【正文】 獎(jiǎng)金1003000元向公司提供有價(jià)值信息者；全年滿勤者一次獎(jiǎng)勵(lì)200元；對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者；在公司服務(wù)滿三年，無任何投訴，并受過三次以上獎(jiǎng)勵(lì)者，一次獎(jiǎng)勵(lì)3000元；發(fā)現(xiàn)職現(xiàn)外故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。第六條 有下列情形之一者，給予良好機(jī)會(huì)開盤一個(gè)月內(nèi)，因公司或經(jīng)理安排外出售樓處辦理公共事務(wù)者，補(bǔ)償其接待客戶的機(jī)會(huì)（以其被輪空次數(shù)為準(zhǔn)）。第七條 有下列情形之一者，給予發(fā)展教育。對(duì)管理制度提出建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者；年終被評(píng)為優(yōu)秀員工者；售樓處現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范、有序者；遇有問題，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。第八條 員工個(gè)人懲罰分以下五種。批評(píng)；批評(píng)，同時(shí)責(zé)令書面檢討；罰款，一次性處罰款203000元停職反省130天辭退；第九條 有下列情形之一者，給予批評(píng)，視情節(jié)責(zé)令書面檢討；違反公司規(guī)章制度者；不能適當(dāng)控制個(gè)人情緒，對(duì)公司同事無故亂發(fā)脾氣，破壞工作氛圍者；工作投入者；不如實(shí)記錄考勤者；處理問題顯失公正者。第十條 有下列情形之一者，給予罰款203000元或照實(shí)賠償上班遲到、早退者，每次罰款20元；超過30分鐘按曠工論處；不講衛(wèi)生或不保持工作環(huán)境整潔（辦公桌零亂，洽談桌不歸位等）者，每次罰款20元；值日當(dāng)天未完成各項(xiàng)公共事務(wù)者，罰款20元；擅離崗位或無故曠工者，每次扣除當(dāng)日工資并罰款50元；代其他員工打卡（簽到）者每次罰款雙方50元；未使用電話統(tǒng)一用語和接待統(tǒng)一用語者每次罰款50元；下級(jí)頂撞上級(jí)，每次罰款50元；銷售經(jīng)理分配的工作要保質(zhì)保量完成，不得有疑異，下級(jí)不執(zhí)行或消極執(zhí)行上級(jí)指示者每次罰款50元；在前臺(tái)做與工作無關(guān)的事，如玩手機(jī)游戲、聊天、睡覺、吃零食、化妝、剪指甲等、看與房地產(chǎn)無關(guān)的報(bào)刊、雜志等每次罰款50元；參于客戶接待的相關(guān)人員在售樓處接待大廳吸煙者，每次罰款50元；1未按規(guī)定著裝或佩帶工牌者，罰款50元；1在售樓處大聲喧嘩、打鬧者，每次罰款100元；1造成客戶投訴，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款100元；‘1認(rèn)購(gòu)書、買賣合同等銷售文件簽錯(cuò)時(shí)，填寫人與審核人每次各罰款100元以上，如造成損失，自行承擔(dān)；1因個(gè)人工作過失，造成損失者，照實(shí)賠償。1弄虛作假報(bào)銷各種費(fèi)用者，罰款200元；1挑撿客戶、搶客戶者，每次罰款200元以上；1職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)問題，置之不理者，每次罰款100元以上；1超范圍承諾客戶者，每次罰款200元以上；違反公司規(guī)章制度，經(jīng)提醒仍未改正者，罰款50500元；2偽造客戶登記者，每次罰款1000元以上；2將房號(hào)賣重，銷售經(jīng)理每次罰款1000元，造成損失，自行承擔(dān)。2違反公司業(yè)務(wù)操作程序（如自行與發(fā)展商聯(lián)系、不請(qǐng)示經(jīng)理直接將房號(hào)出售等行為），每次罰款2000元以上；2售樓處不允許撥打聲迅電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除照話量賠償外，并按當(dāng)月該臺(tái)電話費(fèi)的2倍進(jìn)行罰款。第十一條 有下列情形之一者，給予停盤反省。與客戶或發(fā)展商工作人員發(fā)生沖突、爭(zhēng)吵或被客戶投訴者，立即停盤13天；當(dāng)月累計(jì)退到、早退三次者，立即停盤13天；當(dāng)月累計(jì)不做衛(wèi)生或不保持環(huán)境整潔三次者，立即停盤13天；不報(bào)從公司工作安排者，立即停盤13天；培訓(xùn)考核不合格者，立即停盤；不使用規(guī)范工作用語者，立即停盤136天；當(dāng)眾爭(zhēng)搶客戶者，立即停盤13天；不配備通迅工具者，即時(shí)停盤；工作狀態(tài)不達(dá)標(biāo)者（例如不穿工作制服、不佩帶工牌、頭發(fā)零亂、帶酒氣、精神萎靡、情緒不穩(wěn)定等），即時(shí)停盤；明顯違犯公司業(yè)務(wù)程序或具體要求，擅作主張，對(duì)公司造成損害者，即時(shí)停盤；1義務(wù)接待敷衍者，即時(shí)停盤；第十二條 有下列情形之一者，公司有權(quán)辭退，取消其剩余提成，并同時(shí)罰款；嚴(yán)重超范圍承諾客戶者；服務(wù)惡劣，與客戶打架者；被客戶投訴，嚴(yán)重?fù)p害公司形象、聲譽(yù)者；擅離崗位，致公司蒙受重大損失者；損毀涂改公司重要文件者；在公司內(nèi)打架斗毆者；利用工作職權(quán)，收授別人財(cái)物、款項(xiàng)，謀求私利者；嚴(yán)重違法亂紀(jì)受到刑事處分者；嚴(yán)重違法亂紀(jì)受到刑事處分者；對(duì)同事惡意攻擊者，制造事端者；1無故曠工三日者；1散播不利于公司的謠言者；1故意泄露公司機(jī)密者；1連續(xù)二個(gè)月排名最后者1未經(jīng)授權(quán)，利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損者。第十三條 團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)分以下兩種；公開表揚(yáng)：a、公司集會(huì)時(shí)提出表揚(yáng)；獎(jiǎng)金：一次性給予1005000元獎(jiǎng)金第十四條 團(tuán)體有下列情形之一者，給予公開表揚(yáng)。業(yè)務(wù)員互相團(tuán)結(jié)，密切配合者；售樓處及樣板房衛(wèi)生清潔者；售樓處辦公臺(tái)、洽談桌及時(shí)整理、清爽者；內(nèi)部經(jīng)常集合研究業(yè)務(wù)者；第十五條 團(tuán)體有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金1005000元，其中項(xiàng)目經(jīng)理與業(yè)務(wù)員3：7分配。項(xiàng)目檔案管理規(guī)范、系統(tǒng)者；從開盤到封盤，各業(yè)務(wù)員未被投訴者；整體服務(wù)優(yōu)質(zhì)，受到發(fā)展商表揚(yáng)者；第十六條 團(tuán)體懲罰分以下兩種。批評(píng)；罰款：一次性處罰1005000元，其中項(xiàng)目經(jīng)理與業(yè)務(wù)員按3：7分配。第十七條 團(tuán)體有下列情形之一者，給予批評(píng)。業(yè)務(wù)員互不配合者；售樓處及樣板房衛(wèi)生臟亂者；現(xiàn)場(chǎng)辦公臺(tái)、洽談桌不及時(shí)整理者；第十八條 團(tuán)體有下列情形之一者，給予罰款。售樓處及樣板房衛(wèi)生亂，經(jīng)兩次提醒仍未改進(jìn)者；現(xiàn)場(chǎng)辦公臺(tái)，洽談桌不及時(shí)整理，經(jīng)兩次提醒仍未改進(jìn)者；團(tuán)隊(duì)成員被客戶投訴（在公司服務(wù)范圍內(nèi)）三次以上者；整體形象欠佳，服務(wù)惡劣者；第十九條 除表揚(yáng)和批評(píng)外，其他獎(jiǎng)勵(lì)或處罰必須報(bào)事業(yè)部總監(jiān)定。第二十條 對(duì)所罰之款項(xiàng)，不計(jì)入公司財(cái)務(wù)，成立獎(jiǎng)勵(lì)基金，由公司財(cái)務(wù)保留。第二十一條 員工或團(tuán)隊(duì)所受各種獎(jiǎng)、罰，一律記入檔案，作為人事考評(píng)的依據(jù)之一。第二十二條 《獎(jiǎng)罰條例》中涉及到現(xiàn)金的，100元以下即時(shí)繳納，100元以上在當(dāng)月實(shí)發(fā)時(shí)調(diào)整，當(dāng)月不足順延。第二十三條 本條例由銷售中心負(fù)責(zé)解釋，自公布日起