勞動定額管理制度-資料下載頁
2025-04-08 22:01本頁面
【正文】 到工時消耗的經濟合理。、計算確定各組成部分和整個工序時間的定額。技術測定法的優(yōu)點是能使定額的制訂建立在分析各種影響因素的基礎上，有較充分的科學依據，勞動定額水平容易做到先進合理；技術測定法的缺點是制訂勞動定額方法復雜，工作量大，耗費時間長，不易做到迅速及時。公司勞動定額的制訂方法應以技術測定法為主，類推比較法，統(tǒng)計分析法和經驗估算法為輔。定額人員要根據需要與可能，有選擇的研究各種作業(yè)中的同類因素時間消耗變化規(guī)律，制訂各項定額標準，以便較準較快地制訂和修訂勞動定額，逐步使某些有條件的勞動定額標準化、通用化、系列化。1勞動定額的修訂為了保持定額的先進與合理，勞動定額水平應該根據生產的發(fā)展、勞動生產率的提高和生產條件的變化及時進行修訂，同時又要注意保持定額標準的相對穩(wěn)定性。勞動定額的修訂有三種情況：一時定期全面修訂。一般期限是一年；而是定期完善性修訂，指首次制訂的勞動定額，一般在試行三個月后進行修訂。三是不定期的臨時修訂。1當遇到下列情況之一，且對勞動定額有重大影響時，應及時修訂勞動定額：；；、工具及產品結構、工藝規(guī)程有重大變化時；；、創(chuàng)造發(fā)明、技術革新，合理化建議或推廣先進工作方法時；。1為鼓勵創(chuàng)新，公司對提出和創(chuàng)造新技術的部門或個人給予一次性獎勵外，保留原定額水平半年至一年不變。五、勞動定額的制訂、批準程序生產中心下達生產任務時，必須同時下達工時定額。生產中心總監(jiān)、總經理簽署審批意見。審批后的工時定額作為工時考核、計算人工報酬及財務部門核算成本的依據之一。六、附則本制度經公司總經理辦公室會議研究批準后施行。本制度由人力資源部附則解
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