某公司人力資源部崗位規(guī)范-展示頁
2025-04-18 00:21本頁面
【正文】 全防范。四、負責指導酒店各部門的文秘工作。二、執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指示，承擔酒店重要文件的草擬和審核、溝通信息、協(xié)調(diào)信息、收集信息、調(diào)查研究、檢查督辦、信息反饋、印章管理等各項任務。 辦公室主任職責報告上級：總經(jīng)理督導下級：食堂主管、微機操作員、司機、宿舍管理員職責范圍。三、情商要求：有工作熱情，嚴肅認真。作風正派，辦事認真負責，不謀私利；樂于助人、熱心服務、任勞任怨。素質(zhì)要求：一、 基本情況：有中專畢業(yè)文化程度，有較好的思想素質(zhì)。三、及時將檢查結(jié)果反饋給直接上級。四、其它要求：責任人簽字： 直接上級簽字：人力資源部簽字： 年 月 日 質(zhì)量檢查員崗位規(guī)范報告上級：人力資源部本職工作：負責酒店各項規(guī)章制度的檢查工作職責規(guī)范：一、接受直接上級指示并正確執(zhí)行。二、專業(yè)技術(shù)：具有一定的教育管理知識及實踐經(jīng)驗，了解成人教育學、心理學及有關(guān)教育培訓的基礎(chǔ)知識。具有相應的理解判斷能力、社會活動能力及業(yè)務實施能力。六、接受直接上級的臨時工作。四、負責對培訓設施、設備、器材、資料的購置、保管、維護以及修理。二、負責新員工入職培訓課程的實施。三、情商要求：有工作熱情，熱愛本職工作。作風正派、辦事認真負責，不謀私利；樂于助人、熱心服務；主動積極，任勞任怨。素質(zhì)要求：一、基本情況：具有中專畢業(yè)文化程度，有較好的思想素質(zhì)。八、負責與有關(guān)部門配合做好員工工作檔案及培訓檔案的管理工作。六、負責對酒店各項規(guī)章制度的檢查。四、做好員工的工資計算與發(fā)放工作。二、負責員工考勤及假期管理工作。三、情商要求：有工作熱情，熱愛本職工作。作風正派、辦事公正、不謀私利、嚴于律己；認真負責、熱心服務；細致周到、主動積極。素質(zhì)要求：一、基本情況：具有中專畢業(yè)文化程度，有較好的思想素質(zhì)。八、負責員工調(diào)動、任免、晉升、獎懲、離職的有關(guān)工作。六、做好接待來電、來信及來訪事宜。四、負責員工工號牌、宿舍出入證的制作與發(fā)放、回收工作。二、負責實施員工招聘計劃的各項具體事務工作。三、情商要求：有工作熱情，熱愛人事工作。個人作風正派公正、忠實可靠，工作勤奮踏實、主動積極、實事求是。素質(zhì)要求：一、基本情況具有大專以上文化程度，有較好的思想素質(zhì)。七、越級申訴權(quán)。五、對直接下級的人事計劃權(quán)、評價權(quán)、任免提名權(quán)。三、評價下級工作的權(quán)力。主要權(quán)力：一、向直接上級報告的權(quán)力。九、對培訓負責。七、對健康證的辦理負責。五、對本部門衛(wèi)生負總責。三、對酒店人員的調(diào)動不合理，人員任免不合理造成的危害負責。領(lǐng)導責任：一、對酒店的工作秩序不合理造成的危害負責。二十、負責勞動工資，員工勞保及福利的審核與安排工作。十八、定期審核人事合同情況。十六、關(guān)心下屬思想、工作與生活。十四、做好人力資源開發(fā)，為酒店提供合適的人才。十二、制定本部門工作計劃，報批后組織實施。十、合理控制本部門的費用。八、定期與直接下級述職，并給予合理的工作評價。六、合理安排直接下級工作。四、檢查酒店工作程序運作情況。二、擬訂或修訂酒店各項規(guī)章制度和工作程序，報批后監(jiān)督實施。十二、工資、員工福利及勞動保護管理。十、酒店各部門各級人員的崗位描述、述職管理。八、負責管理員工的人事檔案、工作檔案。六、酒店的合同管理。四、負責酒店員工績效考核的管理。二、酒店各項規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。32 / 31人力資源部上級部門:總經(jīng)理下屬部門及崗位：辦公室主任、人事勞資員、培訓教師、文秘兼打字員、食堂管理員、宿舍管理員部門本職：負責酒店辦公室（食堂、宿舍）人事、工資、檔案管理和培訓工作。主要職能：本資料來自：中企資料網(wǎng)— 為您提供專業(yè)全面的行業(yè)資料、管理資料、學習資料下載一、酒店的組織機構(gòu)設置和確定各部門的人員編制。三、酒店人才、人員招聘與考核。五、各部門工作目標考核管理。七、負責實施對員工獎懲管理，處理員工投訴。九、酒店人事調(diào)配、人員安排的計劃審核。十一、員工的培訓計劃、方案擬訂與實施。 人力資源部經(jīng)理崗位職責報告上級：總經(jīng)理督導下級：辦公室主任（兼職）、人事勞資員、培訓教師職責規(guī)范：一、工作程序的規(guī)范、整理、控制各部門人員編制。三、檢查酒店各項管理制度的執(zhí)行情況。五、負責組織酒店員工的定期考核和評優(yōu)活動。七、制訂直接下級崗位描述，并與之進行首次述職。九、做好進、離店人員的審核工作。十一、及時對下級爭議做出裁決，并做好工作界定，解決下級提出的問題和困難，代表本部門投訴。十三、培訓直接下級，組織做好所屬人員的培訓工作。十五、制定合理的獎懲制度，報批后實施。十七、按時完成直接上級安排的工作。十九、制定酒店人員招聘計劃、負責實施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。二十一、負責員工檔案管理工作。二、所屬部門
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