某鋼鐵公司財務(wù)管理制度05-資料下載頁
2025-04-09 01:35本頁面
【正文】 為生效，否則應(yīng)追究其責(zé)任。（五）所有盤點數(shù)據(jù)必須以實際清點、計量的確實資料為依據(jù)，不得猜想數(shù)據(jù)或偽造數(shù)據(jù)。（六）盤點人員超時工作應(yīng)報加班或經(jīng)主管核準輪流補休。（七）盤點全過程中各組盤點人員均應(yīng)接受復(fù)盤人指揮、監(jiān)督。（八）盤點終了時，應(yīng)由各組復(fù)盤人向主盤人報告，經(jīng)核準后始得離開崗位。第十四條 盤點獎懲（一）參與盤點人員依照本辦法的規(guī)定，切實遵照辦理，表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)由主盤人簽報，各嘉獎一次，以資獎勵。（二）違反本辦法規(guī)定，視其違反情節(jié)的輕重，由主盤人簽報人力資源部門處理。第十五條 賬面錯誤處理（一）賬面數(shù)量如因漏賬、記錯、算錯、未結(jié)賬或賬面記載不清者，對記賬人員應(yīng)視情節(jié)輕重予以適當?shù)奶幏?，情況嚴重者，應(yīng)報總經(jīng)理、人力資源部門處理。（二）賬面數(shù)字如有涂改未蓋章、簽章現(xiàn)象，憑證未整理難以查核或有虛構(gòu)數(shù)字者一律由直接主管人員簽報總經(jīng)理、人力資源部議處。第十六條 賠償處理財物料管理人員、保管人員有下列情況者，應(yīng)送總經(jīng)理、人力資源部門處理或賠償相同的金額：（一）對所保管的財物有盜賣、調(diào)換或化公為私等營私舞弊者。（二）對所保管的財物未經(jīng)批準而擅自移轉(zhuǎn)、出借或損壞不報告者。（三）未盡保管責(zé)任或由于過失致使財物被竊、損失者。第十七條 本制度由公司財務(wù)部編制，解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司財務(wù)部。第十八條 本制度自2002年 月1日起施行。136 / 5
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