淺談企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系-資料下載頁(yè)
2025-04-09 02:27本頁(yè)面
【正文】 者，擁有眾多的合法利益，是企業(yè)的最大利益相關(guān)者，但同時(shí)他們也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的最終承擔(dān)者，為企業(yè)的巨大付出理應(yīng)得到相應(yīng)的回報(bào)。相關(guān)者利益最大化并不是忽略股東的利益，而是兼顧包括股東在內(nèi)的各方相關(guān)者的利益，在使股東利益最大化的同時(shí)，也使其他相關(guān)者利益達(dá)到最大化。也就是將企業(yè)財(cái)富這塊“蛋糕”在做到最大的同時(shí)，保證每一個(gè)相關(guān)者所分得的“蛋糕”份額最多。第二、相關(guān)者利益最大化的理財(cái)目標(biāo)協(xié)調(diào)了經(jīng)營(yíng)者的利益。經(jīng)營(yíng)者具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，他們要為企業(yè)付出相當(dāng)多的時(shí)間?精力和心血,又要冒相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn),承擔(dān)巨大責(zé)任，所以應(yīng)享有一定的剩余索取權(quán)。相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)在利益上采取分享制，調(diào)動(dòng)了經(jīng)營(yíng)者的積極性，協(xié)調(diào)了利益沖突，有利于企業(yè)的持續(xù)。第三、相關(guān)者利益最大化的理財(cái)目標(biāo)協(xié)調(diào)了債權(quán)人的利益。從企業(yè)外部籌資成為一種客觀的必然選擇債權(quán)人作為企業(yè)資金的主要提供者，其地位和作用顯而易見。以“相關(guān)者利益最大化”作為企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，可以充分考慮債權(quán)人的利益，讓債權(quán)人放心，進(jìn)而使債權(quán)人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期降低，實(shí)現(xiàn)本金收回的安全性和利息回收的收益性。債權(quán)人資本成本較低，并且使可以充分利用財(cái)務(wù)杠桿，提高自身的效益。當(dāng)企業(yè)面臨財(cái)務(wù)困難時(shí)，債權(quán)人為了保護(hù)自身利益，不僅不會(huì)向企業(yè)逼債，反而會(huì)追加貸款，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，從而保正了雙方的利益，實(shí)現(xiàn)了“雙贏”。第四、相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)保證了員工的利益。員工作為人力資源的所有者，其地位與作用在企業(yè)中已越來(lái)越重要企業(yè)的經(jīng)營(yíng)很大程度上依靠員工的聰明經(jīng)驗(yàn)和努力，擁有了一定知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)的員工將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的法寶；企業(yè)人力資本經(jīng)過(guò)與企業(yè)長(zhǎng)時(shí)期的結(jié)合，已經(jīng)成為企業(yè)環(huán)境的一部分，具有專用性這種專用性將員工個(gè)人與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，一榮俱榮，一損俱損保證員工的利益已不僅僅是他們自己的。相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)充分考慮了員工的責(zé)—權(quán)—利的對(duì)等和匹配，讓員工分享通過(guò)自己付出勞動(dòng)而創(chuàng)造的價(jià)值的相應(yīng)份額，從而調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)力資源的積極性，為本企業(yè)的健康發(fā)展提供了動(dòng)力。第五、相關(guān)者利益最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)充分體現(xiàn)注重社會(huì)公平原則，正確反映和兼顧社會(huì)效益—環(huán)境效益—經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的最終目的。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及社會(huì)的方方面面。企業(yè)只有從利益相關(guān)者角度構(gòu)建財(cái)務(wù)管理目標(biāo)將會(huì)對(duì)和諧社會(huì)起到積極的推動(dòng)作用，相關(guān)者利益最大化是基于社會(huì)責(zé)任觀視角的理財(cái)目標(biāo)的合理選擇。參考文獻(xiàn)1. Chinese[1] 荊新：《財(cái)務(wù)管理學(xué)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2009年版，第[2] 寧永志：《財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)調(diào)的探討》，2010年[3] 唐潔：《企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效相關(guān)性研究綜述》，2010年[4] 白金：《中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理目標(biāo)探討》，2010年[5] 劉淑華：《社會(huì)責(zé)任觀視角下企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的構(gòu)建》，2009年[5]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第五十二條 第五十三條[3] 中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法 第三章 生
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