作經驗，5年以上大型房地產公司中高層管理工作經驗業(yè)務技能及專業(yè)知識具有很強的綜合管理能力，豐富的實踐、管理經驗職業(yè)素質 具有卓越的專業(yè)知識、積極、負責、敬業(yè)的工作態(tài)度及團隊協(xié)作精神； 具有卓越的領導才能，承擔工作的內外問題及獨立解決困難的能力； 具有卓越的溝通技巧，能高質高效地完成對分管部門的管理工作。語言及計算機要求英語四級水平；熟練掌握OFFICE辦公軟件其他能力無職業(yè)發(fā)展可晉升崗位可輪換崗位無可接任崗位無入職培訓房地產經營管理專業(yè)知識培訓、人力資源管理專業(yè)知識培訓、管理技能培訓。工作環(huán)境工作場所辦公室必備工作設備計算機出差頻率從不不超過2天/月35天/月610天/月√1115天/月15天以上/月加班強度從不1天/月23天/月45天/月√67天/月8天
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