寧波飛諾進(jìn)出口公司qp-05人力資源管理控制程序-資料下載頁
2025-05-25 11:44本頁面
【導(dǎo)讀】管理體系有效運(yùn)行和公司發(fā)展要求。滿意度管理、人力資源開發(fā)。權(quán)限和所需的能力?？偨?jīng)理職責(zé)說明書批準(zhǔn)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)崗位能力要求。FN/IM-28《崗位能力要求》。對崗位現(xiàn)有人員能力的定期評價(jià)通常一年一次。力是滿足要求的。部門主管根據(jù)本部門工作任務(wù)和員工流動(dòng)情況填寫書面的招聘申請表單.匯總形成總的培訓(xùn)需求。對在崗位工作人員已具。年度培訓(xùn)計(jì)劃計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、根據(jù)臨時(shí)培訓(xùn)需求表制定臨時(shí)“培訓(xùn)計(jì)劃”。和教師或在部門公告欄內(nèi)公布。材或其它相適宜的培訓(xùn)資料或物品。培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)及時(shí)將培訓(xùn)記錄送交綜合部。綜合部依據(jù)培訓(xùn)實(shí)施記錄將參加人員的培訓(xùn)情況記入相應(yīng)員工的員工檔案中。欄內(nèi)詳細(xì)注明變化原因。
【正文】 勵(lì)并作 相應(yīng)的記錄，并按季度匯總員工激勵(lì)。 在制定公司《 崗位能力要求 》時(shí)根據(jù)員工承擔(dān)的責(zé)任規(guī)定確保其實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)所需和充分權(quán)力。 FN/IM31《員工激勵(lì)辦法》 FN/F06020209 員工激勵(lì)登記表 FN/F06020210 員工激勵(lì)匯總表 FN/IM28《 崗位能力要求 》 綜合部 員工滿意度調(diào)查 每年至少進(jìn)行一次員工滿意度的調(diào)查和評價(jià)，并根據(jù)評價(jià)結(jié)果向總經(jīng)理提出適宜的改進(jìn)建議。 FN/F06020211 員工滿意度調(diào)查表 責(zé)任 工作內(nèi)容 支持文件和記錄 綜合部 人力資源 管理總結(jié) 每年底，根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況、培訓(xùn)效果、員工滿意度情況等方面內(nèi)容編制年度《人力資源管理總結(jié)報(bào)告》，報(bào)告至少應(yīng)系統(tǒng)總結(jié)和評價(jià)公司培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果、員工滿意度、員工激勵(lì)這三方面的工作 . 《人力資源管理總結(jié)報(bào)告》 經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后遞交總公司和下發(fā)到各部門和職能人員 . 人力資源管理總結(jié)報(bào)告 實(shí)施日期 寧波 飛諾進(jìn)出口 有限公司 寧波飛聯(lián)汽車部件制造有限公司 人力資源管理控制程序 文件編號： FN/QP05 20xx0601 版本 /修訂： A/0 第 7 頁 共 7 頁 附件 : 人力資源管理流程簡圖 N Y N Y N Y N 崗位職責(zé)和能力分析 招聘需求確定 培訓(xùn)需求確定 人員配置 能力評價(jià) 職責(zé)說明書編制 培訓(xùn)實(shí)施 員工培訓(xùn)記錄與檔案 年度培訓(xùn)總結(jié) 培訓(xùn)準(zhǔn)備 批準(zhǔn) ? 培訓(xùn)計(jì)劃 批準(zhǔn) ? 批準(zhǔn) ? 人員招聘 取消 取消 取消 有效性 ?
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