【正文】 薪酬制度相比的特點是（ ）A靈活性B 激勵性C及時性D 隨機(jī)性E固定性ABD29獎金的類別包括（ ）A單項獎與綜合獎B個人獎與團(tuán)隊獎C． 物質(zhì)獎和精神獎D． 一次性獎勵和定期獎E． 定額獎和超額獎ABCD30獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注意參考以下幾方面的因素（ ）A． 員工的超額貢獻(xiàn)B． 企業(yè)效益C． 公平合理、明確具體、便于計量D． 確定不同崗位超額貢獻(xiàn)的價值A(chǔ)．基本工資B．年終獎金C．勞動分紅D．提成工資E．股息ABCDE2企業(yè)薪酬的職能是_________。B． 薪酬要素結(jié)構(gòu)C． 縱向結(jié)構(gòu)D． 剛性結(jié)構(gòu)C37是確定薪資差別的基礎(chǔ)A． 固定薪資標(biāo)準(zhǔn)B． 浮動薪資標(biāo)準(zhǔn)C． 最低工資標(biāo)準(zhǔn)D． 最高工資標(biāo)準(zhǔn)B38為了保障員工實際收入的穩(wěn)定，補(bǔ)償員工由于特殊工作需要而造成的額外生活支出是（ ）A．政策性補(bǔ)貼B．生活津貼C．職務(wù)津貼D．企業(yè)補(bǔ)貼C39素有“企業(yè)管理之父”之稱的是（ ）A．亞當(dāng)?斯密 B．馬斯洛 C．泰勒 D．赫茨伯格 B40PFP方案指的是（ ）A．企業(yè)薪酬方案 B．績效薪酬方案 C．利潤分享方案 D．員工持股方案D41在對經(jīng)營者的激勵計劃中，短期的激勵形式是（ ）A股票期權(quán)B．成就工資C．收益分享D．年度獎金C42分紅制一般采取的支付形式是（ ）A． 月工資B． 日工資C． 年度結(jié)算D． 季度結(jié)算B43下列關(guān)于股票的說法中，正確的是（ ）A股票是一種生產(chǎn)資本B股票價值在于增值C員工所持股票可以隨意出售D員工所持股票由員工直接經(jīng)手 A44為經(jīng)營者提供更為優(yōu)越的工作和生活條件以及滿足其精神和地位上的需求是指（ ）A“經(jīng)理優(yōu)待” B．“金降落傘”計劃C．強(qiáng)化保障性項目D．短期激勵報酬C45不進(jìn)入企業(yè)員工的工資收入，但屬于企業(yè)員工薪酬的是（ ）A．成就工資B獎金C員工福利D津貼A46企業(yè)員工福利可分為和企業(yè)福利兩部分。A．工資B．福利C．津貼D．薪金D5固定薪酬部分不包括____。A． 實物11馬斯洛將需求分為_______，_______，_______，_______，_______等五個層次。9薪酬分為___________和___________。5效率工資理論是_______年代發(fā)展起來的。該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少？企業(yè)薪酬管理習(xí)題一、填空題1現(xiàn)代薪酬管理的核心職能是____________。 簡述企業(yè)薪酬的含義及其基本特性。 三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分） A、基本工資 B、年終獎金 C、勞動分紅 D、提成工資 E、股息其答題的基本要求是：計算結(jié)果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟。 論述題，一般是要求考生運用所學(xué)的知識聯(lián)系管理實踐中的重要問題加以分析和說明。 （3）論述題其要求簡明、準(zhǔn)確、有層次，不在于進(jìn)行過多的論述，而在于能準(zhǔn)確回答出試題要求的的要點選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，應(yīng)重點把握復(fù)習(xí)。 不作要求：勞動合同（與〈〈勞動關(guān)系與勞動法〉〉課程內(nèi)容重復(fù)，故不作要求） 一般要求：工資集體協(xié)商制度 不作要求：欠薪支付保障法、勞動保障法第二節(jié) 工資集體協(xié)商與勞動合同 基本領(lǐng)會：企業(yè)薪酬福利法體系、工時法 重點把握：最底工資保障、工資支付保障制度 第三章 企業(yè)薪酬管理的法律制度環(huán)境第一節(jié) 勞動工資立法 第一章 企業(yè)薪酬概述 二、課程內(nèi)容與考核要求 基本領(lǐng)會：初步熟悉本課程的有關(guān)概念、原理和方法間的區(qū)別和聯(lián)系，基本掌握薪酬管理的一般操作技能。 考生必須根據(jù)考試大綱的要求，認(rèn)真閱讀、仔細(xì)閱讀、仔細(xì)鉆研教材，盡可能全面、系統(tǒng)、完整地了解和掌握薪酬管理的基本理論知識和實際操作方法；專業(yè)教師應(yīng)在考生系統(tǒng)自學(xué)的基礎(chǔ)上，對重點和難點章節(jié)進(jìn)行有針對性的講解輔導(dǎo)。 （三）本課程的學(xué)習(xí)方法薪酬管理課是人力資源管理專業(yè)的一門核心專業(yè)課程。它不僅從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等多學(xué)科視角，對薪酬以及薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行理論上的闡明，而且注重對薪酬管理的實際操作技能進(jìn)行深入地探討。 （四）內(nèi)容分類 從自學(xué)考試的基本目的和考生的實際情況出發(fā)，本大綱將各章節(jié)內(nèi)容劃分為重點把握、基本領(lǐng)會、一般了解和不作要求一個層次?？己四繕?biāo)的重要程度僅次于重點把握。第一節(jié) 企業(yè)薪酬的內(nèi)涵界定、性質(zhì)與職能 重點把握：企業(yè)薪酬的內(nèi)涵、性質(zhì) 基本領(lǐng)會：工資的內(nèi)涵、企業(yè)薪酬的職能 第四章 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略、薪酬政策與薪酬方案第一節(jié) 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略 重點把握：企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展 其它的基本領(lǐng)會第二節(jié) 企業(yè)薪酬政策（基本領(lǐng)會）第三節(jié) 企業(yè)薪酬方案（重點把握） 第五章 企業(yè)薪酬水平、薪酬差異與薪酬調(diào)查第一節(jié) 企業(yè)薪酬水平及其影響因素 重點把握：企業(yè)薪酬水平的基本內(nèi)涵 其他的一般了解第二節(jié) 企業(yè)薪酬差異及其影響因素 重點把握：企業(yè)薪酬差異的內(nèi)涵 其它的不作要求第三節(jié) 企業(yè)薪酬信息的獲取與薪酬調(diào)查 一、薪酬信息與薪酬調(diào)查的重要性（一般了解） 二、薪酬信息的獲取途徑（基本領(lǐng)會） 三、企業(yè)薪酬調(diào)查（基本領(lǐng)會） 第六章 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計第一節(jié) 企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計原則 重點把握：設(shè)計有彈性的、多樣化的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu) 基本領(lǐng)會：企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的四原則 其它的一般了解第二節(jié) 薪資等級序列的構(gòu)成指標(biāo) 重點把握：薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定 其它的一般了解第三節(jié) 薪資等級結(jié)構(gòu)的設(shè)計步驟（基本領(lǐng)會） 第七章 工作評價的作用與應(yīng)用條件第一節(jié) 工作評價的作用與應(yīng)用條件 重點把握：工作評價的指標(biāo)體系 其它的一般了解第二節(jié) 比較排序法與工作分類法（基本領(lǐng)會）第三節(jié) 點數(shù)法（不作要求）第四節(jié) 因素比較法（基本領(lǐng)會） 第八章 基本薪酬管理第一節(jié) 計時工資與計件工資 重點把握：計時工資制與計件工資制 其它的一般了解第二節(jié) 崗位等級工資制 基本領(lǐng)會：崗位等級工資制度類別 其他的一般了解第三節(jié) 以知識和技能為基礎(chǔ)的薪酬制度 基本領(lǐng)會：以知識和技能為基礎(chǔ)的薪酬方案 其它的一般了解第四節(jié) 年功工資和資歷工資 基本領(lǐng)會：年功工資和資歷工資 其它的一般了解 第九章 補(bǔ)償性薪酬與特殊情況下的薪酬管理第一節(jié) 工作津貼與補(bǔ)償管理（重點把握）第二節(jié) 協(xié)議工資制度 基本領(lǐng)會：協(xié)議工資制度 其它的一般了解第三節(jié) 保密工資制度（一般了解）第四節(jié) 非正式員工的薪酬管理（一般了解）第五節(jié) 彈性工作的薪酬管理（不作要求） 第十章 獎金與成就工資管理第一節(jié) 獎金制度及其管理（重點把握）第二節(jié) 成就工資制度（一般了解） 第十一章 績效薪酬與激勵薪酬管理第一節(jié) 績效薪酬（重點把握）第二節(jié) 短期個體報酬激勵項目管理（基本領(lǐng)會）第三節(jié) 增益分享與短期團(tuán)隊報酬激勵方案 一般了解：其他形式的團(tuán)隊激勵報酬 其它的不作要求第四節(jié) 激勵薪酬方案設(shè)計討論（基本領(lǐng)會） 第十二章 員工長期激勵薪酬管理第一節(jié) 分紅制與利潤分享（一般了解）第二節(jié) 利潤分享方案（不作要求）第三節(jié) 員工持股計劃 基本領(lǐng)會：員工持股計劃的作用 與運作 其它的一般了解 第十三章 企業(yè)經(jīng)營者年薪制第一節(jié) 經(jīng)營者年薪制的對象與成因（一般了解）第二節(jié) 經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成及其管理 基本領(lǐng)會：年薪制的構(gòu)成要素與實施條件 其它的不作要求第三節(jié) 經(jīng)營者薪酬的理論解釋與國際比較（不作要求）第四節(jié) 我國企業(yè)的年薪制與經(jīng)營者報酬激勵 一般了解：我國企業(yè)年薪制的基本內(nèi)容 其它的不作要求 第十四章 員工福利管理第一節(jié) 員工福利的一般概念（重點把握）第二節(jié) 社會保障體系與社會保障及其管理 重點把握：社會保險的目的、運作方式及體系結(jié)構(gòu)；社會保險項目的特點及主要內(nèi)容 基本領(lǐng)會：員工的社會福利 其它的一般了解第三節(jié) 員工福利項目的設(shè)計與管理 基本領(lǐng)會：員工福利項目的設(shè)計與實施原則，以及企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新 其它的一般了解 第十五章 企業(yè)薪酬系統(tǒng)的診斷與調(diào)整第一節(jié) 企業(yè)薪酬系統(tǒng)的診斷（基本領(lǐng)會）第二節(jié) 企業(yè)薪酬的調(diào)整（基本領(lǐng)會） 三、命題原則與試卷題型 考試方式 閉卷、筆試，考試時間120分鐘 命題原則 （1）命題范圍以本考試大綱為依據(jù)； （2）注重基本知識和基本技能的理解與掌握，不出偏題和難題； （3）符合我國企業(yè)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢，以及人力資源管理專業(yè)自考助學(xué)考生的特點和目前整體的基礎(chǔ)水平。選擇題覆蓋面廣，主要考查考生的記憶、理解、判斷和推理能力?；卮鹫撌鲱}，首先要求觀點正確，要點突出，層次分明，論述全面；其次，要注重聯(lián)系實際，具體分析，做到恰如其分，不能牽強(qiáng)附會，或光寫空洞口號。 題型舉例 一、單項選擇題（在每小題列出的四個選項中，只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)，每小題1分，共20分） （ ）不屬于薪酬管理因遵循的原則。 四、論述題（本大題共2小題，每小題15分，共30分） 聯(lián)系企業(yè)管理實際，試述企業(yè)薪酬管理的性質(zhì)及其重要意義。2___________是勞動者勞動收入的主要組成部分。6認(rèn)為工資由勞動者及其家庭所必需的最低生活費用來決定，并且為最低工資的確立提供情報理論基礎(chǔ)的是________理論，該理論是由_______和_______提出的。10傳統(tǒng)工時學(xué)是以_______和_______為主要研究對象，_______是工作時間研究的創(chuàng)始人，_______是動作研究的開創(chuàng)者。12認(rèn)為人們對個人努力行為或工作業(yè)績有不同的預(yù)期，這種預(yù)期對個體具有吸引力時，人們才會采取行動，這種理論是_______，該理論由_______提出。B． 貨幣C． 資產(chǎn)D． 智力成果A2______是企業(yè)員工主要的社會保障待遇。A．基本薪酬B．補(bǔ)助性薪酬C．福利D．績效工資D6我國勞動法律體系中主要內(nèi)容不包括A、勞動保障法B、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法C、勞動基準(zhǔn)法D、行政法A7是指保障企業(yè)員工工資成為基本生活來源和維持生活需要的一系列規(guī)定和措施。A法定福利B 固定福利C地區(qū)福利D勞動福利D47（ ）是社會保險的主體A全體勞動者B城鎮(zhèn)居民C下崗工人D企業(yè)員工C4在社會保險中，_______的強(qiáng)制性最為明顯。A．增值職能B．激勵職能C．配置職能D．競爭職能E．導(dǎo)向職能ABCD3基本薪酬的構(gòu)成要素有_____。 如何理解現(xiàn)代薪酬管理的性質(zhì)？ 企業(yè)薪酬由哪些要素構(gòu)成？它們的內(nèi)涵和特點是什么？工資支付的一般原則有哪些？最低工資保障的內(nèi)涵與作用是什么？什么是企業(yè)薪酬戰(zhàn)略？它與企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略之間是一種什么關(guān)系？企業(yè)薪酬政策制定的基準(zhǔn)和要點。1影響企業(yè)薪酬水平變化的主要因素有哪些？它們是如何影響企業(yè)薪酬水平的變動？P89~921薪酬信息的特點有哪些？獲取薪酬信息的主要方式即薪酬調(diào)查其在企業(yè)薪酬管理中的作用有哪些？P95~961 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計主要依據(jù)的三要素是什么？（崗位價值、員工能力和績效）P104105。P121—1251基本薪酬包括哪些主要的管理制度？各自的特點是什么？P138142 簡述崗位等級工資制的類別和特征。P1801812 獎金發(fā)放中獎勵條件的確立原則。 P195—197績效薪酬管理需要注意哪些要點？P199—200P2553 社會保險項目的特點、內(nèi)容。4聯(lián)系實際，試述協(xié)議工資制的管理特點及實施意義。5簡述工資支付保障制度的作用與基本內(nèi)容。5什么是薪酬方案？它與薪酬政策和薪酬制度之間的關(guān)系怎樣？5薪酬方案的設(shè)計與實施的目的和原則有哪些？5什么是人工成本控制方案？其核心是什么？有哪些主要做法？60、實施貨幣激勵方案的目的和對象是什么？傭金方案有何主要作用？6企業(yè)福利有哪些基本功能？實施福利方案的主要目的是什么？6聯(lián)系實際，試述績效薪酬的性質(zhì)、特點、作用與管理要點。6試述企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展階段的關(guān)系。70、簡述企業(yè)福利管理方式創(chuàng)新的原因及主要做法。7聯(lián)系實際，試述員工福利項目的管理要點及實施意義。 ，是用來交換勞動者活勞動的一種手段。A．高于 假設(shè)認(rèn)為,人為了追求經(jīng)濟(jì)利益最大化而工作。 A．崗位 的統(tǒng)計資料能夠顯示出外部公平的程度。 A．高于 二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選答案中有二個至五個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。小王的月基本工資為1600元（按每月工作20天，每天8小時工作時間計算）。 ，包括 和計劃權(quán)。 ,44 ,40 ,48 ,56 【 】 ，按照我國以往的經(jīng)驗，在制造業(yè)和生產(chǎn)型企業(yè)，獎金不超過薪酬總額的 為常見的比例。