金融公司薪酬制度11-資料下載頁
2025-04-09 08:44本頁面
【正文】 條 在支付工資時，需從工資中代扣以下部分： 個人所得稅； 社會保險、住房公積金中應(yīng)由個人負擔的部分； 受工會委托代收的工會會費； 應(yīng)返還的公司借款； 違反公司規(guī)定而扣除績效工資中的款額。第三十九條 新錄用員工，第一個月在公司工作時間不滿一個月的，按其實際工作天數(shù)支付薪資，具體計算方法為：當月工資=（當月工資247。）（實際工作天數(shù)+ 入職后的法定節(jié)假日天數(shù)）。第四十條 對于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿當日起，將核定其轉(zhuǎn)正工資，當月工資按下述公式進行核定：轉(zhuǎn)正當月工資= 試用期月工資+（轉(zhuǎn)正后月工資－試月期工資）247。轉(zhuǎn)正實際工作天數(shù)。第四十一條 試用期工資按（基本工資+崗位工資+績效工資）*80%+績效工資支付，不享有福利費用和獎金。第四十二條 員工對工資產(chǎn)生異議、或因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資與實際金額不符時，員工有權(quán)向綜合管理部申請薪酬復(fù)核。第十章 薪酬調(diào)整第四十三條 公司于每年3月1日調(diào)整一次薪資，調(diào)整原則是： 同行業(yè)薪資的水平上漲或下調(diào)； 政府公布的消費品物價指數(shù)上漲或下調(diào)； 公司上一年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)及相應(yīng)的支付能力。第四十四條 原則上，員工轉(zhuǎn)正半年后方有資格調(diào)薪，調(diào)薪分為核定調(diào)薪、整體調(diào)薪、臨時調(diào)薪三種。 核定調(diào)薪是指對上一年度績效考核成績優(yōu)秀員工進行的。由綜合管理部提出申請，經(jīng)薪酬委員會審核，公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行； 整體調(diào)薪是指根據(jù)公司總體薪資水平進行的一次調(diào)整。整體調(diào)整由綜合管理部提出方案，經(jīng)薪酬委員審核，公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行； 臨時調(diào)薪是指為公司做出突出貢獻員工，由綜合管理部提出申請，薪酬委員會審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第四十五條 員工工作崗位發(fā)生變化，本著易崗易薪的原則，應(yīng)在崗位變化的第二個月按照核定的新崗位工資發(fā)放。崗位工資可升可降。 第十一章 附則第四十八條 本辦法由綜合管理部制定，經(jīng)薪酬委員會審核，批公司總經(jīng)理批準，解釋權(quán)歸屬綜合管理部。第四十九條 薪酬委員會每年對本辦法進行一次修正，以確保其適應(yīng)性和有效性。第五十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 綜合管理部2014年2月1日第 8 頁 共 8 頁
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