某公司內(nèi)部招聘制管理流程-資料下載頁(yè)
2025-04-09 00:23本頁(yè)面
【正文】 到調(diào)出部門(mén)和調(diào)入部門(mén)，人力資源部留存一份12各調(diào)出部門(mén)收到員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單后，擬定調(diào)出員工工作及物品移交清單，通知調(diào)出員工辦理移交手續(xù)13員工員工辦理工作交接及物品移交手續(xù)，簽署員工離職會(huì)簽單14人力資源部勞動(dòng)用工管理員根據(jù)員工離職會(huì)簽單辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 15人力資源部薪資管理員根據(jù)公司的薪酬福利計(jì)劃和員工調(diào)入崗位級(jí)別決定是否調(diào)整員工工資，如需調(diào)整，則開(kāi)具員工調(diào)資表16人力資源部績(jī)效薪酬主管審核員工調(diào)資表的準(zhǔn)確性以及與公司薪酬福利計(jì)劃的一致性，并出具同意或調(diào)整的意見(jiàn)人力資源部績(jī)效薪酬主管如果人力資源部績(jī)效薪酬主管認(rèn)可員工調(diào)資表，則交薪資管理員調(diào)整社保信息人力資源部薪資管理員如果人力資源部績(jī)效薪酬主管不認(rèn)可員工調(diào)資表，則退回薪資管理員重新編制17人力資源部薪資管理員根據(jù)調(diào)動(dòng)手續(xù)更新員工社會(huì)保險(xiǎn)信息18人力資源部人事信息檔案管理員更新員工信息檔案庫(kù)相關(guān)信息并存檔5 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1