【正文】 2200元之間確定。安全設(shè)備部維修班長(zhǎng)、維修工的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、技能工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成。2）基本工資：基本工資范圍為1200元1600元，基本工資分8級(jí)，每級(jí)級(jí)差為50元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個(gè)級(jí)差。3）技能工資：分八級(jí)，學(xué)徒工無(wú)技能工資、一級(jí)技工200元、二級(jí)技工400元、三級(jí)技工600元、四級(jí)技工800元、五級(jí)技工1000元、六級(jí)技工1200元、七級(jí)技工1400元、八級(jí)技工1600元。3）職位補(bǔ)貼：班長(zhǎng)月度職位補(bǔ)貼300元/月。4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個(gè)月，試用期內(nèi)基本工資按10001200元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按12001400元之間確定。5）高溫補(bǔ)貼：每年59月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，每天每人補(bǔ)貼3元。安全主任的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成。2）基本工資：基本工資范圍為2000元2500元，基本工資分10級(jí)，每級(jí)級(jí)差為50元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個(gè)級(jí)差。3）考核津貼：月度考核津貼最高為600元，根據(jù)考核情況給付，具體見(jiàn)《考核管理制度》。4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個(gè)月，試用期內(nèi)按1800元2000元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按20002200元之間確定。 保安員的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成。2）基本工資：基本工資范圍為1200元1600元，基本工資分8級(jí)，每級(jí)級(jí)差為50元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個(gè)級(jí)差。3）職位補(bǔ)貼：班長(zhǎng)月度職位補(bǔ)貼300元/月。4）高溫補(bǔ)貼：每年59月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，巡場(chǎng)保安員每天每人補(bǔ)貼3元。5）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個(gè)月，試用期內(nèi)按10001200元確定，試用期轉(zhuǎn)正后按12001400元之間確定。 安全督導(dǎo)員的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成．2）基本工資：基本工資范圍為1200元1600元，基本工資分8級(jí)，每級(jí)級(jí)差為50元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個(gè)級(jí)差．3）職位補(bǔ)貼：安全督導(dǎo)員月度職位補(bǔ)貼150元/月．4）高溫補(bǔ)貼：每年59月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，安全督導(dǎo)員每天每人補(bǔ)貼3元。5）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個(gè)月，試用期內(nèi)按10001200元確定，試用期轉(zhuǎn)正后按12001400元之間確定。（四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部的工資規(guī)定：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部主任的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成。2）基本工資：基本工資范圍為2000元2500元，基本工資分10級(jí)，每級(jí)級(jí)差為50元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個(gè)級(jí)差。3）考核津貼：月度考核津貼最高為600元，根據(jù)考核情況給付，具體見(jiàn)《考核管理制度》。4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個(gè)月，試用期內(nèi)按18002000元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按20002200元之間確定。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)計(jì)員、出納員、統(tǒng)計(jì)員的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資組成。2）基本工資：基本工資范圍為1600元2000元，基本工資分8級(jí)，每級(jí)級(jí)差為50元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個(gè)級(jí)差。3）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個(gè)月，試用期內(nèi)按12001600元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按16001800元之間確定。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部倉(cāng)管員的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資組成。2）基本工資：基本工資范圍為900元1300元，基本工資分8級(jí)，每級(jí)級(jí)差為50元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個(gè)級(jí)差。3）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個(gè)月，試用期內(nèi)按8001000元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按10001400元之間確定。（五）人力資源部及行政事務(wù)部的工資規(guī)定：人力資源部及行政事務(wù)部經(jīng)理工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、考核津貼組成。2）基本工資：基本工資范圍為2000元3000元，基本工資分10級(jí)，每級(jí)級(jí)差為100元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個(gè)級(jí)差。3）考核津貼：月度考核津貼最高為1000元，根據(jù)考核情況給付，具體見(jiàn)《考核管理制度》。4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個(gè)月，試用期內(nèi)按1800元2200元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按22002500元之間確定。 人事行政管理員的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資組成。2）基本工資：基本工資范圍為1600元2000元，基本工資分8級(jí)，每級(jí)級(jí)差為50元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個(gè)級(jí)差。3）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個(gè)月，試用期內(nèi)按12001600元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按16001800元之間確定。 后勤組、清潔工的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼組成。2）基本工資：廚工基本工資范圍為900元1300元，基本工資分8級(jí)，每級(jí)級(jí)差為50元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個(gè)級(jí)差。3）職位補(bǔ)貼：組長(zhǎng)享受職位補(bǔ)貼為200元/月。4）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個(gè)月，試用期內(nèi)按8001000元之間確定，試用期轉(zhuǎn)正后按9001000元之間確定。（六）道班的工資規(guī)定：道班班長(zhǎng)、灑水車(chē)、鏟車(chē)司機(jī)、場(chǎng)地清潔工的工資規(guī)定：1）工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、職位補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼組成。2）基本工資：基本工資范圍為1200元1600元，基本工資分8級(jí)，每級(jí)級(jí)差為50元。每年根據(jù)工作績(jī)效及公司業(yè)績(jī)情況調(diào)整基本工資，但一般調(diào)整不能高于3個(gè)級(jí)差。3）職位補(bǔ)貼：班長(zhǎng)設(shè)職位補(bǔ)貼300元/月。4）技能補(bǔ)貼：灑水車(chē)司機(jī)、鏟車(chē)司機(jī)設(shè)技能補(bǔ)貼，技能補(bǔ)貼分三級(jí)，一級(jí)補(bǔ)貼100元、而級(jí)補(bǔ)貼200元、三級(jí)補(bǔ)貼300元。5）高溫補(bǔ)貼：每年59月份執(zhí)行高溫補(bǔ)貼，按實(shí)際出勤天數(shù)，每天每人補(bǔ)貼3元。6）試用工資：新進(jìn)人員試用期一般13個(gè)月，試用期內(nèi)按10001200元確定，試用期轉(zhuǎn)正后按12001400元之間確定。七、加班工資：（一）加班應(yīng)由部門(mén)主任或經(jīng)理提報(bào)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可按加班處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，工資核算人員不可按加班核算加班工資。（二）平時(shí)加班可調(diào)休處理。（三）如遇國(guó)家法定節(jié)日加班，公司可給予加班補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)100元/天，主任級(jí)80元/天，班長(zhǎng)、辦公室職員、技術(shù)人員（機(jī)手、司機(jī)、維修人員、督導(dǎo)員）60元/天，其它人員50元/天。（四）主任、經(jīng)理（不含總經(jīng)理、副總經(jīng)理）周日輪流值班，值班費(fèi)按國(guó)家法定節(jié)日加班補(bǔ)貼支付。八、雜工工資：（一）公司統(tǒng)一雜工費(fèi)6元每小時(shí)，計(jì)時(shí)人員做雜工不計(jì)雜工費(fèi)。（二）雜工必須用《雜工申請(qǐng)單》申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)后的《雜工申請(qǐng)單》才能作為工資核算的依據(jù)。九、各項(xiàng)補(bǔ)貼：（一）電話(huà)補(bǔ)貼：根據(jù)需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后根據(jù)批準(zhǔn)額在工資內(nèi)發(fā)放。（二）交通補(bǔ)貼：根據(jù)需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后根據(jù)批準(zhǔn)額在工資內(nèi)發(fā)放。（三）高溫補(bǔ)貼：每年59月分對(duì)戶(hù)外工作的人員按出勤天數(shù)發(fā)放，具體見(jiàn)《工資評(píng)定表》。（四）職務(wù)補(bǔ)貼：僅對(duì)班組長(zhǎng)以上的人員發(fā)放，具體見(jiàn)《工資評(píng)定表》。（五）考核津貼：考核津貼是在職務(wù)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上演變成的需要考核給付的一種職務(wù)補(bǔ)貼，每月由人力資源部提供相應(yīng)數(shù)額。（六）技能補(bǔ)貼：是對(duì)技術(shù)人員提供的一種補(bǔ)貼，按等級(jí)發(fā)放。（七）設(shè)備保養(yǎng)補(bǔ)貼：原各崗位發(fā)放的設(shè)備保養(yǎng)補(bǔ)貼取消。十、工資調(diào)整：（一）對(duì)于試用員工在試用轉(zhuǎn)正時(shí)一同調(diào)整，使用表單為《試用轉(zhuǎn)正審批表》．《工資調(diào)整審批單》。（二）對(duì)于崗位間調(diào)動(dòng)的員工，如崗位間工資不同或計(jì)算方法不同，需隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，使用表單為《員工異動(dòng)通知單》、《工資調(diào)整審批單》。（三）每年視情況由人力資源部牽頭成立工資管理委員會(huì)對(duì)工資管理制度進(jìn)行審議，不足之處進(jìn)行修訂，并對(duì)需要調(diào)整的部門(mén)或個(gè)人進(jìn)行工資調(diào)整，使用表單為《工資調(diào)整審批單》。（四）《試用轉(zhuǎn)正審批單》、《員工異動(dòng)通知單》、《工資調(diào)整審批單》必須經(jīng)逐級(jí)審批，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能作為調(diào)整工資的依據(jù)。十一、工資核算：（一）核算部門(mén)：由統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)計(jì)件工資核算，由人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰人員的獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)，最后交財(cái)務(wù)部匯總報(bào)批。（二）核算日期：工資發(fā)生期間為每月1日—31日，各工資核算憑證必須于在次月5日前上交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部必須在次月10日前提交工資表報(bào)批。（三）核算規(guī)定： 病假、事假不發(fā)工資，遲到、早退、曠工按規(guī)定扣發(fā)。 新進(jìn)員工工作未滿(mǎn)15個(gè)工作日主動(dòng)辭職者，不予結(jié)算工資．試用期員工及當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)7天的人員不計(jì)發(fā)考核津貼。 連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日（含3日）以上者按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算未結(jié)算之工資。 未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)（離職日期30日前申辦），按提前離職天數(shù)減扣工資，公司特批者除外。 產(chǎn)假三個(gè)月內(nèi)，每月按800元支付．三個(gè)月內(nèi)社保照買(mǎi)，超三個(gè)月仍未上班者暫停社保．產(chǎn)假工資在休假上班后一次發(fā)放。 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷可享有工傷假，因工負(fù)傷須住院治療的，住院期間伙食補(bǔ)助按每天15元給付．住院期間須陪護(hù)的（須經(jīng)行政事務(wù)部批準(zhǔn)）陪護(hù)人員統(tǒng)一按1000元/月按日支付，陪護(hù)人員伙食補(bǔ)助按每天10元給付．工傷工資支付方式為：固定工資人員按其日工資80%計(jì)算、計(jì)件工資按社保局最低平均工資計(jì)算。 婚喪假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚可享有婚假3天，晚婚者（以注冊(cè)日期為準(zhǔn)）可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受晚婚假期7天，員工之配偶、子女、父母不幸逝世，可申請(qǐng)3天恩恤假期,須辦理請(qǐng)假手續(xù)．婚喪假工資：固定工資人員按其日工資計(jì)算、計(jì)件員工統(tǒng)一按按社保局最低平均工資計(jì)算支付。 員工工資中高溫補(bǔ)貼項(xiàng)目按實(shí)際上班天數(shù)給付。 工資計(jì)算時(shí)如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。所有計(jì)入工資的項(xiàng)目，計(jì)入工資前必須有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的憑證，工資核算員不得私自入帳。計(jì)時(shí)人員日工資計(jì)算：（基本工資+職務(wù)補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼+考核津貼）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，計(jì)件人員日工資計(jì)算：（計(jì)件工資+職務(wù)補(bǔ)貼+技能補(bǔ)貼+考核津貼）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。十二 、工資支付：（一）支付時(shí)間：當(dāng)月工資于下月15—20日間發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。公司因特別原因不得已延緩工資支付時(shí)，延緩支付時(shí)間不得超過(guò)20日。（二）支付形式：采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。（三）支付責(zé)任：工資要求付給員工本人或受其書(shū)面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書(shū)的其他相關(guān)人員．領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)于發(fā)工資后7天內(nèi)向財(cái)務(wù)部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)重新核算糾正后于下月發(fā)工資時(shí)多退少補(bǔ)，過(guò)期申請(qǐng)者不予受理。（四）代扣款項(xiàng)：個(gè)人工資所得稅；保險(xiǎn)費(fèi)；員工向公司借款；違規(guī)扣款、損壞賠償；其他應(yīng)扣款項(xiàng)．（五）工資提前支付條件：?jiǎn)T工死亡；員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重者；其它公司認(rèn)可的事由．工資提前支付以不超過(guò)未結(jié)算工資為準(zhǔn)。十三、附 則：（一）本規(guī)定由佛山市三水南港碼頭有限公司制定、調(diào)整、修改、經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，修訂也同。（二）本規(guī)定執(zhí)行日期為二00九年四月一日。（三）本規(guī)定的工資為稅前工資；本規(guī)定為通常規(guī)定，特殊崗位或特殊人員及學(xué)徒工的工資，經(jīng)佛山市三水南港碼頭有限公司董事會(huì)作特例處理的，人力資源部、財(cái)務(wù)部按照董事會(huì)決議執(zhí)行，不受本規(guī)定束縛。（四）《工資調(diào)整審批表》、《月度考勤表》、《試用轉(zhuǎn)正審批表》、《員工工資評(píng)定表》、《各部門(mén)考核指標(biāo)匯總表》、《各部門(mén)計(jì)件單價(jià)匯總表》《考核管理規(guī)定》作為本規(guī)定的附件與本規(guī)定共同使用。（五）本規(guī)定對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)的人員工資未作規(guī)定，總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)的人員工資標(biāo)準(zhǔn)由佛山市三水南港碼頭有限公司董事會(huì)確定。佛山市三水南港碼頭有限公司二00九年四月一日第三章財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)審批及財(cái)務(wù)支出管理規(guī)定一、規(guī)定目的：為明確財(cái)務(wù)開(kāi)支的審批程序及審批權(quán)限，有效地監(jiān)督、控制各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出,加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，特制定此管理規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定適用于佛山市三水南港碼頭有限公司的財(cái)務(wù)審批管理。三、遵循原則：財(cái)務(wù)審批應(yīng)遵循需要、節(jié)約、合法、合理以及先審批、后開(kāi)支的原則。四、財(cái)務(wù)審批程序及審批權(quán)限規(guī)定：（一）采購(gòu)申請(qǐng)審批程序及審批權(quán)限:公司五金器材、機(jī)械配件、機(jī)械保養(yǎng)物料、供電線(xiàn)路、照明燈具、各式用具（維修工具、操作工具）等由公司安全設(shè)備部根據(jù)需要及庫(kù)存情況統(tǒng)一申購(gòu)，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交集團(tuán)采購(gòu)人員實(shí)施采購(gòu)。申購(gòu)價(jià)值超過(guò)10000元的須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能采購(gòu)。公司車(chē)輛耗用柴油由公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部倉(cāng)管員申請(qǐng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理審批、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知相關(guān)供應(yīng)商送貨。但柴油供應(yīng)商由集團(tuán)采購(gòu)人員開(kāi)發(fā)、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽訂供貨合同后，才能實(shí)施供貨。公司各項(xiàng)用品，如食堂用品、清潔用品、勞保用品、醫(yī)療用品、辦公用品等由公司行政事務(wù)部根據(jù)需要及庫(kù)存情況統(tǒng)一申購(gòu)，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交集團(tuán)采購(gòu)人員實(shí)施采購(gòu)。申購(gòu)價(jià)值超過(guò)5000元的須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能采購(gòu)。公司各部門(mén)的辦公設(shè)備、辦公設(shè)施、消防器材等由使用部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交集團(tuán)采購(gòu)人員實(shí)施采購(gòu)。申購(gòu)價(jià)值超過(guò)5000元的須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能采購(gòu)。公司各部門(mén)訂做物品，如工作臺(tái)、物品架、物品柜、看板等需使用部門(mén)申請(qǐng)，主管副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交集團(tuán)采購(gòu)人員予以訂做或采購(gòu)。申購(gòu)價(jià)值超過(guò)5000元的須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能訂做或采購(gòu)。公司各部門(mén)的宣傳用品、印刷品等由使用部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交集團(tuán)采購(gòu)人員實(shí)施采購(gòu)。申購(gòu)價(jià)值超過(guò)5000元的須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能采購(gòu)。公司生產(chǎn)設(shè)備及車(chē)輛申購(gòu)程序?yàn)榘踩O(shè)備部經(jīng)理提供申購(gòu)報(bào)告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批、總經(jīng)理審批、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施采購(gòu)，具