某公司人力資源部崗位規(guī)范-資料下載頁
2025-04-09 00:21本頁面
【正文】 處罰提議人根據(jù)當事人情節(jié)的輕重，按酒店相關規(guī)定進行處罰，并填寫處罰單，由處罰人、當事人簽字，在第一時間內將處罰單交到人力資源部。由人力資源部在本月考勤中記錄罰款數(shù)額，由財務部在本月的工資中扣發(fā)。如對違紀員工記過、留用察看、開除，部門必須書面報告給人力資源部，報告違紀性質、錯誤事實、處理依據(jù)、處理意見。待人力資源部調查核準事實后，報總經(jīng)理審批，按相應的規(guī)定辦理相應的處罰手續(xù)。十三、檔案調閱程序申請人查閱一般性檔案，直接向人力資源部經(jīng)理申請。如查閱秘級檔案或借走檔案需填寫檔案調閱審批單，人力資源部經(jīng)理審批。申請人向人力資源部經(jīng)理申請，人力資源部視情況簽批。檔案管理員根據(jù)批示調出檔案，由借閱人簽字。借閱人必須在規(guī)定時間內送回，如不按時送回，對其進行處罰。十四、員工辦理離職程序各部門辦理員工辭職、辭退、開除手續(xù)時，必須履行下列手續(xù)：辭職員工必須提交書面申請，部門經(jīng)理同意簽字后，交至人力資源部，在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)。被辭退、開除員工，由部門經(jīng)理書面報告給人力資源部，履行處罰程序后，辦理離職手續(xù)。凡辦理離職手續(xù)的員工，必須到人力資源部填寫《員工離職手續(xù)單》。本表需部門負責人填寫離職原因、出勤天數(shù)、部門工作用具退還情況。制服房需填寫制服退還和折扣情況。宿舍管理員簽署離舍情況。人力資源部需填寫《員工手冊》、工號牌、就餐卡、更衣箱鑰匙退還情況。由財務部在規(guī)定時間辦理結算手續(xù)（每月的第二、第四個星期五）。全部手續(xù)辦理完畢后，由本人簽字，人力資源部規(guī)定其時間離店，否則后果自負。定 崗 定 編 流 程確定酒店職能部門設置確定每個職能部門崗位設置確定酒店員工需要數(shù)目分析確定每個崗位的任務確定每個崗位需要的員工數(shù)目本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學習資料下載員 工 招 聘 流 程確定招聘員工條件和數(shù)目發(fā)布招聘信息組織面視/考試確定試用者名單試用者辦理試用手續(xù)崗前培訓試用者上崗試 用 期 滿 考 核 評 估不合格者辦理辭退手續(xù)合格者辦理正式聘用手續(xù)正 式 上 崗員工調出和辭職流程報總經(jīng)理批準人力資源部審核人力資源部核批部門經(jīng)理簽署意見中層以上管理人員正式工臨時工上報總經(jīng)理部門經(jīng)理填寫《員工離職手續(xù)單》辦理調出手續(xù)更改人員統(tǒng)計表將《員工離職手續(xù)單》和工資停發(fā)單等歸檔員工內部調整流程人力資源部填寫《員工職務（崗位）變更表》辦理工牌、工資變更和材料轉移等手續(xù)將《員工職務（崗位）變更表》發(fā)送給調出或調入部門中級管理人員報總經(jīng)理批準人力資源部與有關部門協(xié)商用人部門向人力資源部提出用人申請人力資源部提出員工內部調動的數(shù)量辦理調動手續(xù)員工年度考績流程加分、扣分和辭退總監(jiān)審批主管評分普通員工總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準總監(jiān)評分部門經(jīng)理總監(jiān)批準確定考核目的、內容和范圍評估資料報人力資源部存檔自 評主管和副經(jīng)理級員工部門經(jīng)理評分部門經(jīng)理批準員工獎勵流程通知部門上報總經(jīng)理批準人力資源部備檔通知財務部有關獎勵決定和內容報人力資源部審核部門經(jīng)理提出書面獎勵意見對員工實施獎勵員工工資和獎金發(fā)放流程新員工定薪酒店任務完成情況人力資源部編制發(fā)放表人力資源部下發(fā)獎金分配通知單人力資源部制定獎金發(fā)放方安財務部核算獎金發(fā)放總額考勤老員工變動人力資源部核定本月工資增減額報總經(jīng)理審批人力資源部重新核定后，將結果上報總經(jīng)理作最后裁決員工違紀處理流程員工不服，向人力資源部申訴人力資源部重新核定后，將結果上報總經(jīng)理作最后裁定處罰決定送交財務部留檔處罰決定交本部門留檔處罰決定送交員工處罰決定由人力資源部留存部門經(jīng)理作出書面處理意見A類過失B類過失部門經(jīng)理填寫《員工違紀處罰通知單》部門了解核實部門領班、主管做出處罰決定上報總經(jīng)理批辦人力資源部審核提出處理意見部門經(jīng)理作出處罰決定C類過失有關人員報知員工違紀事實本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學習資料下載
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