灤河國際關鍵崗位職責描述-資料下載頁
2025-04-09 03:46本頁面
【正文】 代人力資源管理167。 組織行為學167。 人事勞動政策和法規(guī)167。 基本的財會知識管理技能167。 行業(yè)知識167。 影響力167。 流程管理167。 人力資源管理167。 預算管理167。 解決問題能力167。 人際溝通技巧167。 團隊建設167。 時間管理167。 目標設置個人素質(zhì)167。 質(zhì)量為中心167。 人際敏感性167。 團隊工作167。 適應能力167。 正直誠實167。 快速反應167。 尊重他人工作經(jīng)驗167。 6 年以上的人力資源管理及相關方面的工作經(jīng)驗(含3年以上管理經(jīng)驗)教育程度訓練167。 大學本科或以上學歷所需條件：專業(yè)技能167。 計算機軟硬件基礎知識管理技能167。 解決問題能力167。 人際溝通技巧個人素質(zhì)167。 以質(zhì)量為中心167。 以客戶為導向167。 團隊協(xié)作167。 正直誠實167。 快速反應167。 尊重他人167。 服務意識工作經(jīng)驗167。 1年以上相關工作經(jīng)驗教育程度訓練167。 大專或以上相關專業(yè)總裁辦公室主任職位說明書 部門： 總裁辦公室 員工姓名： 職位： 辦公室主任到任本職日期： / / 直接主管： 副總裁直接部屬：167。 秘書167。 企業(yè)文化專責167。 行政后勤專責167。 法律事務專責職位設置目的：負責公司的日常行政工作，提供行政管理、人事行政管理、檔案管理、秘書等方面及時、周到的服務。工作職責：1. 制訂總裁辦的內(nèi)部成本預算，經(jīng)審批通過后負責控制本部門的成本費用支出2. 全面領導總裁辦的行政總務工作， 負責安排公文、公章的保管和管理層的文秘服務工作3. 建立必要的行政管理機制與工具，確保工作程序及實施品質(zhì)4. 負責禮儀接待工作，指導秘書、檔案管理及人事行政工作的正常有序的開展5. 領導公章及公文管理6. 根據(jù)公司整體的人力規(guī)劃策略，規(guī)劃總裁辦專業(yè)人力的培育、養(yǎng)成與發(fā)展7. 根據(jù)公司績效管理政策，對本部門人員進行績效考評8. 負責灤河國際的法律事務管理、提供相關法律咨詢9. 向本部門人員提供必要的工作指導，培養(yǎng)各功能模塊的主管在其職責范圍內(nèi)的決策能力10. 負責本部門人員工作調(diào)配，并協(xié)助本部門人員制訂培訓計劃，確保本部門人員良好的工作態(tài)度和高昂的士氣11. 完成上級領導交辦的其他工作12.1.2.3.4.所需條件：專業(yè)技能167。 行政總務專業(yè)知識管理技能167。 影響力167。 變革推動力167。 流程管理167。 人力資源管理167。 計劃與組織167。 解決問題能力167。 化解沖突167。 人際溝通技巧167。 團隊建設167。 交流技巧個人素質(zhì)167。 質(zhì)量為中心167。 客戶為導向167。 人際敏感性167。 團隊工作167。 適應能力167。 正值誠實167。 快速反應167。 注重細節(jié)167。 尊重他人 工作經(jīng)驗167。 5年以上相關工作經(jīng)驗（含2年管理經(jīng)驗）教育程度167。 大學本科或以上學歷 企業(yè)管理部經(jīng)理職位說明書 部門： 企業(yè)管理部員工姓名： 職位： 經(jīng)理到任本職日期： / / 直接主管： 副總裁直接部屬：167。 計劃管理專責167。 統(tǒng)計專責167。 項目管理職位設置目的：負責管理下屬各個事業(yè)部年度工作計劃，負責對下屬事業(yè)部的工作計劃執(zhí)行情況 進行監(jiān)督和修訂等相關工作工作職責：1. 負責建立健全灤河國際的計劃管理制度和相應的管理辦法；2. 負責監(jiān)督各部門對計劃管理制度的執(zhí)行情跨國內(nèi)；3. 負責組織灤河國際的計劃管理工作，匯總平衡各事業(yè)部的經(jīng)營計劃，起草灤河國際整體的年度經(jīng)營計劃；4. 負責對灤河國際經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)控，并進行經(jīng)營情況分析；5. 負責灤河國際的統(tǒng)計管理工作，包括統(tǒng)計臺帳的建立、統(tǒng)計分析、撰寫分析報告、資料存檔保管等等；6. 負責對灤河國際下屬事業(yè)部技改項目、新建項目的管理，包括重點項目立項、審批、招標、項目情況監(jiān)督、統(tǒng)計等等7. 向本部門人員提供必要的工作指導，培養(yǎng)各功能模塊的主管在其職責范圍內(nèi)的決策能力8. 負責本部門人員工作調(diào)配，并協(xié)助本部門人員制訂培訓計劃，確保本部門人員良好的工作態(tài)度和高昂的士氣9. 完成上級領導交辦的其他工作13.5.6.7.8.所需條件：專業(yè)技能167。 企業(yè)管理專業(yè)知識167。 統(tǒng)計知識管理技能167。 影響力167。 分析能力167。 流程管理167。 人力資源管理167。 計劃與組織167。 解決問題能力167。 化解沖突167。 人際溝通技巧167。 團隊建設167。 交流技巧個人素質(zhì)167。 質(zhì)量為中心167。 客戶為導向167。 人際敏感性167。 團隊工作167。 適應能力167。 正值誠實167。 快速反應167。 注重細節(jié)167。 尊重他人 工作經(jīng)驗167。 5年以上相關工作經(jīng)驗（含2年管理經(jīng)驗）教育程度167。 企業(yè)管理或統(tǒng)計學大學本科或以上學歷
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