企業(yè)整體激勵框架構(gòu)建的探討-資料下載頁
2025-04-09 11:22本頁面
【正文】 與管理理論的研究成果，大量查閱國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)資料。 （2）開展理論分析。通過調(diào)查法、比較研究法、文獻(xiàn)資料法、經(jīng)驗總結(jié)法等研究方法，對企業(yè)整體激勵框架的對象、需求和激勵因素進(jìn)行分析，完成理論模型的構(gòu)建。 （3）以科學(xué)的定性定量方法為工具。如果有可能，盡可能正確地選擇數(shù)學(xué)模型進(jìn)行定性定量分析，完成企業(yè)整體激勵框架的具體構(gòu)建。 三、計劃進(jìn)度2006年11月，擬定選題的方向。2006年12月1日～2007年1月31日閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，查閱有關(guān)資料，搜集論文素材。2007年2月1日～4月30日完成開題報告，擬定論文大綱2007年5月1日～5月31日完成論文第一章、第二章。2007年6月1日～6月31日完成第三章、第四章。2007年7月1日～7月31日完成第五章、第六章。2007年8月1日～8月31日論文初次修改2007年9月1日～9月30日論文修改、定稿2007年10月 準(zhǔn)備答辯三、 具備的條件、人員（姓名、職稱）情況。本課題各方面的研究條件基本具備。本課題的作者情況如下：現(xiàn)擔(dān)任企業(yè)管理部部長，對企業(yè)競爭中人的因素的影響理解較深。人才作為企業(yè)最重要的資源已被廣泛認(rèn)同，在對員工的激勵的研究上有較長時間的關(guān)注。觀察、歸納和思考能力較強(qiáng)，相信對課題的研究會有幫助。對工作有極高的熱情，樂于接受新的挑戰(zhàn)，并對未來技術(shù)發(fā)展趨勢有敏感的洞察力；富有創(chuàng)造性思維，且獨立完成工作能力強(qiáng)；性格開朗，善于與人交往，團(tuán)隊工作能力強(qiáng)；精力充沛，有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心。5 / 5
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