【正文】 三、簡(jiǎn)答題 （本大題共5小題，每小題6分，共30分）26．簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬管理的含義與性質(zhì)。27．簡(jiǎn)述薪酬方案的含義與實(shí)施目標(biāo)。28．簡(jiǎn)述計(jì)時(shí)工資制的含義與主要特點(diǎn)。29．簡(jiǎn)述成就工資與獎(jiǎng)金的異同點(diǎn)。30．簡(jiǎn)述社會(huì)福利與員工福利的主要區(qū)別。四、論述題 （本大題共2小題，每小題15分，共30分），試述績(jī)效薪酬的性質(zhì)、特點(diǎn)、作用與管理要點(diǎn)。,談你對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)。四、計(jì)算題 （本大題共10分）()。2004年10月1日和10月16日（星期六），老劉因工作需要奉命值班2天（沒補(bǔ)休）。同時(shí)，當(dāng)月19日，老王因病假請(qǐng)假1天，按公司規(guī)定，員工病假工資按本人相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算。問：老王10月份可領(lǐng)到多少工資？（要求列出分步計(jì)算式，分步得分）2006年4月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理 試卷一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選答案中有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 、技能和體力等方面的要求，以及勞動(dòng)環(huán)境等因素確定的勞動(dòng)報(bào)酬，稱為 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【　　】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 的報(bào)酬。 【　　】 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 % % % %，不屬于勞動(dòng)保護(hù)法范疇的是 【　　】 ，屬于 【 】 【 】 ，體現(xiàn)了　　　原則 【 】 　 　 【 】 　 ，而其主要獲得方式是否　　　　 【 】 ，稱為 　　 【 】 　　　 　　　　　　　 【 】 ，稱為 【 】 【 】 　 ，具有相對(duì)平均分配特點(diǎn)是 【 】 【 】“追認(rèn)” 【 】A．計(jì)時(shí)工資 【 】A．分紅制 ，激勵(lì)性股票期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格必須 股票期權(quán)贈(zèng)予日的公平市場(chǎng)價(jià)A．大于 【 】 【 】 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。，薪酬的職能主要包括 【 】 ，比較常用的方法有 【 】 ，需要考慮的因素主要有 【 】 24．下列選項(xiàng)中，關(guān)于公司股票轉(zhuǎn)讓的途徑表述正確的有 【 】 25．下列選項(xiàng)中，不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種的有 【 】 三、簡(jiǎn)答題 （本大題共5小題，每小題6分，共30分）26．簡(jiǎn)述福利薪酬的含義與作用。27．簡(jiǎn)述總薪酬戰(zhàn)略的含義與基本特點(diǎn)。28．簡(jiǎn)述短期激勵(lì)薪酬的構(gòu)成要素與基本特征。、特征與主要形式。四、論述題 （本大題共2小題，每小題15分，共30分）。，談?wù)勀銓?duì)員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理的認(rèn)識(shí)。五、計(jì)算題 （本大題共10分），經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為1050件，料廢品（視同合格）為200件，工廢品為50件．／件，／件?！?李某８月份的計(jì)件工資應(yīng)是多少元?（列式分步計(jì)劃）2006年7月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試卷一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）從勞動(dòng)法角度來理解，用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接致富給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)仇，稱為 （ ） 勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，稱為 （ ） 我國勞動(dòng)法規(guī)定，一般工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于 的勞動(dòng)報(bào)酬。 ％ ％ ％ ％以下選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)法范疇的是 （ ） （薪酬）法一般來講，企業(yè)員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不包括 （ ） 要處理好薪酬管理與企業(yè)人力資源管理之間的關(guān)系所應(yīng)關(guān)注的問題不包括下列（ ） 企業(yè)吸引和留住員工的一個(gè)重要因素是 （ ） 針對(duì)薪酬脫離企業(yè)效益剛性上漲的問題而采取的一種薪酬對(duì)策，稱為（ ） 為確保企業(yè)員工薪酬水平的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性，應(yīng)進(jìn)行 （ ） 按單位時(shí)間規(guī)定的各等級(jí)的工資金額，稱為 （ ） 1在薪酬管理中，工作評(píng)價(jià)的主要用途是 （ ） 1員工個(gè)人或集體按照一定的比例，從營(yíng)業(yè)收入或純利潤(rùn)中提取報(bào)酬的工資支付方式，稱為 1崗位等級(jí)工資制的核心原則是 （ ）A. 對(duì)人不對(duì)事 “事”不對(duì)人 1對(duì)勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件下的額外勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償，這種報(bào)酬形式稱為（ ） 1一般來說，在員工勞動(dòng)收入中，最重要的部分應(yīng)當(dāng)是 （ ） B. 獎(jiǎng)金 C. 津貼 D. 福利1為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的一個(gè)工作團(tuán)體，稱為 （ ） 1下列選項(xiàng)中，關(guān)于分紅的表述不正確的是 （ ） 1與普通員工相比，在經(jīng)營(yíng)者年薪中基礎(chǔ)薪酬部分的比重小于普通員工的薪酬構(gòu)成，一般低于 ％ ％ ％ ％1員工福利是企業(yè)薪酬的重要組成部分，其主要形式是 （ ） 企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)整的前提和實(shí)施新的薪酬政策的必要途徑是 （ ） 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）2基本薪酬是企業(yè)員工勞動(dòng)收入的主體部分，其主要特點(diǎn)在于 （ ） 2薪酬信息具有兩個(gè)突出的特征，即為 （ ） B. 時(shí)效性 C. 靈活性 D. 現(xiàn)實(shí)性 E. 即時(shí)性2計(jì)件工資有多種計(jì)量形式，比較常見的有 （ ） B. 成就工資 D. 包干計(jì)件工資 E. 績(jī)效工資24確定激勵(lì)薪酬在總薪酬中的比例時(shí)應(yīng)綜合考慮多種因素，主要包括 （ ） 2企業(yè)薪酬系統(tǒng)診斷的項(xiàng)目和內(nèi)容，包括以下選項(xiàng)中的 （ ） C薪酬結(jié)果診斷 三、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）2簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬的內(nèi)涵與基本性質(zhì)。2簡(jiǎn)述薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素與設(shè)計(jì)步驟。2簡(jiǎn)述計(jì)件工資的含義與主要特點(diǎn)。2簡(jiǎn)述（法定）最低工資與企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別與聯(lián)系。簡(jiǎn)述年薪制的發(fā)放對(duì)象與成因。四、論述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分） 3聯(lián)系實(shí)際，試述你對(duì)最低工資保障制度對(duì)認(rèn)識(shí)。 3結(jié)合你所學(xué)對(duì)有關(guān)薪酬知識(shí)，談?wù)勅绾卧O(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)有效對(duì)員工薪酬激勵(lì)方案。五、計(jì)算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分） 3由老李、老馬和小張三位不同等級(jí)對(duì)工人組成某產(chǎn)品加工小組。他們的月工資標(biāo)準(zhǔn)（）分別為1800元、1600元和900元。2004年11月三人依據(jù)本月該小組完成的產(chǎn)量和計(jì)件單位計(jì)算的計(jì)價(jià)工資總額為10800元。請(qǐng)計(jì)算他們?nèi)?1月份分別應(yīng)得的工資。（要求列出分步計(jì)算式，分步得分） 3某公司的固定費(fèi)用為2000萬元（含人工費(fèi)用1200萬元），臨界收益率為40%，當(dāng)年計(jì)劃利潤(rùn)目標(biāo)600萬元，試計(jì)算相應(yīng)的目標(biāo)銷售額和人工費(fèi)率。B C A B A C B D C A1D 1B 1C 1C 1A 1C 1B 1B 1D C 2ACD 2AE 2ACD 2ACDE 2ACE 2企業(yè)薪酬是指企業(yè)內(nèi)所有員工，即管理人員和普通員工的貨幣性和非貨幣性勞動(dòng)收入的總和，具體包括薪金、工資、獎(jiǎng)金、傭金、紅利及福利待遇等各種報(bào)酬形式。與其他形式的報(bào)酬或收入相比，企業(yè)薪酬有四個(gè)基本特性：（1）薪酬是員工合法的勞動(dòng)收入；（2）薪酬是企業(yè)對(duì)員工履行勞動(dòng)義務(wù)的物質(zhì)補(bǔ)償形式；（3）薪酬是員工基于勞動(dòng)和貢獻(xiàn)所得的全部勞動(dòng)報(bào)酬；（4）企業(yè)員工依靠是企業(yè)所做的非直接性勞動(dòng)貢獻(xiàn)而獲得的合法收入。 2企業(yè)薪酬等級(jí)結(jié)果的設(shè)計(jì)，需要考慮的因素有兩類：（1）一些宏觀因素對(duì)企業(yè)薪酬結(jié)果的影響，例如，稅收、社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資等；（2）是否按照工作話或工作系列設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，一般需要經(jīng)過薪資調(diào)查、工作評(píng)價(jià)、確定薪資等級(jí)、制定工資曲線和結(jié)構(gòu)微調(diào)等幾個(gè)步驟。 2計(jì)件工資制是指根據(jù)員工完成的工作數(shù)量或合格產(chǎn)品的數(shù)量計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資的特點(diǎn)是：（1）能夠直接和準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際 付出的勞動(dòng)量，以及不同勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別；（2）對(duì)勞動(dòng)成果的計(jì)算和分配程序簡(jiǎn)化，透明度高，易于管理；（3）刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，提高工作效率和工作質(zhì)量，但監(jiān)督成本較高。2企業(yè)和國家最低工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡(jiǎn)單、最不熟練工作的單位時(shí)間薪資數(shù)額。（國家）最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在國家依法規(guī)定的單位時(shí)間內(nèi)的最低工資數(shù)額。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征等因素，但在一般情況下，必須高于國家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 年薪制的發(fā)放對(duì)象是企業(yè)家、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和高層經(jīng)理人等，統(tǒng)稱企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。企業(yè)之所以對(duì)經(jīng)營(yíng)者實(shí)施與一般員工不同對(duì)年薪制度，主要基于以下原因：（1滿足現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求；（2）對(duì)企業(yè)家剩余索取權(quán)對(duì)價(jià)值承認(rèn)；（3）補(bǔ)償經(jīng)營(yíng)者對(duì)特殊勞動(dòng)支出；（4）激勵(lì)經(jīng)