煤礦安全質(zhì)量精細(xì)化責(zé)任追究細(xì)則-資料下載頁
2025-04-09 03:47本頁面
【正文】 全分100分；減發(fā)當(dāng)月安全獎100%；③扣“三違”積分12分。（二）重傷事故上追管理責(zé)任對班組及班組成員的追究①取消該班組年度內(nèi)優(yōu)秀班組評選資格；②對當(dāng)班班組所有成員各減發(fā)當(dāng)月安全獎100%。對安全自然聯(lián)保人的責(zé)任追究①視情節(jié)罰款500～1000元；②取消當(dāng)月安全獎100%，減發(fā)當(dāng)月安全工資100%。對當(dāng)班班長、跟班隊(duì)長的責(zé)任追究①對當(dāng)班班長、跟班隊(duì)長視情節(jié)罰款1000～2000元，免職并離崗培訓(xùn)；②對當(dāng)班班長、跟班隊(duì)長取消所有獎勵(lì)，當(dāng)月只發(fā)基本工資。對單位技術(shù)員的責(zé)任追究視情節(jié)罰款500～1000元，減發(fā)當(dāng)月安全工資50%；安全獎50%。對單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究①視情節(jié)罰款1000～2000元；②減發(fā)當(dāng)月安全獎100%；月份安全重獎100%；③對當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)罰款2000～5000元，免職并離崗培訓(xùn)，同時(shí)取消所有獎勵(lì)，當(dāng)月只發(fā)基本工資。對現(xiàn)場安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款500～1000元，直至調(diào)離崗位。對副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究根據(jù)情節(jié)，上追分管副總、分管礦長各1000～3000元；安監(jiān)處長500～1000元；礦長、黨委書記各500～1000元。三、其它規(guī)定為更好的維護(hù)工傷人員的合法權(quán)益，礦成立工傷管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，具體執(zhí)行《林盛煤礦工傷管理規(guī)定》（林煤發(fā)[2011]6號）文件，確保工傷人員按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。因個(gè)人違章造成自身或他人傷害而辦理工傷的責(zé)任人，在辦理工傷之前上繳違章罰款，因不按規(guī)定上繳罰款而導(dǎo)致不能及時(shí)辦理工傷的一切后果由本人負(fù)責(zé)。因個(gè)人違章造成自身或他人傷害而辦理工傷的責(zé)任人，需寫出書面檢討，并由家屬及單位安全管理人員陪同在本單位各個(gè)班前進(jìn)行檢討（傷者不能動的由家屬進(jìn)行檢討），同時(shí)由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及職工簽字后連同錄音一齊上交安監(jiān)處備案，然后履行工傷辦理手續(xù)。因個(gè)人違章造成自身或他人傷害而辦理工傷的責(zé)任人，其家屬必須參加礦工會組織的家屬安全知識培訓(xùn)班（時(shí)間為每月最后一周），否則不予安排重新上崗。因個(gè)人違章辦理工傷人員經(jīng)鑒定可以復(fù)工的及因個(gè)人違章造成他人傷害而辦理工傷的責(zé)任人，必須到培訓(xùn)中心進(jìn)行不少于3個(gè)月的安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后由培訓(xùn)中心、安監(jiān)處、工會、信訪科、紀(jì)委、人力資源科及本單位出具證明后方可上崗，培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資。辦理工傷的單位黨政領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)生事故后的第二天，必須在礦早會上作書面檢討。四、本規(guī)定從2011年9月25日起執(zhí)行，原《林盛煤礦安全質(zhì)量精細(xì)化責(zé)任追究細(xì)則》第五部分“輕重傷事故追究細(xì)則”同時(shí)廢止。沈陽焦煤有限責(zé)任公司 林盛礦分公司備注：采掘修正職領(lǐng)導(dǎo)生活費(fèi)2000元，副職領(lǐng)導(dǎo)生活費(fèi)1800元，技術(shù)員、班長生活費(fèi)1700元；運(yùn)輸區(qū)、運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)、運(yùn)行隊(duì)、綜掘機(jī)電隊(duì)、通風(fēng)區(qū)、瓦斯科領(lǐng)導(dǎo)生活費(fèi)1700元，副職領(lǐng)導(dǎo)生活費(fèi)1500元，技術(shù)員、班長生活費(fèi)1400元。安全工資：工資總額按“1” （生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、成本）比例劃分，安全工資占崗位價(jià)值工資（工資總額）30﹪。質(zhì)量工資：工資總額按“1”（生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、成本）比例劃分，質(zhì)量工資占崗位價(jià)值工資（工資總額）30﹪。安全分：安全工資以分值計(jì)算，滿分100分。質(zhì)量分：質(zhì)量工資以分值計(jì)算，滿分100分。當(dāng)多種情形同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，按最重的后果進(jìn)行責(zé)任追究。個(gè)人安全意識淡薄為一般三違。技術(shù)員以礦組織部聘任為準(zhǔn)。本細(xì)則經(jīng)職工代表大會討論通過，向員工公示或告知后執(zhí)行最終解釋權(quán)歸礦。18 / 18
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