【正文】 提高指標(biāo)名稱(chēng)：人均物料采購(gòu)額增長(zhǎng)率指標(biāo)定義：計(jì)劃期 數(shù)據(jù)收集：人力資源部成本控制指標(biāo)名稱(chēng)：可比采購(gòu)成本降低率指標(biāo)定義：按代表性物料品種(重點(diǎn)是A類(lèi)物品)計(jì)算的與上年同期比較或與業(yè)界最佳水平比較的采購(gòu)成本降低率，在采購(gòu)成本中包含采購(gòu)系統(tǒng)的費(fèi)用分?jǐn)傤~設(shè)立目的：降低物料采購(gòu)綜合成本數(shù)據(jù)收集：生產(chǎn)總部 ●生產(chǎn)系統(tǒng)組織增幅指標(biāo)名稱(chēng)：及時(shí)齊套發(fā)貨率增長(zhǎng)率指標(biāo)定義：指在計(jì)劃期 數(shù)據(jù)收集：市場(chǎng)部 生產(chǎn)率提高指標(biāo)名稱(chēng)：人均產(chǎn)值增長(zhǎng)率指標(biāo)定義：計(jì)劃期 設(shè)立目的：促使生產(chǎn)系統(tǒng)降低制造費(fèi)用數(shù)據(jù)收集：財(cái)務(wù)部指標(biāo)名稱(chēng)：產(chǎn)品制造直通率提高率指標(biāo)定義：產(chǎn)品(含元器件)一次性通過(guò)生產(chǎn)過(guò)程各階段檢驗(yàn)的批次占全部生產(chǎn)批次的比率的提高率設(shè)立目的：提高制造質(zhì)量，降低制造質(zhì)量成本數(shù)據(jù)收集：管理工程部 ●財(cái)經(jīng)管理系統(tǒng)組織增幅指標(biāo)名稱(chēng)：凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率指標(biāo)定義：計(jì)劃期內(nèi)，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率 設(shè)立目的：旨在促進(jìn)財(cái)經(jīng)管理系統(tǒng)通過(guò)全面預(yù)算的有效控制和對(duì)貨款回收的有效監(jiān)控，促使公司最終成果的增長(zhǎng) 數(shù)據(jù)收集：管理工程部生產(chǎn)率提高指標(biāo)名稱(chēng)：財(cái)經(jīng)管理人員比例降低率指標(biāo)定義：計(jì)劃期內(nèi)，華為技術(shù)財(cái)經(jīng)管理系統(tǒng)人員平均數(shù)占公司員工平均數(shù)的比例降低率設(shè)立目的：旨在促進(jìn)財(cái)經(jīng)管理系統(tǒng)減人、增效數(shù)據(jù)收集：人力資源部成本控制指標(biāo)名稱(chēng)：管理費(fèi)用率降低率指標(biāo)定義：計(jì)劃期內(nèi)，公司管理費(fèi)用支出(不含研發(fā)費(fèi)用)占銷(xiāo)售收入的比率的降低率設(shè)立目的：促使財(cái)經(jīng)管理系統(tǒng)通過(guò)全面預(yù)算管理，有效地提高管理費(fèi)用支出效果和降低管理費(fèi)用率數(shù)據(jù)收集：管理工程部 ●華為電氣組織增幅指標(biāo)名稱(chēng)：銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率指標(biāo)定義：計(jì)劃期內(nèi)，按權(quán)責(zé)發(fā)生制計(jì)算的銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率 設(shè)立目的：反映規(guī)模的增長(zhǎng)和市場(chǎng)份額的增長(zhǎng)數(shù)據(jù)收集：華為技術(shù)財(cái)務(wù)部生產(chǎn)率提高指標(biāo)名稱(chēng)：人均超額利潤(rùn)增長(zhǎng)率指標(biāo)定義：超額利潤(rùn)：計(jì)劃期內(nèi)，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)扣除按核定的凈資產(chǎn)利潤(rùn)率計(jì)算的凈利潤(rùn)的超額部分。人均超額利潤(rùn)增長(zhǎng)率：超額利潤(rùn)與員工平均人數(shù)之比的增長(zhǎng)率設(shè)立目的：旨在反映扣除資本要素創(chuàng)利部分之外的其他生產(chǎn)要素創(chuàng)利效果及其增長(zhǎng)數(shù)據(jù)收集：華為技術(shù)財(cái)務(wù)部成本控制指標(biāo)名稱(chēng)：產(chǎn)品銷(xiāo)售成本率降低率指標(biāo)定義：計(jì)劃期內(nèi)，產(chǎn)品銷(xiāo)售成本占銷(xiāo)售收入比率的降低率，相當(dāng)于銷(xiāo)售毛利率增長(zhǎng)率設(shè)立目的：降低產(chǎn)品銷(xiāo)售成本，擴(kuò)大毛利空間，為加大研發(fā)和市場(chǎng)投入創(chuàng)造條件數(shù)據(jù)收集：華為技術(shù)財(cái)務(wù)部 刊號(hào):第80期標(biāo)題:研發(fā)系統(tǒng)考核指標(biāo)(KPI)討論會(huì)議紀(jì)要作者:技術(shù)干部部?jī)?nèi)容: 黃衛(wèi)偉教授介紹了建立公司級(jí)考核指標(biāo)體系的思路、原則和指標(biāo)（KPI），詳細(xì)講解了研發(fā)體系99年考核指標(biāo)。會(huì)議重點(diǎn)討論了研發(fā)系統(tǒng)的KPI指標(biāo)。 “新產(chǎn)品銷(xiāo)售額增長(zhǎng)率” 這個(gè)指標(biāo)是合理的，但需要進(jìn)一步討論。需要明確“新產(chǎn)品”的具體定義。如果沿用98年指標(biāo)，以“非交換類(lèi)產(chǎn)品”來(lái)定義，則交換類(lèi)的12海外產(chǎn)品如何看待？同一類(lèi)產(chǎn)品中的不同版本是否算新產(chǎn)品，如何促進(jìn)一些老產(chǎn)品的升級(jí)換代？因此，新產(chǎn)品至少可分為同一領(lǐng)域的新產(chǎn)品和不同領(lǐng)域的新產(chǎn)品，希望能夠就“新產(chǎn)品”的界定與公司相關(guān)部門(mén)作詳細(xì)充分的討論。運(yùn)用這個(gè)指標(biāo)時(shí)，必須避免短期行為。通常一個(gè)研發(fā)項(xiàng)目獲得市場(chǎng)銷(xiāo)售額，是在該項(xiàng)目立項(xiàng)1—3年后，如果為了早見(jiàn)成效，將精力放在做周期短、見(jiàn)效快的項(xiàng)目上，必然會(huì)影響公司長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。因此在分解、貫徹該指標(biāo)時(shí)， 必須避免短期行為。如果能夠堅(jiān)持該指標(biāo)考核三年以上，可以解決這個(gè)問(wèn)題。今天銷(xiāo)售的新產(chǎn)品是在一兩年前開(kāi)始開(kāi)發(fā)的，在設(shè)立指標(biāo)值時(shí)，應(yīng)考慮到開(kāi)發(fā)績(jī)效的滯后效應(yīng)。 “人均新產(chǎn)品毛利增長(zhǎng)率” 該指標(biāo)比較好，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，可以促進(jìn)研發(fā)體系的良好運(yùn)行。它不僅迫使我們?nèi)ソ档统杀?、提高效率，同時(shí)也會(huì)引導(dǎo)我們?nèi)プ非笞プ‘a(chǎn)品的機(jī)會(huì)窗。作為一個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)，分解下去時(shí)也可形成像“縮短開(kāi)發(fā)周期”等過(guò)程指標(biāo)。需要進(jìn)一步討論的問(wèn)題與第一個(gè)指標(biāo)相同。 “技術(shù)和元器件復(fù)用率提高率” 建議把該指標(biāo)改為“用服費(fèi)用率的降低率”，突出質(zhì)量因素。其他系統(tǒng)在定義關(guān)于成本的指標(biāo)時(shí)，都是對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的成本的概括。而“技術(shù)和元器件復(fù)用率提高率”只是成本方面的一個(gè)分支描述。并且技術(shù)復(fù)用及元器件的復(fù)用、替代和優(yōu)選等可在“人均新產(chǎn)品毛利增長(zhǎng)率”中體現(xiàn)出來(lái)。該指標(biāo)可用于下一級(jí)部門(mén)的考核，如元器件復(fù)用率可以分解給 硬件工程室。對(duì)研發(fā)系統(tǒng)有毛利的要求，會(huì)促進(jìn)研發(fā)系統(tǒng)對(duì)產(chǎn)品成本的關(guān)注，進(jìn)而促使研發(fā)系統(tǒng)提高元器件的復(fù)用率。技術(shù)的復(fù)用率目前難以統(tǒng)計(jì)，并且該指標(biāo)生產(chǎn)部無(wú)法統(tǒng)計(jì)。生產(chǎn)部能夠統(tǒng)計(jì)出元器件的復(fù)用率，但統(tǒng)計(jì)不出軟件的復(fù)用率。如果交給研發(fā)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，又不符合考核指標(biāo)應(yīng)由其他部門(mén)統(tǒng)計(jì)的原則。目前該指標(biāo)可作為一個(gè)導(dǎo)向提出來(lái)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的建設(shè)，公司有關(guān)部門(mén)可以建立數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系，并最終作為考核指標(biāo)。用服費(fèi)用與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的質(zhì)量、穩(wěn)定性密切相關(guān)，用這個(gè)指標(biāo)可以促進(jìn)研發(fā)質(zhì)量的提高。在市場(chǎng)開(kāi)拓中，質(zhì)量是資格因素，價(jià)格是競(jìng)爭(zhēng)因素，目前我們產(chǎn)品最關(guān)鍵的問(wèn)題是質(zhì)量，十分有必要對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量重點(diǎn)關(guān)注。并且用服費(fèi)用這個(gè)指標(biāo)體現(xiàn)了對(duì)產(chǎn)品生命周期成本負(fù)責(zé)，符合研發(fā)體系改革的大目標(biāo)。用服費(fèi)用的指標(biāo)將促進(jìn)中研、中試、用服的一體化合作。由于用服的費(fèi)用與網(wǎng)上設(shè)備的保有量有關(guān)，所以這個(gè)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是用服費(fèi)用率增長(zhǎng)率的降低率。新產(chǎn)品的銷(xiāo)售很大程度上依賴(lài)于市場(chǎng)部的努力，研發(fā)系統(tǒng)充分理解KPI的設(shè)計(jì)原則“不遷就部門(mén)的可控性和權(quán)限”。同時(shí)希望公司各責(zé)任中心的指標(biāo)具有系統(tǒng)性和互相支持性。(技術(shù)干部部) 總裁寄語(yǔ)沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)的員工不能提拔到科以上干部，沒(méi)有周邊工作經(jīng)驗(yàn)的員工不能提拔到部門(mén)主管。在這次組織改革中，要將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作為選拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)?？?hào):第70期標(biāo)題:堅(jiān)定地實(shí)行以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系——任總在基層員工價(jià)值評(píng)價(jià)體系項(xiàng)目匯報(bào)會(huì)上的講話(huà)作者:白云華 整理內(nèi)容:一、建立以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系我們要以提高客戶(hù)滿(mǎn)意度為目標(biāo)，建立以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，而不再以能力為導(dǎo)向。以往我們完全以技能來(lái)決定工資是錯(cuò)誤的，因?yàn)槲覀儗?shí)行基于能力主義的價(jià)值評(píng)價(jià)體系后，卻做不出很好的商品來(lái)——咱們的C＆C08交換機(jī)已癱幾次了，深圳聯(lián)通、香港和記都癱過(guò)幾個(gè)小時(shí)！這種以技能導(dǎo)向造成了一種不良傾向：重視產(chǎn)品的技術(shù)水平而忽視產(chǎn)品的穩(wěn)定性；重視產(chǎn)品性能的創(chuàng)新而忽視產(chǎn)品的商品化、產(chǎn)業(yè)化。企業(yè)是功利性組織，我們必須拿出讓客戶(hù)滿(mǎn)意的商品。因此整個(gè)華為公司的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，包括對(duì)高中級(jí)干部的評(píng)價(jià)都要倒回來(lái)重新描述，一定要實(shí)行以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向。我們現(xiàn)在必須明確：基層員工的職業(yè)發(fā)展要建立專(zhuān)家體 系，中高層員工則可以是雜家體系。今后不再?gòu)?qiáng)調(diào)基層員工工作的流動(dòng)性和崗位的可置換性，要激勵(lì)基層員工在一個(gè)崗位上長(zhǎng)期工作，不斷鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)水平。為此，首先要明確崗位的需求，選擇合適的人上合適的崗位；其次，如果崗位要變化，工資也要相應(yīng)變化，要按新崗位重新考核上崗，從新崗位的起薪開(kāi)始拿起。當(dāng)然，也要建立一套牽引機(jī)制，讓他們?cè)趰徫徊蛔兊那闆r下，工資有晉升的機(jī)會(huì)?；鶎訊徫豢己藰?biāo)準(zhǔn)的建立應(yīng)遵循兩個(gè)原則：第一原則是以業(yè)績(jī)考核為主，按實(shí)際作業(yè)結(jié)果給予評(píng)價(jià)，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)可按三級(jí)來(lái)設(shè)定：一級(jí)是要達(dá)到上崗要求，達(dá)到本崗位的基本任職能力；二級(jí)是要達(dá)到本崗位內(nèi)中等以上水平，即對(duì)業(yè)務(wù)能手要求的水平；三級(jí)是根據(jù)本崗位特殊的業(yè)績(jī)要求，要達(dá)到本崗位內(nèi)資深專(zhuān)家的水平。第二原則是要明確規(guī)定每個(gè)人只能選本崗位中所直接從事的專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目來(lái)進(jìn)行考核，就是以他所認(rèn)定的最主要的專(zhuān)業(yè)參加考核，其他專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目一概不予計(jì)分，如果其他專(zhuān)業(yè)答錯(cuò)了要扣分，答對(duì)了也不加分。對(duì)于特別優(yōu)秀的分子，如果他不怕扣分，真的把主要與次要的專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目都考好了，也只能鼓勵(lì)，一定要從管理機(jī)制上去約束他們不要一專(zhuān)多能。一專(zhuān)多能對(duì)博士、碩士，我們是提倡的，但對(duì)低學(xué)歷的基層員工我們鼓勵(lì)他們干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行而成為專(zhuān)家。我們應(yīng)建立一個(gè)為公司服務(wù)，而不是為員工服務(wù)的管理 干部與基層員工的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，不能替基層員工著想的太多，我們?yōu)樗麄冎氲氖侵灰ぷ餍屎推焚|(zhì)提高了，就應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。我們實(shí)行按勞取酬的原則，在分配上實(shí)現(xiàn)同工、同責(zé)、同酬，對(duì)于在一個(gè)崗位上停留年頭長(zhǎng)的員工，工資要比新人拿得多一些。打破基層崗位僅按學(xué)歷定工資的技能評(píng)價(jià)體系。同樣的崗位，同樣的工作，只要責(zé)任心和貢獻(xiàn)是相同的，碩士和大專(zhuān)生就應(yīng)該拿相同的工資。但在現(xiàn)實(shí)條件下，華為公司在全國(guó)大規(guī)模地撒網(wǎng)撈人，要逐個(gè)去談工資的確不現(xiàn)實(shí)，只能先按學(xué)歷確定個(gè)初始值，待有經(jīng)驗(yàn)了就按標(biāo)準(zhǔn)去調(diào)整。調(diào)整后，工資漲了，考核標(biāo)準(zhǔn)也要再提高。世界上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，考核不合格的就要降工資，就要辭退。二、同工同酬，建立職業(yè)化的基層崗位體系在行政管理部和生產(chǎn)總部，我們只對(duì)骨干管理人員實(shí)行薪酬待遇級(jí)別制，因?yàn)樗麄冐?fù)有管理責(zé)任；對(duì)于基層崗位人員，應(yīng)該嚴(yán)格按崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核定級(jí)、晉級(jí)，干不了的可以走，可以流出華為公司。但是我們一定要把崗位描述清楚，應(yīng)明確哪些崗位不可以流動(dòng)，哪些崗位可以流動(dòng)及怎么流動(dòng)。行政管理部在建立職業(yè)化基層崗位體系的同時(shí)，要堅(jiān)持能夠社會(huì)化的就要社會(huì)化的原則，比如公司的信函服務(wù)能否由社會(huì)專(zhuān)門(mén)公司來(lái)承擔(dān)，實(shí)行送信收費(fèi)制度？又如，公司的 話(huà)務(wù)員可以到尋呼臺(tái)去聘用受過(guò)良好職業(yè)訓(xùn)練的尋呼小姐，在待遇上比同行業(yè)的其它公司高50％，我們就可以建立一支小小的隊(duì)伍。這樣一步步展開(kāi)走穩(wěn)，我們的行政管理系統(tǒng)最后就只剩下一些招標(biāo)和投標(biāo)的管理人員，我們的管理不就簡(jiǎn)化了嗎？但是你們現(xiàn)在僅擔(dān)負(fù)著向公司輸送低素質(zhì)人員的責(zé)任，所培養(yǎng)的人既不是小草，也不是喬木，而是一些灌木，而有些灌木老想著流動(dòng)，就流到了喬木林中，結(jié)果高不成低不就，搞得很難管理。生產(chǎn)總部的任務(wù)是要建立一支穩(wěn)定的技術(shù)骨干隊(duì)伍，你們調(diào)查一下每個(gè)崗位的工齡結(jié)構(gòu)，看看崗位工齡超過(guò)3年的有多少人。你想一個(gè)工位如果連三年工齡的人都沒(méi)有，怎么能把產(chǎn)品搞好？要分析一下他們呆不了三年的原因，要拿出解決這個(gè)問(wèn)題的辦法，就是要建立一套上面所說(shuō)的有牽引力的基層崗位價(jià)值評(píng)價(jià)體系及崗位等級(jí)考核辦法，解決同工不同酬、低酬的問(wèn)題。鐘點(diǎn)工和臨時(shí)工的工資待遇要比正式工高20％～30％，退休金、社會(huì)保險(xiǎn)全部捆在一起給他們，同時(shí)要享受華為公司的伙食補(bǔ)貼，因?yàn)槲覀儗?duì)他們沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)利益承諾，對(duì)他們的關(guān)懷也是短暫的，所以要多給他們工資。臨時(shí)工的工傷要按國(guó)家的有關(guān)工傷規(guī)定辦理，要按公司正式員工的待遇對(duì)待?？梢宰尰鶎訂T工在正式工和臨時(shí)工中做出選擇，如果選擇做臨時(shí)工，工資就比正式工高。 華為公司每走一步都要把公司發(fā)展的安全問(wèn)題解決好，把所有雞蛋都放在一個(gè)籃子里，風(fēng)險(xiǎn)太大了。以后公司的退休金政策要向國(guó)家政策靠攏，對(duì)退休金的管理也須從減少風(fēng)險(xiǎn)的角度去作些調(diào)整。公司將實(shí)行很多改革，自然會(huì)碰到很多思想問(wèn)題，大家要從正面去認(rèn)識(shí)公司、宣傳公司，正確地去解決問(wèn)題、化解矛盾。矛盾是客觀(guān)存在的，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間各種渠道的疏導(dǎo)，總是會(huì)解決的。(白云華 整理) 總裁寄語(yǔ)“建立完善統(tǒng)一、合理、平衡，不斷強(qiáng)化公司整體核心競(jìng)爭(zhēng)力和以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系。”“減人、增產(chǎn)、增質(zhì)、增效，以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，是我們考核各級(jí)干部能力的主要指標(biāo)?！薄浴豆芾硪c(diǎn)》刊號(hào):第80期標(biāo)題:各系統(tǒng)對(duì)公司級(jí)KPI體系的討論意見(jiàn)內(nèi)容: 2月3日到2月5日，公司各系統(tǒng)對(duì)“華為公司公司級(jí)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)體系(草案)”進(jìn)行了認(rèn)真討論。經(jīng)過(guò)討論，對(duì)本次制訂公司級(jí)KPI的思路、原則有了更深入和更具體的 理解，尤其是增強(qiáng)了對(duì)強(qiáng)化公司整體核心競(jìng)爭(zhēng)力、形成連帶責(zé)任和堅(jiān)持最終成果導(dǎo)向的價(jià)值評(píng)價(jià)體系的全面理解。研發(fā)系統(tǒng)的討論要點(diǎn)及修改建議 大家共同感到，本次公司級(jí)KPI體系簡(jiǎn)練、重點(diǎn)突出、主線(xiàn)清晰，兼顧了公司規(guī)模的成長(zhǎng)擴(kuò)張，人均效率的提高和成本的控制，指標(biāo)間相互制約，有利于形成面向市場(chǎng)最終成果的良好運(yùn)作模式和運(yùn)作機(jī)制。討論的焦點(diǎn)集中在幾個(gè)關(guān)鍵矛盾上。(1)強(qiáng)調(diào)了新產(chǎn)品銷(xiāo)售額比率的增長(zhǎng)，會(huì)不會(huì)忽視老產(chǎn)品的穩(wěn)定和優(yōu)化；(2)強(qiáng)調(diào)了成本控制，會(huì)不會(huì)忽視質(zhì)量；(3)強(qiáng)調(diào)了人均新產(chǎn)品毛利的增長(zhǎng)，會(huì)不會(huì)產(chǎn)生短期行為，只重視追求短期利益而忽視長(zhǎng)期利益和潛力的增長(zhǎng)；(4)如果市場(chǎng)部不積極銷(xiāo)售新產(chǎn)品，影響了研發(fā)系統(tǒng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成怎么辦。經(jīng)過(guò)反復(fù)討論和爭(zhēng)論，大家的認(rèn)識(shí)逐漸趨向下述觀(guān)點(diǎn)：(1)新產(chǎn)品銷(xiāo)售比率和人均新產(chǎn)品毛利的增長(zhǎng)，是研發(fā)系統(tǒng)對(duì)增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要的責(zé)任和貢獻(xiàn)，為了防止可能發(fā)生的短期行為，應(yīng)對(duì)“新產(chǎn)品”的概念合理定義，使之能夠包括老產(chǎn)品的優(yōu)化與穩(wěn)定，以及為進(jìn)入新的市場(chǎng)領(lǐng)域?qū)袭a(chǎn)品的完善和改進(jìn)。此外，為防止短期行為，應(yīng)堅(jiān)持?jǐn)?shù)年地推行這一指標(biāo)體系，以形成有利于長(zhǎng)期效益增長(zhǎng)和公司潛 力增長(zhǎng)的研發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)制。(2)以新產(chǎn)品銷(xiāo)售比率增長(zhǎng)率和人均新產(chǎn)品毛利率考核研發(fā)系統(tǒng)，最直接的效果是促使在開(kāi)發(fā)中降低新產(chǎn)品成本，在設(shè)計(jì)中構(gòu)建成本優(yōu)勢(shì)，盡管沒(méi)有直接強(qiáng)調(diào)質(zhì)量和穩(wěn)定性的指標(biāo)，但由于質(zhì)量和穩(wěn)定性是造成成本上升的重要原因和影響新產(chǎn)品銷(xiāo)售的主要原因，因此研發(fā)系統(tǒng)在分解公司級(jí)KPI指標(biāo)時(shí)，必須把提高產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定性放在突出位置。(3)為了進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)質(zhì)量和穩(wěn)定性的重要性，降低質(zhì)量成本，建議將“技術(shù)和元器件復(fù)用率提高率”指標(biāo)，更換為“用服費(fèi)用率降低率”指標(biāo)。以體現(xiàn)研發(fā)系統(tǒng)必須對(duì)產(chǎn)品壽命周期成本負(fù)責(zé)，促進(jìn)中研、中試、用服的一體化。(4)研發(fā)系統(tǒng)KPI指標(biāo)的完成依賴(lài)營(yíng)銷(xiāo)和其他系統(tǒng)，而營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)和其他系統(tǒng)KPI指標(biāo)的完成也依賴(lài)研發(fā)系統(tǒng)，這正體現(xiàn)了任總要求在指標(biāo)設(shè)計(jì)中要相互制約的思路，有利于打破與部門(mén)界限，促進(jìn)部門(mén)之間的協(xié)作。 采購(gòu)系統(tǒng)的討論要點(diǎn)和修改建議 采購(gòu)系統(tǒng)在討論公司級(jí)KPI指標(biāo)時(shí)，特別對(duì)“準(zhǔn)時(shí)合格物料采購(gòu)率增長(zhǎng)率”指標(biāo)中的“準(zhǔn)時(shí)”(是否該用“及時(shí)”)進(jìn)行了充分地討論。主張采用“準(zhǔn)時(shí)”概念的同志認(rèn)為，它強(qiáng)調(diào)的是滿(mǎn)足采 購(gòu)計(jì)劃要求，有利于促使生產(chǎn)系統(tǒng)提高物料需求的計(jì)劃性，進(jìn)而提高采購(gòu)的計(jì)劃性，改善物料供應(yīng)。供應(yīng)鏈管理和降低物料采購(gòu)成本，這與公司正在引