某有限責(zé)任公司的年薪制度管理-資料下載頁(yè)
2025-04-09 01:06本頁(yè)面
【正文】 離任審計(jì)后，公司應(yīng)將剩余部分效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪一次性以現(xiàn)金形式支付。第十四條 經(jīng)營(yíng)者基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪在企業(yè)工資總額外單列。第四章 年薪的管理第十五條 確定和兌現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者年薪收入要認(rèn)真考核并堅(jiān)持審批制度，體現(xiàn)收入公開化、規(guī)范化的原則。第十六條 經(jīng)營(yíng)者年薪考核和申報(bào)按下列程序進(jìn)行： （一）公司應(yīng)聘請(qǐng)有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)，并根據(jù)審計(jì)報(bào)告按本條例的有關(guān)規(guī)定測(cè)算經(jīng)營(yíng)者年薪數(shù)額，并填報(bào)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表；（二）公司董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表進(jìn)行審核。第十七條 實(shí)行年薪制經(jīng)營(yíng)者，不得再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金等其它工資性收入。第十八條 經(jīng)營(yíng)者離任審計(jì)報(bào)告結(jié)果與經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)年度審計(jì)報(bào)告不符的，由董事會(huì)在經(jīng)營(yíng)者的效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪的剩余部分中扣減。第五章 附 則第十九條 經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房等待遇按照公司有關(guān)政策執(zhí)行。 第二十條 本條例由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 附表一 經(jīng)營(yíng)者基本年薪標(biāo)準(zhǔn)崗位基本年薪（人民幣元／年）總經(jīng)理24,000副總經(jīng)理18,000總經(jīng)理助理14, 400 附表二 公司考核調(diào)整系數(shù)公司考核得分調(diào)整系數(shù)≥300200－300150－200100－15095－10090－9585－90180－8570－8060－7050－60500 附表三 經(jīng)營(yíng)者年獎(jiǎng)勵(lì)薪系數(shù)對(duì)照表公司考核得分系數(shù)≥3003200－3002150－200100－15095－10090－9585－9080－8570－8060－7050－6040－50400
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