【正文】 三、簡答題 （本大題共5小題，每小題6分，共30分）26．簡述企業(yè)薪酬管理的含義與性質(zhì)。27．簡述薪酬方案的含義與實施目標(biāo)。28．簡述計時工資制的含義與主要特點。29．簡述成就工資與獎金的異同點。30．簡述社會福利與員工福利的主要區(qū)別。四、論述題 （本大題共2小題，每小題15分，共30分），試述績效薪酬的性質(zhì)、特點、作用與管理要點。,談你對社會保險的認識。四、計算題 （本大題共10分）()。2004年10月1日和10月16日（星期六），老劉因工作需要奉命值班2天（沒補休）。同時，當(dāng)月19日，老王因病假請假1天，按公司規(guī)定，員工病假工資按本人相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計算。問：老王10月份可領(lǐng)到多少工資？（要求列出分步計算式，分步得分）2006年4月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試企業(yè)勞動工資管理 試卷一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選答案中有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。 、技能和體力等方面的要求，以及勞動環(huán)境等因素確定的勞動報酬，稱為 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【　　】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資 的報酬。 【　　】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 % % % %，不屬于勞動保護法范疇的是 【　　】 ，屬于 【 】 【 】 ，體現(xiàn)了　　　原則 【 】 　 　 【 】 　 ，而其主要獲得方式是否　　　　 【 】 ，稱為 　　 【 】 　　　 　　　　　　　 【 】 ，稱為 【 】 【 】 　 ，具有相對平均分配特點是 【 】 【 】“追認” 【 】A．計時工資 【 】A．分紅制 ，激勵性股票期權(quán)的執(zhí)行價格必須 股票期權(quán)贈予日的公平市場價A．大于 【 】 【 】 二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。，薪酬的職能主要包括 【 】 ，比較常用的方法有 【 】 ，需要考慮的因素主要有 【 】 24．下列選項中，關(guān)于公司股票轉(zhuǎn)讓的途徑表述正確的有 【 】 25．下列選項中，不屬于我國社會保險的基本險種的有 【 】 三、簡答題 （本大題共5小題，每小題6分，共30分）26．簡述福利薪酬的含義與作用。27．簡述總薪酬戰(zhàn)略的含義與基本特點。28．簡述短期激勵薪酬的構(gòu)成要素與基本特征。、特征與主要形式。四、論述題 （本大題共2小題，每小題15分，共30分）。，談?wù)勀銓T工福利項目的設(shè)計與管理的認識。五、計算題 （本大題共10分），經(jīng)檢驗，其中合格品為1050件，料廢品（視同合格）為200件，工廢品為50件．／件，／件?！?李某８月份的計件工資應(yīng)是多少元?（列式分步計劃）2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試企業(yè)勞動工資管理試卷一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）從勞動法角度來理解，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接致富給本單位勞動者的勞動報仇，稱為 （ ） 勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動，稱為 （ ） 我國勞動法規(guī)定，一般工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于 的勞動報酬。 ％ ％ ％ ％以下選項中，不屬于勞動基準(zhǔn)法范疇的是 （ ） （薪酬）法一般來講，企業(yè)員工享受的社會保險待遇不包括 （ ） 要處理好薪酬管理與企業(yè)人力資源管理之間的關(guān)系所應(yīng)關(guān)注的問題不包括下列（ ） 企業(yè)吸引和留住員工的一個重要因素是 （ ） 針對薪酬脫離企業(yè)效益剛性上漲的問題而采取的一種薪酬對策，稱為（ ） 為確保企業(yè)員工薪酬水平的對外競爭性，應(yīng)進行 （ ） 按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額，稱為 （ ） 1在薪酬管理中，工作評價的主要用途是 （ ） 1員工個人或集體按照一定的比例，從營業(yè)收入或純利潤中提取報酬的工資支付方式，稱為 1崗位等級工資制的核心原則是 （ ）A. 對人不對事 “事”不對人 1對勞動者特殊勞動條件下的額外勞動消耗進行補償，這種報酬形式稱為（ ） 1一般來說，在員工勞動收入中，最重要的部分應(yīng)當(dāng)是 （ ） B. 獎金 C. 津貼 D. 福利1為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的一個工作團體，稱為 （ ） 1下列選項中，關(guān)于分紅的表述不正確的是 （ ） 1與普通員工相比，在經(jīng)營者年薪中基礎(chǔ)薪酬部分的比重小于普通員工的薪酬構(gòu)成，一般低于 ％ ％ ％ ％1員工福利是企業(yè)薪酬的重要組成部分，其主要形式是 （ ） 企業(yè)進行薪酬調(diào)整的前提和實施新的薪酬政策的必要途徑是 （ ） 二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）2基本薪酬是企業(yè)員工勞動收入的主體部分，其主要特點在于 （ ） 2薪酬信息具有兩個突出的特征，即為 （ ） B. 時效性 C. 靈活性 D. 現(xiàn)實性 E. 即時性2計件工資有多種計量形式，比較常見的有 （ ） B. 成就工資 D. 包干計件工資 E. 績效工資24確定激勵薪酬在總薪酬中的比例時應(yīng)綜合考慮多種因素，主要包括 （ ） 2企業(yè)薪酬系統(tǒng)診斷的項目和內(nèi)容，包括以下選項中的 （ ） C薪酬結(jié)果診斷 三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）2簡述企業(yè)薪酬的內(nèi)涵與基本性質(zhì)。2簡述薪酬等級結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮的因素與設(shè)計步驟。2簡述計件工資的含義與主要特點。2簡述（法定）最低工資與企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別與聯(lián)系。簡述年薪制的發(fā)放對象與成因。四、論述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分） 3聯(lián)系實際，試述你對最低工資保障制度對認識。 3結(jié)合你所學(xué)對有關(guān)薪酬知識，談?wù)勅绾卧O(shè)計一個科學(xué)有效對員工薪酬激勵方案。五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分） 3由老李、老馬和小張三位不同等級對工人組成某產(chǎn)品加工小組。他們的月工資標(biāo)準(zhǔn)（）分別為1800元、1600元和900元。2004年11月三人依據(jù)本月該小組完成的產(chǎn)量和計件單位計算的計價工資總額為10800元。請計算他們?nèi)?1月份分別應(yīng)得的工資。（要求列出分步計算式，分步得分） 3某公司的固定費用為2000萬元（含人工費用1200萬元），臨界收益率為40%，當(dāng)年計劃利潤目標(biāo)600萬元，試計算相應(yīng)的目標(biāo)銷售額和人工費率。B C A B A C B D C A1D 1B 1C 1C 1A 1C 1B 1B 1D C 2ACD 2AE 2ACD 2ACDE 2ACE 2企業(yè)薪酬是指企業(yè)內(nèi)所有員工，即管理人員和普通員工的貨幣性和非貨幣性勞動收入的總和，具體包括薪金、工資、獎金、傭金、紅利及福利待遇等各種報酬形式。與其他形式的報酬或收入相比，企業(yè)薪酬有四個基本特性：（1）薪酬是員工合法的勞動收入；（2）薪酬是企業(yè)對員工履行勞動義務(wù)的物質(zhì)補償形式；（3）薪酬是員工基于勞動和貢獻所得的全部勞動報酬；（4）企業(yè)員工依靠是企業(yè)所做的非直接性勞動貢獻而獲得的合法收入。 2企業(yè)薪酬等級結(jié)果的設(shè)計，需要考慮的因素有兩類：（1）一些宏觀因素對企業(yè)薪酬結(jié)果的影響，例如，稅收、社會保險、最低工資等；（2）是否按照工作話或工作系列設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬等級結(jié)構(gòu)的設(shè)計，一般需要經(jīng)過薪資調(diào)查、工作評價、確定薪資等級、制定工資曲線和結(jié)構(gòu)微調(diào)等幾個步驟。 2計件工資制是指根據(jù)員工完成的工作數(shù)量或合格產(chǎn)品的數(shù)量計發(fā)的勞動報酬。計件工資的特點是：（1）能夠直接和準(zhǔn)確地反映勞動者實際 付出的勞動量，以及不同勞動者之間的勞動差別；（2）對勞動成果的計算和分配程序簡化，透明度高，易于管理；（3）刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，提高工作效率和工作質(zhì)量，但監(jiān)督成本較高。2企業(yè)和國家最低工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練工作的單位時間薪資數(shù)額。（國家）最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在國家依法規(guī)定的單位時間內(nèi)的最低工資數(shù)額。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征等因素，但在一般情況下，必須高于國家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 年薪制的發(fā)放對象是企業(yè)家、企業(yè)經(jīng)營者和高層經(jīng)理人等，統(tǒng)稱企業(yè)經(jīng)營者。企業(yè)之所以對經(jīng)營者實施與一般員工不同對年薪制度，主要基于以下原因：（1滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求；（2）對企業(yè)家剩余索取權(quán)對價值承認；（3）補償經(jīng)營者對特殊勞動支出；（4）激勵經(jīng)