金融公司薪酬制度11-資料下載頁(yè)
2025-04-09 08:44本頁(yè)面
【正文】 條 在支付工資時(shí)，需從工資中代扣以下部分： 個(gè)人所得稅； 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分； 受工會(huì)委托代收的工會(huì)會(huì)費(fèi)； 應(yīng)返還的公司借款； 違反公司規(guī)定而扣除績(jī)效工資中的款額。第三十九條 新錄用員工，第一個(gè)月在公司工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，按其實(shí)際工作天數(shù)支付薪資，具體計(jì)算方法為：當(dāng)月工資=（當(dāng)月工資247。）（實(shí)際工作天數(shù)+ 入職后的法定節(jié)假日天數(shù)）。第四十條 對(duì)于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿當(dāng)日起，將核定其轉(zhuǎn)正工資，當(dāng)月工資按下述公式進(jìn)行核定：轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資= 試用期月工資+（轉(zhuǎn)正后月工資－試月期工資）247。轉(zhuǎn)正實(shí)際工作天數(shù)。第四十一條 試用期工資按（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）*80%+績(jī)效工資支付，不享有福利費(fèi)用和獎(jiǎng)金。第四十二條 員工對(duì)工資產(chǎn)生異議、或因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資與實(shí)際金額不符時(shí)，員工有權(quán)向綜合管理部申請(qǐng)薪酬復(fù)核。第十章 薪酬調(diào)整第四十三條 公司于每年3月1日調(diào)整一次薪資，調(diào)整原則是： 同行業(yè)薪資的水平上漲或下調(diào)； 政府公布的消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)上漲或下調(diào)； 公司上一年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及相應(yīng)的支付能力。第四十四條 原則上，員工轉(zhuǎn)正半年后方有資格調(diào)薪，調(diào)薪分為核定調(diào)薪、整體調(diào)薪、臨時(shí)調(diào)薪三種。 核定調(diào)薪是指對(duì)上一年度績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀員工進(jìn)行的。由綜合管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)薪酬委員會(huì)審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 整體調(diào)薪是指根據(jù)公司總體薪資水平進(jìn)行的一次調(diào)整。整體調(diào)整由綜合管理部提出方案，經(jīng)薪酬委員審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； 臨時(shí)調(diào)薪是指為公司做出突出貢獻(xiàn)員工，由綜合管理部提出申請(qǐng)，薪酬委員會(huì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十五條 員工工作崗位發(fā)生變化，本著易崗易薪的原則，應(yīng)在崗位變化的第二個(gè)月按照核定的新崗位工資發(fā)放。崗位工資可升可降。 第十一章 附則第四十八條 本辦法由綜合管理部制定，經(jīng)薪酬委員會(huì)審核，批公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，解釋權(quán)歸屬綜合管理部。第四十九條 薪酬委員會(huì)每年對(duì)本辦法進(jìn)行一次修正，以確保其適應(yīng)性和有效性。第五十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 綜合管理部2014年2月1日第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè)
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